Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) no ha perdido tiempo para abrir la temporada de inmigración 2026. La noche del 5 de enero de 2026, el departamento emitió 574 invitaciones para aplicar (ITAs) bajo el Programa de Nominados Provinciales (PNP). Los candidatos necesitaban una puntuación mínima de 711 en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) y un perfil creado antes del 6 de octubre de 2025.
El tamaño modesto de esta convocatoria indica dos cosas. Primero, Ottawa mantiene un control estricto sobre el total de admisiones de residentes permanentes tras el límite impuesto por el Plan de Niveles de Inmigración del otoño pasado, pero sigue respetando las asignaciones provinciales para atender rápidamente las carencias laborales regionales. Segundo, el corte históricamente alto en el CRS refleja que el grupo de candidatos sigue saturado de perfiles con puntuaciones elevadas, a pesar de las grandes convocatorias a finales de 2025, ya que las provincias nominan trabajadores demandados que ya cuentan con experiencia canadiense o ofertas de empleo.
Para los empleadores, esto significa que las vías provinciales siguen siendo la forma más rápida de asegurar talento que ya se encuentra en Canadá. Las transferencias dentro de la empresa y las extensiones de permisos de trabajo deberían alinearse con las rutas del PNP siempre que sea posible. Los candidatos extranjeros fuera de Canadá deben prepararse para varias semanas con umbrales CRS altos antes de que comiencen las convocatorias por categorías, por lo que es fundamental mantener actualizados los resultados de los exámenes de idioma y los certificados policiales para reaccionar rápido cuando surjan oportunidades con cortes CRS más bajos.
![IRCC inicia 2026 con el primer sorteo de Express Entry, invitando a 574 candidatos del PNP]()
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Los equipos de movilidad y recursos humanos también deben tener en cuenta los tiempos de procesamiento: las solicitudes de Entrada Exprés vinculadas al PNP se finalizan en aproximadamente ocho meses, frente a seis meses para los casos de Trabajadores Calificados Federales. Incorporar este retraso en los cronogramas de incorporación, especialmente para roles técnicos difíciles de cubrir, evitará costosos retrasos en los proyectos.
Finalmente, los empleadores que dependen de permisos de trabajo bajo la Estrategia Global de Habilidades deben seguir de cerca las próximas convocatorias; si IRCC cambia a una selección basada en ocupaciones más adelante este trimestre, los trabajadores en STEM, salud y oficios podrían ver cortes mucho más bajos, abriendo una ventana para la transición a la residencia permanente antes del cierre del año.
El tamaño modesto de esta convocatoria indica dos cosas. Primero, Ottawa mantiene un control estricto sobre el total de admisiones de residentes permanentes tras el límite impuesto por el Plan de Niveles de Inmigración del otoño pasado, pero sigue respetando las asignaciones provinciales para atender rápidamente las carencias laborales regionales. Segundo, el corte históricamente alto en el CRS refleja que el grupo de candidatos sigue saturado de perfiles con puntuaciones elevadas, a pesar de las grandes convocatorias a finales de 2025, ya que las provincias nominan trabajadores demandados que ya cuentan con experiencia canadiense o ofertas de empleo.
Para los empleadores, esto significa que las vías provinciales siguen siendo la forma más rápida de asegurar talento que ya se encuentra en Canadá. Las transferencias dentro de la empresa y las extensiones de permisos de trabajo deberían alinearse con las rutas del PNP siempre que sea posible. Los candidatos extranjeros fuera de Canadá deben prepararse para varias semanas con umbrales CRS altos antes de que comiencen las convocatorias por categorías, por lo que es fundamental mantener actualizados los resultados de los exámenes de idioma y los certificados policiales para reaccionar rápido cuando surjan oportunidades con cortes CRS más bajos.
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Los equipos de movilidad y recursos humanos también deben tener en cuenta los tiempos de procesamiento: las solicitudes de Entrada Exprés vinculadas al PNP se finalizan en aproximadamente ocho meses, frente a seis meses para los casos de Trabajadores Calificados Federales. Incorporar este retraso en los cronogramas de incorporación, especialmente para roles técnicos difíciles de cubrir, evitará costosos retrasos en los proyectos.
Finalmente, los empleadores que dependen de permisos de trabajo bajo la Estrategia Global de Habilidades deben seguir de cerca las próximas convocatorias; si IRCC cambia a una selección basada en ocupaciones más adelante este trimestre, los trabajadores en STEM, salud y oficios podrían ver cortes mucho más bajos, abriendo una ventana para la transición a la residencia permanente antes del cierre del año.
