La reciente reforma de Alemania al permiso Blue Card de la UE entró en vigor el 7 de enero de 2026, cuando el portal especializado AixFormation publicó el primer análisis detallado de los cambios de este año. La noticia principal: los empleadores deben ofrecer ahora un salario mínimo de 50.700 € (estándar) o 45.630 € (para ocupaciones en déficit), lo que representa el 50 % y el 45,3 % del nuevo tope de cotización a la seguridad social. Esto supone un aumento de aproximadamente un 5 % respecto a los umbrales de 2025 y afectará a las ofertas de empleo firmadas a partir del 1 de enero. ([aixformation.de](https://aixformation.de/blue-card-eu-2026/))
Pero la reforma no se limita al aspecto económico. Ahora pueden optar al Blue Card los graduados con menos de tres años de experiencia y los especialistas en TI sin título formal pero con tres años de práctica comprobable, siempre que cumplan con el salario mínimo para ocupaciones en déficit. La lista de profesiones en déficit se ha ampliado para incluir especialistas en enfermería, educadores de primera infancia e ingenieros en tecnologías verdes seleccionados, lo que ofrece a las multinacionales mayor flexibilidad para cubrir vacantes.
En la práctica, los equipos de movilidad deben actualizar los modelos de cartas de oferta, las comparativas salariales y los archivos de pruebas del mercado laboral. Las secciones de visados en los consulados alemanes rechazarán solicitudes que citen un salario desactualizado, incluso si el contrato fue emitido en 2025 y el solicitante ya tiene cita en VFS. Por ello, Recursos Humanos debe emitir adendas a los contratos o considerar la nueva Opportunity Card de Alemania, que tiene umbrales salariales más bajos pero un periodo de búsqueda de empleo más largo en el país.
![Alemania Endurece las Normas de la Tarjeta Azul de la UE para 2026: Salarios Más Altos pero Mayor Diversidad de Talentos]()
Para las empresas que quieran adaptarse a estas normas con la menor fricción posible, el equipo de VisaHQ en Alemania (https://www.visahq.com/germany/) puede revisar borradores de contratos, confirmar que cumplen con el nuevo mínimo salarial y preparar expedientes de solicitud alineados con la clasificación KldB antes de enviarlos al consulado. Su soporte integral —reserva de citas, traducción de documentos y seguimiento en tiempo real— ayuda a los equipos de RRHH a evitar costosas reenvíos y a mantener los plazos de incorporación.
El Ministerio del Interior también ha endurecido la revisión documental: los títulos de los puestos deben coincidir con la clasificación nacional de ocupaciones (KldB 2020), y las profesiones en déficit requieren pruebas adicionales como anuncios de empleo y confirmaciones de agencias laborales regionales. Los empleadores que codifiquen mal los puestos se arriesgan a multas de hasta 30.000 € y a una exclusión de un año del proceso acelerado.
Para los trabajadores desplazados, la ventaja es la movilidad. Los titulares del Blue Card pueden trabajar hasta 90 días en otro estado miembro de la UE sin permiso adicional y pueden solicitar un permiso de residencia de larga duración en la UE tras 21 meses si alcanzan el nivel B1 de alemán. Los familiares tienen acceso inmediato al mercado laboral, una gran ventaja para parejas con doble carrera que consideren la reubicación.
En conjunto, el paquete de 2026 mantiene a Alemania competitiva en la carrera global por el talento, pero eleva las exigencias en cumplimiento para RRHH. Las empresas deberían revisar todos los casos pendientes de Blue Card, informar a los reclutadores sobre el nuevo salario mínimo y prever posibles incrementos salariales, especialmente en TI e ingeniería, donde las ofertas suelen estar justo por debajo de los nuevos umbrales.
Pero la reforma no se limita al aspecto económico. Ahora pueden optar al Blue Card los graduados con menos de tres años de experiencia y los especialistas en TI sin título formal pero con tres años de práctica comprobable, siempre que cumplan con el salario mínimo para ocupaciones en déficit. La lista de profesiones en déficit se ha ampliado para incluir especialistas en enfermería, educadores de primera infancia e ingenieros en tecnologías verdes seleccionados, lo que ofrece a las multinacionales mayor flexibilidad para cubrir vacantes.
En la práctica, los equipos de movilidad deben actualizar los modelos de cartas de oferta, las comparativas salariales y los archivos de pruebas del mercado laboral. Las secciones de visados en los consulados alemanes rechazarán solicitudes que citen un salario desactualizado, incluso si el contrato fue emitido en 2025 y el solicitante ya tiene cita en VFS. Por ello, Recursos Humanos debe emitir adendas a los contratos o considerar la nueva Opportunity Card de Alemania, que tiene umbrales salariales más bajos pero un periodo de búsqueda de empleo más largo en el país.
Para las empresas que quieran adaptarse a estas normas con la menor fricción posible, el equipo de VisaHQ en Alemania (https://www.visahq.com/germany/) puede revisar borradores de contratos, confirmar que cumplen con el nuevo mínimo salarial y preparar expedientes de solicitud alineados con la clasificación KldB antes de enviarlos al consulado. Su soporte integral —reserva de citas, traducción de documentos y seguimiento en tiempo real— ayuda a los equipos de RRHH a evitar costosas reenvíos y a mantener los plazos de incorporación.
El Ministerio del Interior también ha endurecido la revisión documental: los títulos de los puestos deben coincidir con la clasificación nacional de ocupaciones (KldB 2020), y las profesiones en déficit requieren pruebas adicionales como anuncios de empleo y confirmaciones de agencias laborales regionales. Los empleadores que codifiquen mal los puestos se arriesgan a multas de hasta 30.000 € y a una exclusión de un año del proceso acelerado.
Para los trabajadores desplazados, la ventaja es la movilidad. Los titulares del Blue Card pueden trabajar hasta 90 días en otro estado miembro de la UE sin permiso adicional y pueden solicitar un permiso de residencia de larga duración en la UE tras 21 meses si alcanzan el nivel B1 de alemán. Los familiares tienen acceso inmediato al mercado laboral, una gran ventaja para parejas con doble carrera que consideren la reubicación.
En conjunto, el paquete de 2026 mantiene a Alemania competitiva en la carrera global por el talento, pero eleva las exigencias en cumplimiento para RRHH. Las empresas deberían revisar todos los casos pendientes de Blue Card, informar a los reclutadores sobre el nuevo salario mínimo y prever posibles incrementos salariales, especialmente en TI e ingeniería, donde las ofertas suelen estar justo por debajo de los nuevos umbrales.
