Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) comenzó el 2026 con fuerza, emitiendo 8,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) a candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 7 de enero de 2026. Este sorteo es el segundo más grande exclusivo para CEC, solo superado por el mega sorteo durante la pandemia en febrero de 2021. Los candidatos necesitaban una puntuación mínima de 511 en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) y un perfil de Entrada Exprés creado antes del 10 de junio de 2025 para recibir la invitación. ([cicnews.com](https://www.cicnews.com/2026/01/canada-holds-second-express-entry-draw-of-the-year-0164596.html))
Este sorteo refleja el enfoque continuo de IRCC en los solicitantes que ya contribuyen al mercado laboral canadiense. Los candidatos CEC, la mayoría con permisos de trabajo y experiencia laboral en Canadá, pueden obtener la residencia permanente rápidamente, a menudo en menos de seis meses, lo que brinda a los empleadores la seguridad de que su personal valioso puede quedarse. Sectores con escasez de habilidades, como tecnología de la información, salud y construcción, se beneficiarán de inmediato con esta ampliación del talento disponible.
Mientras esperan una ITA o planifican el siguiente paso, los candidatos pueden apoyarse en la plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) para consultar requisitos actualizados de visa, listas de documentos y asistencia en la aplicación, facilitando la obtención o extensión del estatus temporal necesario para permanecer y trabajar en Canadá hasta que se finalice la residencia permanente.
![Canadá emite 8,000 invitaciones en el segundo sorteo más grande de la Clase de Experiencia Canadiense]()
Para los trabajadores extranjeros ya en Canadá, el umbral más bajo (511) en comparación con la mayoría de los sorteos de 2025 es una buena noticia. Los abogados de inmigración recomiendan a los trabajadores elegibles actualizar sus perfiles de Entrada Exprés rápidamente y asegurarse de tener resultados recientes de pruebas de idioma y evaluaciones de credenciales educativas para aprovechar futuras rondas.
Desde una perspectiva de planificación, los gerentes de movilidad global deben prepararse para una conversión más rápida de titulares de permisos de trabajo a residentes permanentes. El estatus permanente elimina las obligaciones de cumplimiento del empleador asociadas a los permisos de trabajo cerrados y puede mejorar la retención de empleados de alto rendimiento. Las empresas también podrían revisar sus políticas de reubicación, ya que los empleados con residencia permanente podrían solicitar traslado familiar o apoyo para vivienda.
Finalmente, el tamaño del sorteo sugiere que Ottawa está adelantando las admisiones para cumplir con sus objetivos migratorios de 2026, a pesar de una reducción general en el total de llegadas (ver historia aparte). Se esperan más sorteos para CEC y categorías específicas en las próximas semanas, especialmente dirigidos a talento francófono y trabajadores de la salud. ([cicnews.com](https://www.cicnews.com/2026/01/canada-holds-second-express-entry-draw-of-the-year-0164596.html))
Este sorteo refleja el enfoque continuo de IRCC en los solicitantes que ya contribuyen al mercado laboral canadiense. Los candidatos CEC, la mayoría con permisos de trabajo y experiencia laboral en Canadá, pueden obtener la residencia permanente rápidamente, a menudo en menos de seis meses, lo que brinda a los empleadores la seguridad de que su personal valioso puede quedarse. Sectores con escasez de habilidades, como tecnología de la información, salud y construcción, se beneficiarán de inmediato con esta ampliación del talento disponible.
Mientras esperan una ITA o planifican el siguiente paso, los candidatos pueden apoyarse en la plataforma en línea de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) para consultar requisitos actualizados de visa, listas de documentos y asistencia en la aplicación, facilitando la obtención o extensión del estatus temporal necesario para permanecer y trabajar en Canadá hasta que se finalice la residencia permanente.
Para los trabajadores extranjeros ya en Canadá, el umbral más bajo (511) en comparación con la mayoría de los sorteos de 2025 es una buena noticia. Los abogados de inmigración recomiendan a los trabajadores elegibles actualizar sus perfiles de Entrada Exprés rápidamente y asegurarse de tener resultados recientes de pruebas de idioma y evaluaciones de credenciales educativas para aprovechar futuras rondas.
Desde una perspectiva de planificación, los gerentes de movilidad global deben prepararse para una conversión más rápida de titulares de permisos de trabajo a residentes permanentes. El estatus permanente elimina las obligaciones de cumplimiento del empleador asociadas a los permisos de trabajo cerrados y puede mejorar la retención de empleados de alto rendimiento. Las empresas también podrían revisar sus políticas de reubicación, ya que los empleados con residencia permanente podrían solicitar traslado familiar o apoyo para vivienda.
Finalmente, el tamaño del sorteo sugiere que Ottawa está adelantando las admisiones para cumplir con sus objetivos migratorios de 2026, a pesar de una reducción general en el total de llegadas (ver historia aparte). Se esperan más sorteos para CEC y categorías específicas en las próximas semanas, especialmente dirigidos a talento francófono y trabajadores de la salud. ([cicnews.com](https://www.cicnews.com/2026/01/canada-holds-second-express-entry-draw-of-the-year-0164596.html))
