Alemania ha comenzado el nuevo año con un ajuste rutinario, pero crucial para los negocios, en los umbrales salariales de la Tarjeta Azul de la UE. A partir del 1 de enero de 2026, el umbral general subió a 50.700 € brutos anuales (4.225 € mensuales), mientras que el umbral reducido para ocupaciones con escasez pasó a 45.934,20 €. Estas cifras fueron confirmadas por el Ministerio Federal del Interior en una circular publicada a finales de diciembre y entraron en vigor automáticamente, ya que la Tarjeta Azul está vinculada al techo de cotización del seguro de pensiones.
Aunque el aumento del 5 % parece modesto sobre el papel, puede ser decisivo para contrataciones cercanas al umbral. Un especialista en TI que antes cumplía con el mínimo de 45.000 € ahora queda por debajo y debe renegociar el salario o buscar una vía de permiso diferente. Por ello, los equipos de movilidad corporativa están revisando esta semana los contratos de enero y, cuando es necesario, emitiendo adendas antes de las fechas de incorporación.
![Alemania eleva los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
Este cambio se produce en un contexto de brechas crónicas en el mercado laboral alemán. Según la Agencia Federal de Empleo, a finales de 2025 había 1,7 millones de vacantes, con escasez especialmente en áreas STEM, salud y construcción. Los empleadores temen que incluso un pequeño aumento de costos pueda desalentar el talento, mientras que los sindicatos sostienen que la actualización solo ajusta los salarios a la inflación y evita la competencia salarial desleal.
Para empleadores y profesionales que deben adaptarse a estos nuevos umbrales, el equipo de VisaHQ en Alemania ofrece evaluaciones rápidas de elegibilidad y apoyo integral en la solicitud. Su portal en línea (https://www.visahq.com/germany/) facilita el proceso de la Tarjeta Azul: verifica el cumplimiento salarial, reúne documentos y presenta solicitudes, ayudando tanto a departamentos de RR. HH. como a candidatos a evitar retrasos costosos.
En la práctica, las empresas deben actualizar sus plantillas de ofertas laborales, informar a reclutadores en el extranjero y realizar simulaciones salariales para candidatos en proceso. Los asesores de movilidad también advierten que cifras adicionales, como las contribuciones mínimas al seguro de salud obligatorio, han aumentado paralelamente y deben incluirse en el cálculo del costo total. Finalmente, los equipos de RR. HH. deben estar atentos a la propuesta del Banco de Talentos a nivel UE, que se debatirá en Bruselas esta primavera y podría modificar aún más la lógica salarial en todo el bloque.
Aunque el aumento del 5 % parece modesto sobre el papel, puede ser decisivo para contrataciones cercanas al umbral. Un especialista en TI que antes cumplía con el mínimo de 45.000 € ahora queda por debajo y debe renegociar el salario o buscar una vía de permiso diferente. Por ello, los equipos de movilidad corporativa están revisando esta semana los contratos de enero y, cuando es necesario, emitiendo adendas antes de las fechas de incorporación.
Este cambio se produce en un contexto de brechas crónicas en el mercado laboral alemán. Según la Agencia Federal de Empleo, a finales de 2025 había 1,7 millones de vacantes, con escasez especialmente en áreas STEM, salud y construcción. Los empleadores temen que incluso un pequeño aumento de costos pueda desalentar el talento, mientras que los sindicatos sostienen que la actualización solo ajusta los salarios a la inflación y evita la competencia salarial desleal.
Para empleadores y profesionales que deben adaptarse a estos nuevos umbrales, el equipo de VisaHQ en Alemania ofrece evaluaciones rápidas de elegibilidad y apoyo integral en la solicitud. Su portal en línea (https://www.visahq.com/germany/) facilita el proceso de la Tarjeta Azul: verifica el cumplimiento salarial, reúne documentos y presenta solicitudes, ayudando tanto a departamentos de RR. HH. como a candidatos a evitar retrasos costosos.
En la práctica, las empresas deben actualizar sus plantillas de ofertas laborales, informar a reclutadores en el extranjero y realizar simulaciones salariales para candidatos en proceso. Los asesores de movilidad también advierten que cifras adicionales, como las contribuciones mínimas al seguro de salud obligatorio, han aumentado paralelamente y deben incluirse en el cálculo del costo total. Finalmente, los equipos de RR. HH. deben estar atentos a la propuesta del Banco de Talentos a nivel UE, que se debatirá en Bruselas esta primavera y podría modificar aún más la lógica salarial en todo el bloque.
