A partir del 8 de enero de 2026, quienes soliciten por primera vez una visa de Trabajador Cualificado, Trabajador en Escala o Individuo de Alto Potencial (HPI) deberán demostrar un nivel de inglés B2 (intermedio alto) según el MCER, en lugar del nivel B1 requerido anteriormente. Este cambio fue incluido en la Declaración de Cambios HC 1333 el otoño pasado y ahora está incorporado en las Normas de Inmigración y en todas las guías para patrocinadores y gestores de casos. (gov.uk)
Para los empleadores, esto implica un aumento en los requisitos de cumplimiento en dos aspectos. Primero, los plazos de reclutamiento se alargarán, ya que los candidatos que antes podían presentar un SELT (Test Seguro de Inglés) B1 o un título impartido en inglés deberán obtener una certificación B2 antes de que se pueda asignar un Certificado de Patrocinio (CoS). Segundo, los patrocinadores deben actualizar sus documentos internos, anuncios de empleo y comunicaciones con los candidatos para reflejar el nuevo nivel, o arriesgarse a rechazos en las solicitudes y posibles sanciones en la licencia de patrocinio.
Las disposiciones transitorias indican que los titulares actuales de visa no se verán afectados por ahora, pero los abogados prevén que el nivel B2 se aplicará también en futuras renovaciones y solicitudes de residencia. Por ello, los empleadores deben identificar qué empleados se verán afectados en su próxima renovación y presupuestar para formación y pruebas adicionales.
![Entra en vigor un nivel más alto de inglés para las visas de Trabajador Calificado, Escalamiento y HPI en el Reino Unido]()
Si este cambio parece complicado, la plataforma VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede facilitar gran parte de la gestión administrativa. Este servicio permite a los equipos de RRHH reservar pruebas SELT B2 aprobadas, controlar fechas de caducidad de certificados y generar documentación conforme a la normativa, además de alertar sobre posibles deficiencias antes de emitir un CoS, ayudando a los empleadores a anticiparse a las nuevas exigencias.
Los asesores de inmigración también señalan que el nuevo nivel B2 unifica los requisitos de inglés para las rutas laborales, alineándolos con la exigencia introducida en noviembre de 2025 para ciertas profesiones sanitarias y con el nivel B2 que deben acreditar los titulares de visa de graduados si luego cambian a Trabajador Cualificado. En conjunto, estas reformas reflejan un impulso del Ministerio del Interior para que los migrantes económicos se integren más rápido y necesiten menos apoyo en traducción de servicios públicos.
Consejos prácticos: incluyan en los planes de incorporación los tiempos para la prueba de inglés (normalmente de dos a cuatro semanas) y recuerden a los reclutadores que el certificado SELT B2 solo es válido por dos años; pruebas caducadas serán rechazadas en la fase de visa.
Para los empleadores, esto implica un aumento en los requisitos de cumplimiento en dos aspectos. Primero, los plazos de reclutamiento se alargarán, ya que los candidatos que antes podían presentar un SELT (Test Seguro de Inglés) B1 o un título impartido en inglés deberán obtener una certificación B2 antes de que se pueda asignar un Certificado de Patrocinio (CoS). Segundo, los patrocinadores deben actualizar sus documentos internos, anuncios de empleo y comunicaciones con los candidatos para reflejar el nuevo nivel, o arriesgarse a rechazos en las solicitudes y posibles sanciones en la licencia de patrocinio.
Las disposiciones transitorias indican que los titulares actuales de visa no se verán afectados por ahora, pero los abogados prevén que el nivel B2 se aplicará también en futuras renovaciones y solicitudes de residencia. Por ello, los empleadores deben identificar qué empleados se verán afectados en su próxima renovación y presupuestar para formación y pruebas adicionales.
Si este cambio parece complicado, la plataforma VisaHQ para Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) puede facilitar gran parte de la gestión administrativa. Este servicio permite a los equipos de RRHH reservar pruebas SELT B2 aprobadas, controlar fechas de caducidad de certificados y generar documentación conforme a la normativa, además de alertar sobre posibles deficiencias antes de emitir un CoS, ayudando a los empleadores a anticiparse a las nuevas exigencias.
Los asesores de inmigración también señalan que el nuevo nivel B2 unifica los requisitos de inglés para las rutas laborales, alineándolos con la exigencia introducida en noviembre de 2025 para ciertas profesiones sanitarias y con el nivel B2 que deben acreditar los titulares de visa de graduados si luego cambian a Trabajador Cualificado. En conjunto, estas reformas reflejan un impulso del Ministerio del Interior para que los migrantes económicos se integren más rápido y necesiten menos apoyo en traducción de servicios públicos.
Consejos prácticos: incluyan en los planes de incorporación los tiempos para la prueba de inglés (normalmente de dos a cuatro semanas) y recuerden a los reclutadores que el certificado SELT B2 solo es válido por dos años; pruebas caducadas serán rechazadas en la fase de visa.
