En una guía publicada el 8 de enero de 2026, IRCC aclaró cómo calcula la experiencia laboral canadiense válida para los ciudadanos de Hong Kong que aplican bajo la Corriente B del programa especial de residencia permanente.
Ahora, los solicitantes deben demostrar 1,560 horas pagadas acumuladas en los tres años previos a la solicitud y probar que tuvieron un permiso de trabajo válido durante al menos 12 meses de ese período. Esta actualización se aplica retroactivamente a los casos presentados después del 18 de diciembre de 2025.
![IRCC Actualiza las Normas de Experiencia Laboral para la Vía de Residencia Permanente en Hong Kong]()
Para las empresas multinacionales con empleados de Hong Kong asignados en Canadá, este cambio aporta una certeza bienvenida. Los equipos de recursos humanos deben auditar los registros de nómina para confirmar que las horas a tiempo parcial estén debidamente documentadas y que cualquier período de estatus implícito tras una extensión del permiso de trabajo cumpla con la nueva regla de 12 meses.
Los especialistas en inmigración canadiense de VisaHQ pueden ayudar tanto a empleadores como a trabajadores de Hong Kong a reunir la documentación correcta, hacer seguimiento de las horas acumuladas y verificar la validez del permiso de trabajo conforme a la última guía de IRCC. A través de la plataforma en línea de la firma (https://www.visahq.com/canada/), los solicitantes pueden acceder a listas de verificación personalizadas, actualizaciones de estado en tiempo real y servicios de presentación con asistencia personalizada que facilitan todo, desde permisos de trabajo iniciales hasta solicitudes de residencia permanente por la Corriente B.
La vía para Hong Kong, introducida en 2021 y extendida hasta 2026, sigue siendo una de las opciones más rápidas para obtener la residencia permanente fuera de Express Entry, con la mayoría de las decisiones emitidas en menos de seis meses. Por ello, las empresas deberían evaluar si los titulares actuales de permisos de trabajo de Hong Kong pueden hacer la transición a través de la Corriente B antes de que el programa finalice o se reduzcan las cuotas.
Ahora, los solicitantes deben demostrar 1,560 horas pagadas acumuladas en los tres años previos a la solicitud y probar que tuvieron un permiso de trabajo válido durante al menos 12 meses de ese período. Esta actualización se aplica retroactivamente a los casos presentados después del 18 de diciembre de 2025.
Para las empresas multinacionales con empleados de Hong Kong asignados en Canadá, este cambio aporta una certeza bienvenida. Los equipos de recursos humanos deben auditar los registros de nómina para confirmar que las horas a tiempo parcial estén debidamente documentadas y que cualquier período de estatus implícito tras una extensión del permiso de trabajo cumpla con la nueva regla de 12 meses.
Los especialistas en inmigración canadiense de VisaHQ pueden ayudar tanto a empleadores como a trabajadores de Hong Kong a reunir la documentación correcta, hacer seguimiento de las horas acumuladas y verificar la validez del permiso de trabajo conforme a la última guía de IRCC. A través de la plataforma en línea de la firma (https://www.visahq.com/canada/), los solicitantes pueden acceder a listas de verificación personalizadas, actualizaciones de estado en tiempo real y servicios de presentación con asistencia personalizada que facilitan todo, desde permisos de trabajo iniciales hasta solicitudes de residencia permanente por la Corriente B.
La vía para Hong Kong, introducida en 2021 y extendida hasta 2026, sigue siendo una de las opciones más rápidas para obtener la residencia permanente fuera de Express Entry, con la mayoría de las decisiones emitidas en menos de seis meses. Por ello, las empresas deberían evaluar si los titulares actuales de permisos de trabajo de Hong Kong pueden hacer la transición a través de la Corriente B antes de que el programa finalice o se reduzcan las cuotas.
