Canadá reanuda el procesamiento de LMIA para trabajos de bajos salarios en ocho ciudades clave tras la caída de las tasas de desempleo

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá implementará un ajuste regional importante que facilitará a los empleadores de ocho centros urbanos contratar o retener talento internacional con salarios bajos. Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmó que, a partir del 9 de enero de 2026, Service Canada volverá a aceptar y procesar solicitudes de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para la categoría de salarios bajos en Vancouver, Winnipeg, Kingston, Halifax, Moncton, Saint John, Fredericton y Montreal. Las tasas de desempleo en estas ocho Áreas Metropolitanas del Censo (CMA) descendieron por debajo del umbral del 6% que había provocado la suspensión de las LMIAs para salarios bajos en el tercer trimestre de 2025.

La categoría de salarios bajos abarca empleos que pagan menos del 120% del salario medio regional. Sin una LMIA positiva o neutral, los empleadores no pueden obtener ni renovar permisos de trabajo para la mayoría de los trabajadores extranjeros en estas posiciones. La reapertura del procesamiento en estas ocho CMA brinda a empresas de hospitalidad, comercio minorista, procesamiento de alimentos y servicios de apoyo acceso a personal muy necesario, en un momento en que las fuentes de reclutamiento local siguen siendo limitadas.

Empleadores y trabajadores extranjeros que necesiten ayuda práctica para preparar la documentación de la LMIA o reunir los documentos de entrada adecuados pueden acudir a VisaHQ. El portal canadiense (https://www.visahq.com/canada/) ofrece guías paso a paso, listas de verificación personalizadas y seguimiento en tiempo real de solicitudes de visa y permisos de trabajo, facilitando que los equipos de recursos humanos y los solicitantes gestionen el proceso de forma rápida y conforme a la normativa.



Para los empleadores, este cambio significa que las ofertas de trabajo emitidas en el primer trimestre de 2026 podrán contar nuevamente con el respaldo de LMIAs, permitiendo que los trabajadores temporales actuales extiendan sus permisos y que nuevos empleados ingresen a Canadá. Los responsables de movilidad laboral deberían comenzar a revisar los datos salariales para confirmar que cumplen con los requisitos de salario medio regional y prever tiempo adicional para inspecciones de cumplimiento, ya que Service Canada ha incrementado las auditorías posteriores a la aprobación en el último año.

Los trabajadores extranjeros que ya se encuentren en las ciudades afectadas con permisos específicos para empleadores valorarán la posibilidad de renovar su estatus sin tener que trasladarse a regiones donde las LMIAs para salarios bajos aún están suspendidas. Los recién llegados desde el extranjero deben tener en cuenta que los tiempos de procesamiento siguen siendo de ocho a diez semanas en promedio y que algunas ocupaciones —como agricultura, construcción y atención sanitaria en primera línea— nunca estuvieron sujetas a la suspensión.

La lista de regiones elegibles y no elegibles se revisa trimestralmente; la próxima actualización está programada para el 10 de abril de 2026, lo que significa que las empresas disponen de una ventana de tres meses para presentar solicitudes antes de que se reevalúen los datos del mercado laboral.