Los empleadores que dependen del Centro de Visados Checo en Dresde se encontraron esta semana con un calendario completamente vacío. El 2 de enero, el consulado publicó discretamente un aviso declarando una ‘cuota cero’ para la presentación de solicitudes ordinarias de tarjetas de empleado y visados de negocios de larga duración. Solo los solicitantes de una lista restringida de nacionalidades preferidas —o aquellos inscritos en programas de talento del gobierno checo— pueden aún obtener citas.
El Ministerio de Asuntos Exteriores explica que el personal ha sido reasignado para atender un aumento en los casos de reunificación familiar y protección, tras registrarse en Alemania cifras récord de solicitudes de asilo el otoño pasado. Los asesores en inmigración señalan un segundo motivo: Berlín se ha convertido en una plataforma para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que ingresan al espacio Schengen con visados de corta estancia alemanes y viajan semanalmente a clientes en Praga o Brno, eludiendo así los controles del mercado laboral checo.
Para las empresas, esta congelación implica desvíos y retrasos. Los equipos de recursos humanos están redirigiendo los casos a Viena, Bratislava y Varsovia, pero estas misiones cuentan con cuotas checas más reducidas y listas de espera más largas. Los proyectos con inicio previsto en el primer trimestre podrían requerir incorporación remota, contratos de servicio modificados o cambiar a la vía de conversión de tarjeta de empleado dentro del país para asignados que ya se encuentren en Schengen.
![Consulado checo en Dresde congela cupos para tarjetas de empleado estándar y visas de negocios]()
En este contexto, muchos empleadores han optado por externalizar el proceso a plataformas especializadas como VisaHQ, que pueden preseleccionar documentación, asegurar citas consulares alternativas y monitorear en tiempo real las cuotas disponibles. Su servicio para República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece soporte integral desde tarjetas de empleado hasta visados de negocios Schengen, proporcionando a los equipos de RR.HH. un panel único para gestionar casos redirigidos y evitar retrasos en las fechas de inicio.
Los especialistas en visados recomiendan revisar las reservas existentes en Visapoint o el portal del Ministerio de Asuntos Exteriores —cualquier cita posterior al 2 de enero probablemente esté cancelada salvo que pertenezca a un programa de talento— y prever tiempos adicionales para la legalización de documentos al redirigir casos a otros consulados. El ministerio ha prometido una revisión para el 31 de enero, aunque fuentes internas advierten que la congelación podría mantenerse hasta que Alemania levante sus controles fronterizos internos a mediados de marzo.
Mientras tanto, las empresas deben estar atentas a las alertas de cuotas en la red consular checa, ajustar sus procesos de contratación y prepararse para mayores costos de viaje y traducción al trasladar personal a través de consulados alternativos.
El Ministerio de Asuntos Exteriores explica que el personal ha sido reasignado para atender un aumento en los casos de reunificación familiar y protección, tras registrarse en Alemania cifras récord de solicitudes de asilo el otoño pasado. Los asesores en inmigración señalan un segundo motivo: Berlín se ha convertido en una plataforma para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que ingresan al espacio Schengen con visados de corta estancia alemanes y viajan semanalmente a clientes en Praga o Brno, eludiendo así los controles del mercado laboral checo.
Para las empresas, esta congelación implica desvíos y retrasos. Los equipos de recursos humanos están redirigiendo los casos a Viena, Bratislava y Varsovia, pero estas misiones cuentan con cuotas checas más reducidas y listas de espera más largas. Los proyectos con inicio previsto en el primer trimestre podrían requerir incorporación remota, contratos de servicio modificados o cambiar a la vía de conversión de tarjeta de empleado dentro del país para asignados que ya se encuentren en Schengen.
En este contexto, muchos empleadores han optado por externalizar el proceso a plataformas especializadas como VisaHQ, que pueden preseleccionar documentación, asegurar citas consulares alternativas y monitorear en tiempo real las cuotas disponibles. Su servicio para República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece soporte integral desde tarjetas de empleado hasta visados de negocios Schengen, proporcionando a los equipos de RR.HH. un panel único para gestionar casos redirigidos y evitar retrasos en las fechas de inicio.
Los especialistas en visados recomiendan revisar las reservas existentes en Visapoint o el portal del Ministerio de Asuntos Exteriores —cualquier cita posterior al 2 de enero probablemente esté cancelada salvo que pertenezca a un programa de talento— y prever tiempos adicionales para la legalización de documentos al redirigir casos a otros consulados. El ministerio ha prometido una revisión para el 31 de enero, aunque fuentes internas advierten que la congelación podría mantenerse hasta que Alemania levante sus controles fronterizos internos a mediados de marzo.
Mientras tanto, las empresas deben estar atentas a las alertas de cuotas en la red consular checa, ajustar sus procesos de contratación y prepararse para mayores costos de viaje y traducción al trasladar personal a través de consulados alternativos.
