El salario mínimo legal en Chequia subió a 22.400 CZK el 1 de enero de 2026, lo que ha provocado un recálculo automático de los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE y el permiso de Transferencia Intraempresarial (ICT). Las nuevas solicitudes deben ofrecer ahora al menos 1,5 veces el salario medio previsto, es decir, 77.245 CZK brutos al mes, frente a los 72.365 CZK de 2025.
Los expedientes pendientes presentados antes del 31 de diciembre se evaluarán según el umbral de 2025, pero es posible que se soliciten contratos actualizados si la decisión se emite después del 31 de marzo. El Ministerio de Trabajo sostiene que este aumento mantiene a Chequia competitiva frente a Alemania y Austria, y refleja un mercado laboral muy activo con una tasa de desempleo cercana al 2,7%.
Las empresas que deben adaptarse a estos nuevos umbrales pueden agilizar todo el proceso de visado a través de VisaHQ, cuyo portal para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece referencias salariales en tiempo real, listas de documentos y una plataforma online para presentar solicitudes tanto de la Tarjeta Azul de la UE como del permiso ICT, ayudando a los equipos de RR. HH. a actuar con mayor rapidez y cumplir con la normativa.
![El aumento del salario mínimo en Chequia eleva los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE y el ICT]()
Para las multinacionales, este cambio podría suponer un aumento de aproximadamente 60.000 CZK (€2.400) anuales en el paquete de compensación de cada empleado desplazado. Los empleadores que utilicen cláusulas de igualación del coste de vida o escalas salariales del país anfitrión deberían revisar de inmediato sus presupuestos y cartas de oferta, asegurándose de que la volatilidad del tipo de cambio no reduzca los paquetes denominados en euros por debajo del mínimo.
Los proveedores de servicios de reubicación esperan un aumento puntual en las solicitudes de certificados salariales, previsiones de nómina y traducciones certificadas. Los asesores recomiendan presentar los documentos de apoyo en checo para acelerar las verificaciones del Ministerio de Trabajo y alertar sobre las próximas revisiones de umbrales desde octubre para evitar sorpresas a final de año.
Aunque el nuevo salario mínimo sigue estando por debajo del salario medio en tecnología en Praga, podría afectar a los puestos de nivel inicial en centros regionales y desalentar estrategias de arbitraje salarial basadas en los menores costes laborales checos.
Los expedientes pendientes presentados antes del 31 de diciembre se evaluarán según el umbral de 2025, pero es posible que se soliciten contratos actualizados si la decisión se emite después del 31 de marzo. El Ministerio de Trabajo sostiene que este aumento mantiene a Chequia competitiva frente a Alemania y Austria, y refleja un mercado laboral muy activo con una tasa de desempleo cercana al 2,7%.
Las empresas que deben adaptarse a estos nuevos umbrales pueden agilizar todo el proceso de visado a través de VisaHQ, cuyo portal para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece referencias salariales en tiempo real, listas de documentos y una plataforma online para presentar solicitudes tanto de la Tarjeta Azul de la UE como del permiso ICT, ayudando a los equipos de RR. HH. a actuar con mayor rapidez y cumplir con la normativa.
Para las multinacionales, este cambio podría suponer un aumento de aproximadamente 60.000 CZK (€2.400) anuales en el paquete de compensación de cada empleado desplazado. Los empleadores que utilicen cláusulas de igualación del coste de vida o escalas salariales del país anfitrión deberían revisar de inmediato sus presupuestos y cartas de oferta, asegurándose de que la volatilidad del tipo de cambio no reduzca los paquetes denominados en euros por debajo del mínimo.
Los proveedores de servicios de reubicación esperan un aumento puntual en las solicitudes de certificados salariales, previsiones de nómina y traducciones certificadas. Los asesores recomiendan presentar los documentos de apoyo en checo para acelerar las verificaciones del Ministerio de Trabajo y alertar sobre las próximas revisiones de umbrales desde octubre para evitar sorpresas a final de año.
Aunque el nuevo salario mínimo sigue estando por debajo del salario medio en tecnología en Praga, podría afectar a los puestos de nivel inicial en centros regionales y desalentar estrategias de arbitraje salarial basadas en los menores costes laborales checos.
