En un informe vespertino del 6 de enero de 2026, funcionarios federales confirmaron que Canadá planea admitir aproximadamente 380,000 nuevos residentes permanentes este año, 15,000 menos que la meta de 2025 y más de 100,000 por debajo del récord de ingresos de 2024.
Esta reducción refleja el esfuerzo gubernamental de varios años para reducir la proporción de residentes temporales a permanentes por debajo del 5 % de la población total para 2027, aliviando la presión sobre la vivienda, la atención médica y los servicios de integración. El ministro de Inmigración, Marc Miller, calificó esta medida como una “pausa necesaria” y no un retroceso, señalando que los objetivos a largo plazo siguen apuntando a un crecimiento constante una vez que se controlen los atrasos.
Para las empresas que dependen del talento extranjero, un límite más bajo en las admisiones aumenta la competencia por vías basadas en cuotas, como Express Entry y los programas provinciales. Las corporaciones que patrocinan trabajadores deben prever tiempos adicionales para el procesamiento y considerar rutas alternativas, como transferencias intraempresariales o exenciones del Programa de Movilidad Internacional, mientras los cupos permanentes son escasos.
![Ottawa reduce la meta de residentes permanentes para 2026 a 380,000 en medio de una reestructuración del sistema]()
En medio de estos cambios, individuos y empleadores pueden acudir a VisaHQ para obtener asistencia práctica. El portal de Canadá de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y actualizaciones en tiempo real sobre permisos de trabajo, visas de visitante y otras opciones de entrada, ayudando a los solicitantes a evitar errores y retrasos costosos en un entorno cada vez más competitivo.
El anuncio también podría ralentizar los programas de reunificación familiar y de cuidadores, áreas que experimentaron aumentos significativos en los tiempos de espera en 2025. Los equipos de movilidad deben establecer expectativas claras con el personal que se traslada y estar atentos a las próximas instrucciones departamentales sobre la priorización de expedientes.
Se espera que las provincias presionen por mayores subasignaciones dentro del cupo nacional, especialmente aquellas que enfrentan escasez aguda de mano de obra. Economistas con sede en Toronto advirtieron que un recorte abrupto podría agravar las brechas de habilidades en construcción y salud, a menos que se acompañe de medidas para aumentar la productividad.
Esta reducción refleja el esfuerzo gubernamental de varios años para reducir la proporción de residentes temporales a permanentes por debajo del 5 % de la población total para 2027, aliviando la presión sobre la vivienda, la atención médica y los servicios de integración. El ministro de Inmigración, Marc Miller, calificó esta medida como una “pausa necesaria” y no un retroceso, señalando que los objetivos a largo plazo siguen apuntando a un crecimiento constante una vez que se controlen los atrasos.
Para las empresas que dependen del talento extranjero, un límite más bajo en las admisiones aumenta la competencia por vías basadas en cuotas, como Express Entry y los programas provinciales. Las corporaciones que patrocinan trabajadores deben prever tiempos adicionales para el procesamiento y considerar rutas alternativas, como transferencias intraempresariales o exenciones del Programa de Movilidad Internacional, mientras los cupos permanentes son escasos.
En medio de estos cambios, individuos y empleadores pueden acudir a VisaHQ para obtener asistencia práctica. El portal de Canadá de la empresa (https://www.visahq.com/canada/) ofrece guías paso a paso, listas de documentos y actualizaciones en tiempo real sobre permisos de trabajo, visas de visitante y otras opciones de entrada, ayudando a los solicitantes a evitar errores y retrasos costosos en un entorno cada vez más competitivo.
El anuncio también podría ralentizar los programas de reunificación familiar y de cuidadores, áreas que experimentaron aumentos significativos en los tiempos de espera en 2025. Los equipos de movilidad deben establecer expectativas claras con el personal que se traslada y estar atentos a las próximas instrucciones departamentales sobre la priorización de expedientes.
Se espera que las provincias presionen por mayores subasignaciones dentro del cupo nacional, especialmente aquellas que enfrentan escasez aguda de mano de obra. Economistas con sede en Toronto advirtieron que un recorte abrupto podría agravar las brechas de habilidades en construcción y salud, a menos que se acompañe de medidas para aumentar la productividad.
