El 8 de enero de 2026, el Ministerio del Interior publicó enmiendas coordinadas a las Reglas de Inmigración, específicamente en el Apéndice de Trabajadores Cualificados, el Apéndice de Individuos de Alto Potencial y el Apéndice de Escalamiento, para dar efecto legal a las reformas anunciadas en la Declaración de Cambios HC 1333. Las actualizaciones consolidadas alinean completamente los reglamentos vigentes con el nuevo umbral más alto de dominio del inglés y ajustan las referencias cruzadas a la nueva sección de Idoneidad.
Para los equipos de Recursos Humanos y movilidad, el mensaje clave es que las reglas de referencia en línea ya están actualizadas con los anuncios de política, por lo que las herramientas automatizadas de verificación de documentos y los manuales internos de cumplimiento deben actualizarse. Los empleadores que sigan utilizando versiones antiguas con marcadores corren el riesgo de citar números de párrafos obsoletos en las notas del Certificado de Patrocinio o en las cartas de solicitud de visa, lo que puede causar retrasos en el procesamiento.
El equipo de VisaHQ en Reino Unido puede facilitar estos ajustes tanto para patrocinadores como para viajeros. A través de su portal en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la empresa monitorea las actualizaciones de las reglas en tiempo real, ofrece revisiones de plantillas y puede preseleccionar los detalles del Certificado de Patrocinio para asegurar que estén alineados con las últimas referencias de los Apéndices, reduciendo así el riesgo de rechazos o retrasos costosos.
![Actualización de las Normas de Inmigración en los anexos de Trabajadores Cualificados, HPI y Escalamiento]()
Las reglas también aclaran cómo calcular los salarios cuando los empleados trabajan horas variables, un punto que generaba confusión desde que los turnos se volvieron más comunes en sectores tecnológicos y creativos. Los patrocinadores deben aplicar el umbral más alto entre el general o la tarifa específica de la ocupación, prorrateado según las horas contractuales reales.
Aunque las actualizaciones no modifican la política más allá de lo ya anunciado, los abogados señalan que su publicación cierra formalmente la ventana para solicitudes transitorias basadas en la redacción anterior. Cualquier solicitud para Trabajadores Cualificados o Escalamiento presentada a partir del 8 de enero debe cumplir íntegramente con el nuevo texto.
Mejor práctica: asegúrese de que los contratos laborales tipo, opiniones legales y materiales de formación LMS hagan referencia a las versiones de las Reglas y Apéndices del 08-01-2026.
Para los equipos de Recursos Humanos y movilidad, el mensaje clave es que las reglas de referencia en línea ya están actualizadas con los anuncios de política, por lo que las herramientas automatizadas de verificación de documentos y los manuales internos de cumplimiento deben actualizarse. Los empleadores que sigan utilizando versiones antiguas con marcadores corren el riesgo de citar números de párrafos obsoletos en las notas del Certificado de Patrocinio o en las cartas de solicitud de visa, lo que puede causar retrasos en el procesamiento.
El equipo de VisaHQ en Reino Unido puede facilitar estos ajustes tanto para patrocinadores como para viajeros. A través de su portal en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/), la empresa monitorea las actualizaciones de las reglas en tiempo real, ofrece revisiones de plantillas y puede preseleccionar los detalles del Certificado de Patrocinio para asegurar que estén alineados con las últimas referencias de los Apéndices, reduciendo así el riesgo de rechazos o retrasos costosos.
Las reglas también aclaran cómo calcular los salarios cuando los empleados trabajan horas variables, un punto que generaba confusión desde que los turnos se volvieron más comunes en sectores tecnológicos y creativos. Los patrocinadores deben aplicar el umbral más alto entre el general o la tarifa específica de la ocupación, prorrateado según las horas contractuales reales.
Aunque las actualizaciones no modifican la política más allá de lo ya anunciado, los abogados señalan que su publicación cierra formalmente la ventana para solicitudes transitorias basadas en la redacción anterior. Cualquier solicitud para Trabajadores Cualificados o Escalamiento presentada a partir del 8 de enero debe cumplir íntegramente con el nuevo texto.
Mejor práctica: asegúrese de que los contratos laborales tipo, opiniones legales y materiales de formación LMS hagan referencia a las versiones de las Reglas y Apéndices del 08-01-2026.
