La República Checa recibió el Año Nuevo activando el interruptor final del sistema digital de inmigración más ambicioso de Europa hasta la fecha. A las 00:00 del 1 de enero de 2026, entró en funcionamiento el nuevo Sistema de Información para Extranjeros del Ministerio del Interior, que transforma todos los trámites principales de inmigración y visados —desde solicitudes de tarjetas de empleado hasta permisos de reunificación familiar— en un proceso completamente en línea.
Bajo este nuevo régimen, los extranjeros crean una “Cuenta de Extranjero” segura vinculada a su identidad electrónica checa (e-ID). A través del portal, completan formularios inteligentes, suben contratos laborales, pagan tasas y pueden seguir el estado de sus casos en tiempo real. Solo se mantiene obligatoria una visita presencial para la toma de huellas dactilares y fotografía biométrica. El ministerio informa que durante un lanzamiento suave en diciembre, la tasa de rechazo de documentos cayó un 40 % gracias a la validación automática de datos integrada.
Para quienes prefieren asesoría experta en este nuevo laberinto digital, los especialistas de VisaHQ en República Checa pueden registrar las Cuentas de Extranjeros, revisar previamente las cargas digitales y monitorear los plazos en su nombre. El portal de autoservicio y los consultores en vivo de la empresa —disponibles en https://www.visahq.com/czech-republic/— ofrecen un puente fluido entre los equipos de recursos humanos corporativos y el sistema electrónico del ministerio, asegurando que las solicitudes cumplan desde el inicio con las nuevas reglas de validación.
![El Ministerio del Interior de Chequia pone en marcha una plataforma de inmigración completamente digital]()
Para los gestores de movilidad corporativa, este cambio es revolucionario: las citaciones en papel y los tiempos de procesamiento impredecibles desaparecen. Los niveles de servicio estandarizados —30 días para la renovación de la tarjeta de empleado, 60 días para un permiso de residencia inicial— están ahora codificados en el sistema, proporcionando a los responsables de proyectos previsiones fiables para la fecha de inicio. Además, los empleadores pueden otorgar acceso delegado al portal a su personal de cumplimiento, que recibirá recordatorios automáticos de vencimiento a partir del 15 de enero.
Quedan consideraciones prácticas. Los solicitantes con expedientes en papel abiertos en 2025 tienen hasta el 31 de marzo para migrar sus casos al sistema en línea o reiniciar el proceso. Por ello, las empresas se apresuran a auditar los archivos pendientes y a reservar las últimas citas presenciales disponibles. El Ministerio del Interior ha prometido aumentar la capacidad, incluyendo sesiones biométricas los sábados, para facilitar la transición.
A medio plazo, se espera que la plataforma reduzca significativamente la afluencia en las oficinas de migración, conocidas por su saturación, y libere al personal para atender casos complejos. Por ahora, sin embargo, se recomienda a los equipos de recursos humanos actualizar sus listas de verificación internas, registrar cuentas corporativas y capacitar a los empleados en la nueva interfaz para evitar errores costosos durante el periodo de adaptación.
Bajo este nuevo régimen, los extranjeros crean una “Cuenta de Extranjero” segura vinculada a su identidad electrónica checa (e-ID). A través del portal, completan formularios inteligentes, suben contratos laborales, pagan tasas y pueden seguir el estado de sus casos en tiempo real. Solo se mantiene obligatoria una visita presencial para la toma de huellas dactilares y fotografía biométrica. El ministerio informa que durante un lanzamiento suave en diciembre, la tasa de rechazo de documentos cayó un 40 % gracias a la validación automática de datos integrada.
Para quienes prefieren asesoría experta en este nuevo laberinto digital, los especialistas de VisaHQ en República Checa pueden registrar las Cuentas de Extranjeros, revisar previamente las cargas digitales y monitorear los plazos en su nombre. El portal de autoservicio y los consultores en vivo de la empresa —disponibles en https://www.visahq.com/czech-republic/— ofrecen un puente fluido entre los equipos de recursos humanos corporativos y el sistema electrónico del ministerio, asegurando que las solicitudes cumplan desde el inicio con las nuevas reglas de validación.
Para los gestores de movilidad corporativa, este cambio es revolucionario: las citaciones en papel y los tiempos de procesamiento impredecibles desaparecen. Los niveles de servicio estandarizados —30 días para la renovación de la tarjeta de empleado, 60 días para un permiso de residencia inicial— están ahora codificados en el sistema, proporcionando a los responsables de proyectos previsiones fiables para la fecha de inicio. Además, los empleadores pueden otorgar acceso delegado al portal a su personal de cumplimiento, que recibirá recordatorios automáticos de vencimiento a partir del 15 de enero.
Quedan consideraciones prácticas. Los solicitantes con expedientes en papel abiertos en 2025 tienen hasta el 31 de marzo para migrar sus casos al sistema en línea o reiniciar el proceso. Por ello, las empresas se apresuran a auditar los archivos pendientes y a reservar las últimas citas presenciales disponibles. El Ministerio del Interior ha prometido aumentar la capacidad, incluyendo sesiones biométricas los sábados, para facilitar la transición.
A medio plazo, se espera que la plataforma reduzca significativamente la afluencia en las oficinas de migración, conocidas por su saturación, y libere al personal para atender casos complejos. Por ahora, sin embargo, se recomienda a los equipos de recursos humanos actualizar sus listas de verificación internas, registrar cuentas corporativas y capacitar a los empleados en la nueva interfaz para evitar errores costosos durante el periodo de adaptación.
