Un nuevo y importante requisito de cumplimiento para empleadores entra en vigor hoy, 8 de enero de 2026: los solicitantes por primera vez bajo las categorías de Trabajador Calificado, Individuo de Alto Potencial (HPI) y Escala deben ahora demostrar un nivel de inglés B2 según el MCER (nivel intermedio alto, equivalente a A-level), en lugar del nivel B1 requerido anteriormente. Los candidatos pueden cumplir este requisito mediante un Examen Seguro de Inglés (SELT), un título universitario impartido en inglés o la ciudadanía de un país de habla mayoritaria inglesa.
Este cambio fue anunciado en la Declaración de Cambios de octubre de 2025, pero muchos empleadores aún no han actualizado sus procesos de reclutamiento. Los equipos de recursos humanos que patrocinan a graduados o transferidos desde el extranjero deben ahora prever un tiempo adicional, generalmente de cuatro a seis semanas, para que los candidatos puedan reservar y aprobar un SELT. Quienes ya estén en el Reino Unido con visas vigentes pueden renovar con el nivel B1, pero los nuevos solicitantes o cambios deben cumplir con el nivel B2.
Para empleadores o candidatos que necesiten ayuda práctica para reservar SELTs, reunir documentos o verificar detalles del Certificado de Patrocinio (CoS), los especialistas en visas de VisaHQ pueden asistir. Su oficina en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece soporte integral en trámites para Trabajador Calificado, HPI y Escala, ayudando a evitar costosos rechazos y pagos repetidos del Cargo por Habilidades de Inmigración.
![Hoy entra en vigor el requisito de nivel B2 de inglés para las visas de Trabajador Calificado, Escalamiento y HPI]()
Abogados de migración advierten que las tasas de rechazo podrían aumentar: UK Visas & Immigration rechazará solicitudes sin número de referencia SELT o con puntuaciones inferiores a B2 en cualquier componente. El fallo también anula el Certificado de Patrocinio, obligando a los empleadores a pagar nuevamente el Cargo por Habilidades de Inmigración.
Las implicaciones para el sector empresarial son significativas, especialmente en áreas que dependen de talento de nivel medio, como soporte IT, técnicos de laboratorio y puestos junior en finanzas. Las empresas deben revisar sus procesos de reclutamiento próximos y considerar medidas temporales, como trabajo remoto o permisos de visitante, mientras los candidatos se preparan para los exámenes. El personal afectado debe inscribirse en cursos de nivel B2 de inmediato; algunos centros de examen ya reportan capacidad completa hasta marzo.
Los responsables de la política argumentan que el nuevo estándar más exigente favorece la integración laboral y reduce abusos. Sin embargo, los críticos señalan que los umbrales salariales del Reino Unido ya garantizan un buen nivel de inglés y que la nueva barrera discrimina a hablantes no nativos formados en inglés fuera de instituciones reconocidas.
Este cambio fue anunciado en la Declaración de Cambios de octubre de 2025, pero muchos empleadores aún no han actualizado sus procesos de reclutamiento. Los equipos de recursos humanos que patrocinan a graduados o transferidos desde el extranjero deben ahora prever un tiempo adicional, generalmente de cuatro a seis semanas, para que los candidatos puedan reservar y aprobar un SELT. Quienes ya estén en el Reino Unido con visas vigentes pueden renovar con el nivel B1, pero los nuevos solicitantes o cambios deben cumplir con el nivel B2.
Para empleadores o candidatos que necesiten ayuda práctica para reservar SELTs, reunir documentos o verificar detalles del Certificado de Patrocinio (CoS), los especialistas en visas de VisaHQ pueden asistir. Su oficina en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece soporte integral en trámites para Trabajador Calificado, HPI y Escala, ayudando a evitar costosos rechazos y pagos repetidos del Cargo por Habilidades de Inmigración.
Abogados de migración advierten que las tasas de rechazo podrían aumentar: UK Visas & Immigration rechazará solicitudes sin número de referencia SELT o con puntuaciones inferiores a B2 en cualquier componente. El fallo también anula el Certificado de Patrocinio, obligando a los empleadores a pagar nuevamente el Cargo por Habilidades de Inmigración.
Las implicaciones para el sector empresarial son significativas, especialmente en áreas que dependen de talento de nivel medio, como soporte IT, técnicos de laboratorio y puestos junior en finanzas. Las empresas deben revisar sus procesos de reclutamiento próximos y considerar medidas temporales, como trabajo remoto o permisos de visitante, mientras los candidatos se preparan para los exámenes. El personal afectado debe inscribirse en cursos de nivel B2 de inmediato; algunos centros de examen ya reportan capacidad completa hasta marzo.
Los responsables de la política argumentan que el nuevo estándar más exigente favorece la integración laboral y reduce abusos. Sin embargo, los críticos señalan que los umbrales salariales del Reino Unido ya garantizan un buen nivel de inglés y que la nueva barrera discrimina a hablantes no nativos formados en inglés fuera de instituciones reconocidas.
