En una sorpresa para los empleadores en el inicio del año, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) abrió el 6 de enero de 2026 un cupo adicional de 110,000 plazas en la categoría económica. Esta asignación única está fuera del Plan Regular de Niveles de Inmigración y busca reducir los atrasos, además de facilitar a las empresas un acceso más rápido a ingenieros, tecnólogos y trabajadores calificados.
A diferencia de un aumento permanente en la inmigración total, esta medida simplemente adelanta cuotas futuras. Las autoridades aseguran que las admisiones totales para 2026-2028 se mantendrán dentro de los límites previamente anunciados, pero la capacidad de procesamiento se ha adelantado para atender la escasez laboral aguda y evitar que las listas de Express Entry se saturen. Por ello, las empresas que presenten Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) completas o que ofrezcan empleo arreglado a los candidatos pueden esperar puntajes CRS más bajos y convocatorias más rápidas en las próximas semanas.
![Ottawa desbloquea 110,000 plazas adicionales en clase económica a partir del 6 de enero de 2026]()
Para los empleadores que no cuentan con equipos internos de inmigración, los especialistas de VisaHQ pueden encargarse de coordinar la presentación de LMIA, recopilar documentos de respaldo y monitorear los tiempos de Express Entry. Su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) simplifica la gestión documental tanto para departamentos de RRHH como para trabajadores extranjeros, ayudando a las empresas a asegurar una parte de la cuota adelantada antes de que cierre.
Entre las recomendaciones prácticas para los responsables de movilidad están: reservar con anticipación los exámenes de idioma, verificar que las Evaluaciones de Credenciales Educativas estén vigentes y adelantar la prueba de fondos para que los candidatos puedan aceptar las Invitaciones a Aplicar (ITA) de inmediato. También se aconseja revisar los presupuestos de reubicación, ya que la cuota acelerada podría adelantar las llegadas varios meses, impactando en los tiempos de vivienda y asentamiento.
IRCC enfatiza que esta medida no incrementará el número de residentes temporales —un tema que ha generado debate político— porque la mayoría de los cupos adicionales se otorgarán a trabajadores que ya están en Canadá con permisos de trabajo específicos para empleadores o posgrado. Sin embargo, los reclutadores internacionales deben actuar rápido: una vez que se llenen las 110,000 plazas, se reanudarán las rondas normales de selección, que serán más competitivas.
A diferencia de un aumento permanente en la inmigración total, esta medida simplemente adelanta cuotas futuras. Las autoridades aseguran que las admisiones totales para 2026-2028 se mantendrán dentro de los límites previamente anunciados, pero la capacidad de procesamiento se ha adelantado para atender la escasez laboral aguda y evitar que las listas de Express Entry se saturen. Por ello, las empresas que presenten Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) completas o que ofrezcan empleo arreglado a los candidatos pueden esperar puntajes CRS más bajos y convocatorias más rápidas en las próximas semanas.
Para los empleadores que no cuentan con equipos internos de inmigración, los especialistas de VisaHQ pueden encargarse de coordinar la presentación de LMIA, recopilar documentos de respaldo y monitorear los tiempos de Express Entry. Su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) simplifica la gestión documental tanto para departamentos de RRHH como para trabajadores extranjeros, ayudando a las empresas a asegurar una parte de la cuota adelantada antes de que cierre.
Entre las recomendaciones prácticas para los responsables de movilidad están: reservar con anticipación los exámenes de idioma, verificar que las Evaluaciones de Credenciales Educativas estén vigentes y adelantar la prueba de fondos para que los candidatos puedan aceptar las Invitaciones a Aplicar (ITA) de inmediato. También se aconseja revisar los presupuestos de reubicación, ya que la cuota acelerada podría adelantar las llegadas varios meses, impactando en los tiempos de vivienda y asentamiento.
IRCC enfatiza que esta medida no incrementará el número de residentes temporales —un tema que ha generado debate político— porque la mayoría de los cupos adicionales se otorgarán a trabajadores que ya están en Canadá con permisos de trabajo específicos para empleadores o posgrado. Sin embargo, los reclutadores internacionales deben actuar rápido: una vez que se llenen las 110,000 plazas, se reanudarán las rondas normales de selección, que serán más competitivas.
