Una nueva obligación de cumplimiento llegó junto con los fuegos artificiales. A partir del 1 de enero de 2026, todo empleador alemán que contrate a un trabajador extranjero de un país tercero deberá, en o antes del primer día de trabajo, entregar un aviso por escrito explicando el derecho del empleado a recibir asesoría laboral gratuita según los recién codificados §§ 45b/45c de la Ley de Residencia. Una alerta legal de EY publicada el 8 de enero recuerda a las empresas que no proporcionar esta información podría considerarse una infracción administrativa en futuras auditorías.
Esta norma acompaña el despliegue nacional de la red de asesoría “Integración Justa”, financiada por el Ministerio de Trabajo, que ofrece orientación en varios idiomas sobre contratos, salarios y seguridad social. Aunque aún no se han especificado multas explícitas, especialistas en inmigración advierten que el incumplimiento podría poner en riesgo futuras extensiones de permisos de trabajo o generar observaciones en inspecciones laborales.
En la práctica, los equipos de Recursos Humanos deberán actualizar los paquetes de incorporación, traducir el aviso modelo e identificar el centro de asesoría más cercano para cada sede. Se recomienda a las multinacionales aplicar el aviso de forma universal, incluso a transferidos dentro de la UE, para evitar revisiones caso por caso.
![Año nuevo, nueva obligación de cumplimiento: los empleadores alemanes deben entregar a los trabajadores extranjeros un aviso escrito de sus derechos desde el primer día]()
Para las organizaciones que busquen simplificar estas nuevas tareas de incorporación, VisaHQ ofrece apoyo práctico. El portal de la empresa para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) reúne las últimas categorías de visa, listas de verificación de cumplimiento y recordatorios de plazos, ayudando a los departamentos de RR.HH. a preparar la documentación correcta para contrataciones fuera de la UE y mantenerse listos para auditorías sin sobrecargar recursos internos.
Esta obligación se enmarca en las reformas más amplias de migración cualificada en Alemania: el nuevo sistema de puntos de la Tarjeta de Oportunidad (Chancenkarte) y los umbrales simplificados para la Tarjeta Azul buscan atraer talento, pero los legisladores quieren garantizar protecciones contra la explotación.
Los responsables de movilidad global deben coordinarse con asesores legales para integrar el aviso en los anexos contractuales y registrar electrónicamente los acuses de recibo, asegurando así registros auditables para futuras renovaciones de visa.
Esta norma acompaña el despliegue nacional de la red de asesoría “Integración Justa”, financiada por el Ministerio de Trabajo, que ofrece orientación en varios idiomas sobre contratos, salarios y seguridad social. Aunque aún no se han especificado multas explícitas, especialistas en inmigración advierten que el incumplimiento podría poner en riesgo futuras extensiones de permisos de trabajo o generar observaciones en inspecciones laborales.
En la práctica, los equipos de Recursos Humanos deberán actualizar los paquetes de incorporación, traducir el aviso modelo e identificar el centro de asesoría más cercano para cada sede. Se recomienda a las multinacionales aplicar el aviso de forma universal, incluso a transferidos dentro de la UE, para evitar revisiones caso por caso.
Para las organizaciones que busquen simplificar estas nuevas tareas de incorporación, VisaHQ ofrece apoyo práctico. El portal de la empresa para Alemania (https://www.visahq.com/germany/) reúne las últimas categorías de visa, listas de verificación de cumplimiento y recordatorios de plazos, ayudando a los departamentos de RR.HH. a preparar la documentación correcta para contrataciones fuera de la UE y mantenerse listos para auditorías sin sobrecargar recursos internos.
Esta obligación se enmarca en las reformas más amplias de migración cualificada en Alemania: el nuevo sistema de puntos de la Tarjeta de Oportunidad (Chancenkarte) y los umbrales simplificados para la Tarjeta Azul buscan atraer talento, pero los legisladores quieren garantizar protecciones contra la explotación.
Los responsables de movilidad global deben coordinarse con asesores legales para integrar el aviso en los anexos contractuales y registrar electrónicamente los acuses de recibo, asegurando así registros auditables para futuras renovaciones de visa.
