La aerolínea de ocio con sede en Montreal, Air Transat, evitó riesgos de huelga futura tras la aprobación de un nuevo convenio colectivo de cinco años por parte del 90 % de sus 725 pilotos el 6 de enero de 2026. ([reuters.com](https://www.reuters.com/business/world-at-work/canadas-air-transat-pilots-approve-five-year-contract-2026-01-06/?utm_source=openai))
El acuerdo, retroactivo al 1 de mayo de 2025 y vigente hasta el 30 de abril de 2030, incluye aumentos salariales y mayor flexibilidad en los horarios, según la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (ALPA). Los negociadores alcanzaron un acuerdo provisional en diciembre, minutos antes de que los pilotos estuvieran a punto de iniciar una huelga durante la temporada alta de viajes festivos.
Para los planificadores de movilidad global, la ratificación elimina una gran fuente de incertidumbre para los programas de viajes corporativos y asignaciones de expatriados que dependen de la amplia red de Transat hacia Europa, el Caribe y Sudamérica. Las agencias de gestión de viajes ya han restablecido el proceso normal de aprobación para vuelos de Transat, y los operadores turísticos esperan una mínima interrupción en los paquetes de sol de invierno.
![Los pilotos de Air Transat ratifican un contrato de cinco años, asegurando la paz laboral hasta 2030]()
En este contexto, las empresas deben recordar que un viaje sin contratiempos depende de más que solo horarios de vuelo confiables. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece un servicio integral y simplificado para obtener visas de turista, negocios y trabajo para más de 200 destinos, con seguimiento en tiempo real y soporte dedicado, ayudando a los equipos de movilidad a mantener sus proyectos en marcha incluso ante interrupciones en la industria.
El acuerdo refleja recientes pactos en otras aerolíneas canadienses y podría establecer un referente de costos para próximas negociaciones con tripulantes de cabina y personal de tierra. Las empresas con altos volúmenes de viaje deben anticipar aumentos moderados en las tarifas a medida que la aerolínea traslada los mayores costos laborales, y revisar sus contratos con proveedores preferidos en consecuencia.
Los representantes de ALPA destacaron que la unidad de los pilotos fue clave para lograr estos avances, lo que sugiere que las relaciones laborales en el sector aéreo canadiense siguen siendo firmes. Los gestores de movilidad deberían mantener planes de contingencia para otras aerolíneas en caso de que el activismo sindical se extienda.
El acuerdo, retroactivo al 1 de mayo de 2025 y vigente hasta el 30 de abril de 2030, incluye aumentos salariales y mayor flexibilidad en los horarios, según la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (ALPA). Los negociadores alcanzaron un acuerdo provisional en diciembre, minutos antes de que los pilotos estuvieran a punto de iniciar una huelga durante la temporada alta de viajes festivos.
Para los planificadores de movilidad global, la ratificación elimina una gran fuente de incertidumbre para los programas de viajes corporativos y asignaciones de expatriados que dependen de la amplia red de Transat hacia Europa, el Caribe y Sudamérica. Las agencias de gestión de viajes ya han restablecido el proceso normal de aprobación para vuelos de Transat, y los operadores turísticos esperan una mínima interrupción en los paquetes de sol de invierno.
En este contexto, las empresas deben recordar que un viaje sin contratiempos depende de más que solo horarios de vuelo confiables. El portal de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece un servicio integral y simplificado para obtener visas de turista, negocios y trabajo para más de 200 destinos, con seguimiento en tiempo real y soporte dedicado, ayudando a los equipos de movilidad a mantener sus proyectos en marcha incluso ante interrupciones en la industria.
El acuerdo refleja recientes pactos en otras aerolíneas canadienses y podría establecer un referente de costos para próximas negociaciones con tripulantes de cabina y personal de tierra. Las empresas con altos volúmenes de viaje deben anticipar aumentos moderados en las tarifas a medida que la aerolínea traslada los mayores costos laborales, y revisar sus contratos con proveedores preferidos en consecuencia.
Los representantes de ALPA destacaron que la unidad de los pilotos fue clave para lograr estos avances, lo que sugiere que las relaciones laborales en el sector aéreo canadiense siguen siendo firmes. Los gestores de movilidad deberían mantener planes de contingencia para otras aerolíneas en caso de que el activismo sindical se extienda.
