Finland ha dado el paso legislativo final para reformar sus normas de inmigración a largo plazo. El 5 de enero de 2026, las enmiendas al Acta de Extranjería del Parlamento finlandés se publicaron en el boletín oficial del gobierno, confirmando que los criterios de elegibilidad más estrictos para el permiso de residencia permanente (P) y el permiso de residencia de larga duración de la UE (P-UE) entrarán en vigor el 8 de enero de 2026.
El cambio principal es un período de residencia más largo: la mayoría de los solicitantes deberán residir en Finlandia durante seis años consecutivos con un permiso de residencia ‘A’ continuo antes de poder solicitar la residencia permanente, en lugar de los cuatro años actuales. Además, cada solicitante debe demostrar un nivel mínimo A2 de competencia en finés o sueco y acreditar dos años de empleo verificable, mayormente sin recibir prestaciones por desempleo o asistencia social. También se han endurecido los umbrales relacionados con antecedentes penales, otorgando a los oficiales de inmigración mayor discrecionalidad para rechazar o revocar un permiso por motivos de orden público.
Sin embargo, los legisladores introdujeron tres excepciones de vía rápida que reducen el período de residencia a cuatro años. Un extranjero podrá calificar antes si (1) gana al menos 40.000 € anuales en ingresos sujetos a impuestos; (2) posee un título de máster o superior reconocido en Finlandia y cuenta con dos años de experiencia laboral local; o (3) demuestra habilidades lingüísticas “particularmente buenas” (nivel B1 o superior) y tres años de experiencia laboral en Finlandia. Los niños cuyos tutores ya tengan permiso P, P-UE o la ciudadanía finlandesa están exentos de los nuevos requisitos de residencia, idioma y trabajo.
![Finlandia implementa un camino más estricto hacia la residencia permanente a partir del 8 de enero de 2026]()
Los especialistas en inmigración de VisaHQ pueden ayudar a particulares y equipos de recursos humanos corporativos a navegar estas nuevas normas finlandesas. A través de su portal dedicado a Finlandia (https://www.visahq.com/finland/), el servicio ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de permisos de residencia, pruebas de idioma, recopilación de documentos y plazos de presentación, facilitando el proceso de solicitud y reduciendo el riesgo de errores costosos.
Para los empleadores, las reformas exigen una planificación laboral más anticipada. Los equipos multinacionales de RR.HH. deben monitorear con mayor precisión los plazos de residencia y presupuestar la formación lingüística obligatoria mucho antes de los seis años. Las vías rápidas para altos ingresos y graduados ofrecen alivio para gerentes clave y talento en I+D, pero solo si los datos salariales, el reconocimiento de títulos y las declaraciones fiscales están en orden. Las asignaciones de cuatro a cinco años —comunes en TIC, minería y energía— podrían no alcanzar la residencia permanente a menos que las empresas rediseñen los ciclos de rotación o conviertan al personal a contratos locales antes. No obtener el estatus permanente puede aumentar los costos de rotación, ya que los empleados que abandonen Finlandia por más de dos años verán revocado su permiso bajo las nuevas reglas.
A corto plazo, los funcionarios del Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) esperan un aumento de solicitudes de última hora antes del 8 de enero. Migri afirma que priorizará las solicitudes ya en cola bajo las reglas antiguas de cuatro años, pero advierte que los tiempos de procesamiento podrían superar el promedio actual de seis meses. La agencia está contratando 40 nuevos evaluadores y ampliando el horario del centro de llamadas en Helsinki para gestionar la demanda.
Los países vecinos de la UE observan con atención. Dinamarca y Países Bajos introdujeron umbrales similares de idioma y trabajo en 2025, y Suecia está considerando una regla de residencia de seis años propia. Por lo tanto, la medida de Finlandia refuerza un giro nórdico hacia una inmigración “primero laboral”, con criterios de integración más rigurosos que los estándares mínimos de la Directiva 2003/109/CE de la UE sobre residentes de larga duración.
El cambio principal es un período de residencia más largo: la mayoría de los solicitantes deberán residir en Finlandia durante seis años consecutivos con un permiso de residencia ‘A’ continuo antes de poder solicitar la residencia permanente, en lugar de los cuatro años actuales. Además, cada solicitante debe demostrar un nivel mínimo A2 de competencia en finés o sueco y acreditar dos años de empleo verificable, mayormente sin recibir prestaciones por desempleo o asistencia social. También se han endurecido los umbrales relacionados con antecedentes penales, otorgando a los oficiales de inmigración mayor discrecionalidad para rechazar o revocar un permiso por motivos de orden público.
Sin embargo, los legisladores introdujeron tres excepciones de vía rápida que reducen el período de residencia a cuatro años. Un extranjero podrá calificar antes si (1) gana al menos 40.000 € anuales en ingresos sujetos a impuestos; (2) posee un título de máster o superior reconocido en Finlandia y cuenta con dos años de experiencia laboral local; o (3) demuestra habilidades lingüísticas “particularmente buenas” (nivel B1 o superior) y tres años de experiencia laboral en Finlandia. Los niños cuyos tutores ya tengan permiso P, P-UE o la ciudadanía finlandesa están exentos de los nuevos requisitos de residencia, idioma y trabajo.
Los especialistas en inmigración de VisaHQ pueden ayudar a particulares y equipos de recursos humanos corporativos a navegar estas nuevas normas finlandesas. A través de su portal dedicado a Finlandia (https://www.visahq.com/finland/), el servicio ofrece orientación en tiempo real sobre categorías de permisos de residencia, pruebas de idioma, recopilación de documentos y plazos de presentación, facilitando el proceso de solicitud y reduciendo el riesgo de errores costosos.
Para los empleadores, las reformas exigen una planificación laboral más anticipada. Los equipos multinacionales de RR.HH. deben monitorear con mayor precisión los plazos de residencia y presupuestar la formación lingüística obligatoria mucho antes de los seis años. Las vías rápidas para altos ingresos y graduados ofrecen alivio para gerentes clave y talento en I+D, pero solo si los datos salariales, el reconocimiento de títulos y las declaraciones fiscales están en orden. Las asignaciones de cuatro a cinco años —comunes en TIC, minería y energía— podrían no alcanzar la residencia permanente a menos que las empresas rediseñen los ciclos de rotación o conviertan al personal a contratos locales antes. No obtener el estatus permanente puede aumentar los costos de rotación, ya que los empleados que abandonen Finlandia por más de dos años verán revocado su permiso bajo las nuevas reglas.
A corto plazo, los funcionarios del Servicio de Inmigración de Finlandia (Migri) esperan un aumento de solicitudes de última hora antes del 8 de enero. Migri afirma que priorizará las solicitudes ya en cola bajo las reglas antiguas de cuatro años, pero advierte que los tiempos de procesamiento podrían superar el promedio actual de seis meses. La agencia está contratando 40 nuevos evaluadores y ampliando el horario del centro de llamadas en Helsinki para gestionar la demanda.
Los países vecinos de la UE observan con atención. Dinamarca y Países Bajos introdujeron umbrales similares de idioma y trabajo en 2025, y Suecia está considerando una regla de residencia de seis años propia. Por lo tanto, la medida de Finlandia refuerza un giro nórdico hacia una inmigración “primero laboral”, con criterios de integración más rigurosos que los estándares mínimos de la Directiva 2003/109/CE de la UE sobre residentes de larga duración.
