Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) publicó discretamente el 5 de enero un manual revisado de 65 páginas sobre ‘Permiso Restringido’ para agentes, su primera actualización desde agosto de 2025. Esta nueva edición incorpora secciones de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025 que entraron en vigor esta semana, aclarando las condiciones que pueden imponerse a personas consideradas un riesgo pero que no pueden ser expulsadas por razones legales o humanitarias.
Los cambios clave incluyen: (1) requisitos ampliados de reporte y residencia; (2) referencia explícita al estatus de e-Visa en lugar de permisos biométricos de residencia; y (3) sanciones más severas —hasta 12 meses de prisión— por incumplimiento de las condiciones. La guía también actualiza la terminología para alinearse con las últimas Normas de Inmigración publicadas en diciembre.
![El Ministerio del Interior actualiza la guía sobre ‘Permiso Restringido’, endureciendo las condiciones tras la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Fronteriza]()
Organizaciones y viajeros que necesiten ayuda práctica para interpretar o cumplir con el marco migratorio británico en evolución —incluyendo el Permiso Restringido y la transición a e-Visas— pueden acudir a VisaHQ; su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece seguimiento en tiempo real de solicitudes, verificación de documentos y contacto experto con UKVI, facilitando el proceso y reduciendo riesgos de incumplimiento.
Aunque el Permiso Restringido afecta a un grupo reducido, esta política es un indicador clave del cambio gubernamental hacia estatus migratorios graduales y basados en tecnología. Los empleadores que patrocinan talento bajo las rutas de Trabajador Cualificado o Movilidad Global deben tener en cuenta que un empleado cuyo asilo haya sido denegado pero que no pueda ser expulsado podría enfrentar ahora toques de queda y prohibiciones de viaje más estrictas, lo que podría afectar su capacidad para trabajar.
Los equipos de Movilidad Global deben coordinarse con asesores legales si algún empleado o dependiente está a la espera de decisiones de protección; incumplir las nuevas condiciones podría poner en riesgo futuras solicitudes de residencia o naturalización. Las organizaciones del sector voluntario deben informar a los agentes para que puedan actualizar a sus clientes sobre las obligaciones de reporte.
Los cambios clave incluyen: (1) requisitos ampliados de reporte y residencia; (2) referencia explícita al estatus de e-Visa en lugar de permisos biométricos de residencia; y (3) sanciones más severas —hasta 12 meses de prisión— por incumplimiento de las condiciones. La guía también actualiza la terminología para alinearse con las últimas Normas de Inmigración publicadas en diciembre.
Organizaciones y viajeros que necesiten ayuda práctica para interpretar o cumplir con el marco migratorio británico en evolución —incluyendo el Permiso Restringido y la transición a e-Visas— pueden acudir a VisaHQ; su plataforma en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece seguimiento en tiempo real de solicitudes, verificación de documentos y contacto experto con UKVI, facilitando el proceso y reduciendo riesgos de incumplimiento.
Aunque el Permiso Restringido afecta a un grupo reducido, esta política es un indicador clave del cambio gubernamental hacia estatus migratorios graduales y basados en tecnología. Los empleadores que patrocinan talento bajo las rutas de Trabajador Cualificado o Movilidad Global deben tener en cuenta que un empleado cuyo asilo haya sido denegado pero que no pueda ser expulsado podría enfrentar ahora toques de queda y prohibiciones de viaje más estrictas, lo que podría afectar su capacidad para trabajar.
Los equipos de Movilidad Global deben coordinarse con asesores legales si algún empleado o dependiente está a la espera de decisiones de protección; incumplir las nuevas condiciones podría poner en riesgo futuras solicitudes de residencia o naturalización. Las organizaciones del sector voluntario deben informar a los agentes para que puedan actualizar a sus clientes sobre las obligaciones de reporte.
