Los equipos de movilidad que dependen del Centro de Visados Checo en Dresde se vieron sorprendidos el 2 de enero cuando el calendario de citas quedó completamente vacío. Un escueto aviso en la página web del consulado anunció una ‘cuota cero’ para las solicitudes ordinarias de Employee-Card y visados de negocios de larga duración, limitando el acceso a una lista reducida de nacionalidades preferidas y casos de programas gubernamentales de talento.
El Ministerio de Asuntos Exteriores afirma que la suspensión es temporal y responde a una carga humanitaria: el personal ha sido reasignado a entrevistas de reunificación familiar y protección tras un récord de solicitantes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, los asesores sospechan motivos económicos: Berlín se ha convertido en una plataforma para contratistas IT no pertenecientes a la UE que entran con visados Schengen alemanes y viajan a clientes checos, eludiendo en cierto modo los controles del mercado laboral checo.
Las limitaciones de capacidad ya eran graves. Antes de Navidad, los solicitantes de Employee-Card por primera vez enfrentaban esperas de hasta 15 meses para la toma de datos biométricos en Dresde, frente a seis semanas en Kiev y ocho en Manila.
![Consulado checo en Dresde congela cupos para tarjetas de empleado regular y visas de negocios]()
En medio de esta crisis, el equipo especializado de VisaHQ para la República Checa puede ayudar a los empleadores a explorar opciones consulares alternativas, monitorear alertas de cuotas y preparar solicitudes conforme a la normativa en todo el mundo, a menudo sin necesidad de visitas presenciales. Su portal (https://www.visahq.com/czech-republic/) centraliza los requisitos cambiantes y la disponibilidad de citas, ofreciendo a los gestores de movilidad un panel único en lugar de tener que gestionar múltiples embajadas.
Con la oficina ahora cerrada para la mayoría de categorías, los empleadores deben redirigir los casos a embajadas en Ankara, Belgrado o Abu Dhabi, lo que implica costes adicionales de viaje y traducción.
Los intermediarios de visados reportan un aumento en las solicitudes para asegurar citas consulares alternativas, mientras que algunas empresas han optado por que los nuevos empleados trabajen de forma remota hasta que se reabran las cuotas. El ministerio ha prometido una revisión a finales de enero, pero fuentes internas advierten que la congelación podría extenderse hasta la primavera de 2026.
Las recomendaciones para la movilidad corporativa incluyen priorizar candidatos activos según su importancia para el negocio, reservar citas en consulados alternativos aunque luego se cancelen duplicados, y revisar pasaportes para identificar nacionalidades exentas de visado y así evitar trámites consulares.
El Ministerio de Asuntos Exteriores afirma que la suspensión es temporal y responde a una carga humanitaria: el personal ha sido reasignado a entrevistas de reunificación familiar y protección tras un récord de solicitantes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, los asesores sospechan motivos económicos: Berlín se ha convertido en una plataforma para contratistas IT no pertenecientes a la UE que entran con visados Schengen alemanes y viajan a clientes checos, eludiendo en cierto modo los controles del mercado laboral checo.
Las limitaciones de capacidad ya eran graves. Antes de Navidad, los solicitantes de Employee-Card por primera vez enfrentaban esperas de hasta 15 meses para la toma de datos biométricos en Dresde, frente a seis semanas en Kiev y ocho en Manila.
En medio de esta crisis, el equipo especializado de VisaHQ para la República Checa puede ayudar a los empleadores a explorar opciones consulares alternativas, monitorear alertas de cuotas y preparar solicitudes conforme a la normativa en todo el mundo, a menudo sin necesidad de visitas presenciales. Su portal (https://www.visahq.com/czech-republic/) centraliza los requisitos cambiantes y la disponibilidad de citas, ofreciendo a los gestores de movilidad un panel único en lugar de tener que gestionar múltiples embajadas.
Con la oficina ahora cerrada para la mayoría de categorías, los empleadores deben redirigir los casos a embajadas en Ankara, Belgrado o Abu Dhabi, lo que implica costes adicionales de viaje y traducción.
Los intermediarios de visados reportan un aumento en las solicitudes para asegurar citas consulares alternativas, mientras que algunas empresas han optado por que los nuevos empleados trabajen de forma remota hasta que se reabran las cuotas. El ministerio ha prometido una revisión a finales de enero, pero fuentes internas advierten que la congelación podría extenderse hasta la primavera de 2026.
Las recomendaciones para la movilidad corporativa incluyen priorizar candidatos activos según su importancia para el negocio, reservar citas en consulados alternativos aunque luego se cancelen duplicados, y revisar pasaportes para identificar nacionalidades exentas de visado y así evitar trámites consulares.
