Vialto Partners emitió una alerta regional el 5 de enero confirmando que el salario mínimo legal en Francia (SMIC) ha aumentado un 1,18 % hasta €12,02 por hora (€1.823,03 brutos mensuales) a partir del 1 de enero de 2026. Aunque la mayoría de los umbrales salariales para inmigración ya no están vinculados al SMIC, varias categorías populares —como el Pasaporte Talento para “Ejecutivos Corporativos” y la exención de permiso de trabajo para graduados que pasan de estudiantes a empleados— siguen tomando como referencia múltiplos del salario mínimo. ([vialtopartners.com](https://vialtopartners.com/regional-alerts/france-immigration-increased-legal-minimum-wage-from-2026))
Las nuevas cifras elevan el mínimo para el Pasaporte Talento de ejecutivos corporativos a €5.469,09 brutos mensuales y la exención para contratación local de graduados a €2.734,55. Los empleadores que contraten o destinen personal extranjero por debajo de estos niveles corren el riesgo de que se rechacen o no renueven los permisos de residencia. Además, el impuesto aplicado a las empresas que obtienen el primer permiso de trabajo para extranjeros queda ahora limitado a €2.506,66, equivalente al 55 % de la remuneración dentro del límite de 2,5× SMIC.
Las empresas deben auditar de inmediato las nóminas de los empleados patrocinados, ajustando salarios y cartas de asignación cuando sea necesario. Las multinacionales que utilicen herramientas globales de proyección de costos de movilidad deben actualizar sus plantillas presupuestarias para 2026, reflejando el aumento en el salario bruto y las contribuciones a la seguridad social. El incremento también afecta las notificaciones de trabajadores desplazados (SIPSI) y las ayudas para vivienda de trabajadores desplazados en los territorios franceses de ultramar.
![El aumento del salario mínimo en Francia impulsa nuevos umbrales salariales para inmigración]()
Para facilitar el cumplimiento, tanto empleadores como empleados pueden usar el portal de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/), que consolida los requisitos migratorios actualizados, genera listas de documentos específicas para cada permiso y ofrece soporte en tiempo real para reservar citas en la prefectura, ahorrando tiempo y reduciendo el riesgo de rechazo de solicitudes.
Para los empleados extranjeros, el aumento puede significar un incremento en el salario neto, pero también podría situar a algunos en tramos impositivos más altos; el departamento de RR. HH. debe coordinarse con asesores fiscales para analizar el impacto compensatorio del régimen fiscal para expatriados en Francia.
Finalmente, los responsables de movilidad deben tener en cuenta que los anuncios de aumentos en el salario mínimo suelen generar acumulación de solicitudes en las prefecturas, ya que los solicitantes se apresuran a presentar antes de que suban los umbrales. Reservar citas en ANEF con suficiente antelación y conservar pruebas de la presentación oportuna es fundamental para evitar interrupciones en el estatus legal.
Las nuevas cifras elevan el mínimo para el Pasaporte Talento de ejecutivos corporativos a €5.469,09 brutos mensuales y la exención para contratación local de graduados a €2.734,55. Los empleadores que contraten o destinen personal extranjero por debajo de estos niveles corren el riesgo de que se rechacen o no renueven los permisos de residencia. Además, el impuesto aplicado a las empresas que obtienen el primer permiso de trabajo para extranjeros queda ahora limitado a €2.506,66, equivalente al 55 % de la remuneración dentro del límite de 2,5× SMIC.
Las empresas deben auditar de inmediato las nóminas de los empleados patrocinados, ajustando salarios y cartas de asignación cuando sea necesario. Las multinacionales que utilicen herramientas globales de proyección de costos de movilidad deben actualizar sus plantillas presupuestarias para 2026, reflejando el aumento en el salario bruto y las contribuciones a la seguridad social. El incremento también afecta las notificaciones de trabajadores desplazados (SIPSI) y las ayudas para vivienda de trabajadores desplazados en los territorios franceses de ultramar.
Para facilitar el cumplimiento, tanto empleadores como empleados pueden usar el portal de VisaHQ para Francia (https://www.visahq.com/france/), que consolida los requisitos migratorios actualizados, genera listas de documentos específicas para cada permiso y ofrece soporte en tiempo real para reservar citas en la prefectura, ahorrando tiempo y reduciendo el riesgo de rechazo de solicitudes.
Para los empleados extranjeros, el aumento puede significar un incremento en el salario neto, pero también podría situar a algunos en tramos impositivos más altos; el departamento de RR. HH. debe coordinarse con asesores fiscales para analizar el impacto compensatorio del régimen fiscal para expatriados en Francia.
Finalmente, los responsables de movilidad deben tener en cuenta que los anuncios de aumentos en el salario mínimo suelen generar acumulación de solicitudes en las prefecturas, ya que los solicitantes se apresuran a presentar antes de que suban los umbrales. Reservar citas en ANEF con suficiente antelación y conservar pruebas de la presentación oportuna es fundamental para evitar interrupciones en el estatus legal.
