El Viceministerio de Migración y Protección Internacional inició el nuevo año publicando las estadísticas migratorias hasta finales de 2025, que muestran un panorama radicalmente distinto al de los años de crisis 2021-22. Al 31 de diciembre, 169,844 nacionales de terceros países contaban con permisos de residencia válidos, lo que equivale a aproximadamente el 18 % de la población de Chipre. Los rusos (40,583) y británicos (15,395) siguen siendo los dos grupos de expatriados más numerosos, seguidos por ucranianos y filipinos.
El viceministro Nikolas Ioannides atribuyó este cambio a una estrategia basada en “tres pilares”: aceleración en la resolución de solicitudes de asilo (las decisiones se emiten ahora en un promedio de 30 días), ampliación de incentivos para el retorno voluntario de hasta 1,500 € por persona y patrullajes intensificados a lo largo de la Línea Verde supervisada por la ONU. En conjunto, estas medidas redujeron las llegadas irregulares por mar y tierra en un 86 % respecto al primer semestre de 2022 y disminuyeron en un 26.5 % el retraso en la tramitación de expedientes de asilo año tras año.
![Chipre cierra 2025 con 169,844 residentes extranjeros mientras las llegadas irregulares caen un 86 %]()
En este contexto cambiante, plataformas de apoyo para visados como VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) resultan muy valiosas, ofreciendo guías paso a paso para solicitudes de permisos de trabajo, nómadas digitales y reunificación familiar, además de mantener a los usuarios informados sobre las últimas actualizaciones de la política migratoria en Chipre. Sus paneles en línea permiten a los equipos de recursos humanos seguir las solicitudes en tiempo real, reduciendo la carga administrativa que suele acompañar los traslados internacionales.
Los empleadores han recibido con agrado estos datos, destacando que los tiempos de procesamiento para permisos de trabajo de personal cualificado y solicitantes nómadas digitales se han reducido a seis semanas. Sin embargo, el ministerio advirtió que en 2026 se endurecerán las pruebas de mercado laboral para puestos de baja cualificación, impulsando a las empresas a optar por contrataciones dentro de la UE o la automatización en sectores como la hostelería y la agricultura.
Para los equipos de movilidad global, estas cifras sugieren un entorno de permisos más predecible, pero también subrayan la necesidad de estar atentos a los próximos cambios normativos que podrían limitar la contratación desde terceros países. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos revisar los plazos de asignación y asegurar que las inscripciones biométricas se realicen con suficiente antelación antes de la entrada en vigor del Sistema de Entrada/Salida de la UE en octubre de 2026.
El viceministro Nikolas Ioannides atribuyó este cambio a una estrategia basada en “tres pilares”: aceleración en la resolución de solicitudes de asilo (las decisiones se emiten ahora en un promedio de 30 días), ampliación de incentivos para el retorno voluntario de hasta 1,500 € por persona y patrullajes intensificados a lo largo de la Línea Verde supervisada por la ONU. En conjunto, estas medidas redujeron las llegadas irregulares por mar y tierra en un 86 % respecto al primer semestre de 2022 y disminuyeron en un 26.5 % el retraso en la tramitación de expedientes de asilo año tras año.
En este contexto cambiante, plataformas de apoyo para visados como VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) resultan muy valiosas, ofreciendo guías paso a paso para solicitudes de permisos de trabajo, nómadas digitales y reunificación familiar, además de mantener a los usuarios informados sobre las últimas actualizaciones de la política migratoria en Chipre. Sus paneles en línea permiten a los equipos de recursos humanos seguir las solicitudes en tiempo real, reduciendo la carga administrativa que suele acompañar los traslados internacionales.
Los empleadores han recibido con agrado estos datos, destacando que los tiempos de procesamiento para permisos de trabajo de personal cualificado y solicitantes nómadas digitales se han reducido a seis semanas. Sin embargo, el ministerio advirtió que en 2026 se endurecerán las pruebas de mercado laboral para puestos de baja cualificación, impulsando a las empresas a optar por contrataciones dentro de la UE o la automatización en sectores como la hostelería y la agricultura.
Para los equipos de movilidad global, estas cifras sugieren un entorno de permisos más predecible, pero también subrayan la necesidad de estar atentos a los próximos cambios normativos que podrían limitar la contratación desde terceros países. Se recomienda a los departamentos de recursos humanos revisar los plazos de asignación y asegurar que las inscripciones biométricas se realicen con suficiente antelación antes de la entrada en vigor del Sistema de Entrada/Salida de la UE en octubre de 2026.
