El Departamento de Inmigración de Hong Kong ha intensificado su campaña contra el empleo ilegal, arrestando a dos propietarios locales de restaurantes y a cinco ciudadanos indonesios durante una redada realizada el fin de semana en una fábrica de procesamiento de alimentos en Kwai Chung. Los agentes también incautaron equipos de embalaje y registros de producción que indicaban que productos elaborados por trabajadores indocumentados se suministraban tanto al restaurante de los propietarios como a ferias gastronómicas en toda la ciudad.
Los trabajadores arrestados —tres hombres y dos mujeres de entre 24 y 52 años— habían excedido la duración de sus visas o carecían de permiso para trabajar bajo el régimen de formulario de reconocimiento. La fábrica contaba con una licencia válida, lo que evidencia cómo empresas aparentemente legítimas pueden encubrir prácticas laborales ilícitas. Según la Sección 38AA de la Ordenanza de Inmigración, emplear a trabajadores ilegales conlleva sanciones de hasta 500,000 HKD y 10 años de prisión; el caso ha sido remitido al Departamento de Justicia para una posible acusación.
Para los empleadores, este caso subraya la importancia de realizar rigurosas verificaciones del derecho a trabajar, especialmente cuando se involucran socios de la cadena de suministro o proveedores externos. El Departamento de Inmigración ha incrementado las inspecciones sorpresa en establecimientos de alimentos y cocinas oscuras tras varias acusaciones de alto perfil en 2025. Las empresas que sean encontradas negligentes enfrentan no solo multas, sino también la suspensión de permisos para fábricas de alimentos, lo que puede interrumpir las cadenas de suministro durante semanas.
![Propietarios de restaurantes y cinco ciudadanos indonesios detenidos en la última redada contra trabajadores ilegales en Hong Kong]()
Los equipos de cumplimiento que no cuenten con expertos en inmigración internos podrían beneficiarse de apoyo especializado. El portal de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) recopila las últimas normativas de visas, ofrece verificaciones digitales de documentos y puede presentar solicitudes en nombre de las empresas, ayudando a empleadores y empleados a cumplir con la Sección 38AA.
La ofensiva también tiene implicaciones más amplias en la movilidad laboral. Indonesia provee más de 150,000 asistentes domésticos extranjeros a Hong Kong, y los funcionarios consulares están atentos a la percepción pública de que sus nacionales participan en trabajos ilegales. El personal del consulado informó a los medios que intensificarán las campañas informativas para recordar a quienes buscan empleo que está prohibido trabajar en fábricas o en el sector de la restauración con visas de asistente doméstico o de visitante.
Las multinacionales deberían auditar a sus proveedores de catering y servicios para eventos para asegurar que cuentan con registros válidos de verificación de personal. Los equipos de movilidad que gestionan visas para dependientes o formación deben informar a los asignados sobre la estricta separación entre actividades laborales permitidas y prohibidas para evitar infracciones involuntarias.
Los trabajadores arrestados —tres hombres y dos mujeres de entre 24 y 52 años— habían excedido la duración de sus visas o carecían de permiso para trabajar bajo el régimen de formulario de reconocimiento. La fábrica contaba con una licencia válida, lo que evidencia cómo empresas aparentemente legítimas pueden encubrir prácticas laborales ilícitas. Según la Sección 38AA de la Ordenanza de Inmigración, emplear a trabajadores ilegales conlleva sanciones de hasta 500,000 HKD y 10 años de prisión; el caso ha sido remitido al Departamento de Justicia para una posible acusación.
Para los empleadores, este caso subraya la importancia de realizar rigurosas verificaciones del derecho a trabajar, especialmente cuando se involucran socios de la cadena de suministro o proveedores externos. El Departamento de Inmigración ha incrementado las inspecciones sorpresa en establecimientos de alimentos y cocinas oscuras tras varias acusaciones de alto perfil en 2025. Las empresas que sean encontradas negligentes enfrentan no solo multas, sino también la suspensión de permisos para fábricas de alimentos, lo que puede interrumpir las cadenas de suministro durante semanas.
Los equipos de cumplimiento que no cuenten con expertos en inmigración internos podrían beneficiarse de apoyo especializado. El portal de VisaHQ en Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) recopila las últimas normativas de visas, ofrece verificaciones digitales de documentos y puede presentar solicitudes en nombre de las empresas, ayudando a empleadores y empleados a cumplir con la Sección 38AA.
La ofensiva también tiene implicaciones más amplias en la movilidad laboral. Indonesia provee más de 150,000 asistentes domésticos extranjeros a Hong Kong, y los funcionarios consulares están atentos a la percepción pública de que sus nacionales participan en trabajos ilegales. El personal del consulado informó a los medios que intensificarán las campañas informativas para recordar a quienes buscan empleo que está prohibido trabajar en fábricas o en el sector de la restauración con visas de asistente doméstico o de visitante.
Las multinacionales deberían auditar a sus proveedores de catering y servicios para eventos para asegurar que cuentan con registros válidos de verificación de personal. Los equipos de movilidad que gestionan visas para dependientes o formación deben informar a los asignados sobre la estricta separación entre actividades laborales permitidas y prohibidas para evitar infracciones involuntarias.
