Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmó el domingo por la noche que aumentará el cupo nacional para admisiones en la categoría económica en 110,000 plazas a partir del 6 de enero de 2026. Esta expansión —descrita por funcionarios como el mayor incremento anual en más de una década— se distribuirá entre las categorías de Trabajador Calificado Federal, Oficios Calificados Federales, Clase de Experiencia Canadiense y el Programa de Nominación Provincial (PNP).
Empleadores de los sectores de salud, manufactura avanzada, construcción y tecnología de la información han solicitado una mayor oferta de talento, tras mantener tasas de vacantes superiores al 5 % durante el cuarto trimestre de 2025.
IRCC asegura que este aumento irá acompañado de una agilización en los procesos. Un nuevo modelo de “triaje por ocupación” dirigirá automáticamente los expedientes con códigos NOC prioritarios a equipos especializados, con un estándar de servicio de 90 días para aplicaciones completas. Se prevé que el 80 % de los casos cumpla con este plazo para julio de 2026.
![Canadá aumentará la admisión anual de trabajadores calificados en 110,000 a partir del 6 de enero de 2026]()
Para quienes buscan aprovechar estos tiempos acelerados, VisaHQ ofrece un servicio integral de preparación de documentos que se adapta a las reglas cambiantes de IRCC. Su plataforma (https://www.visahq.com/canada/) monitorea en tiempo real las actualizaciones de NOC y requisitos biométricos, y realiza revisiones expertas antes de la presentación, reduciendo el riesgo de rechazos y facilitando que tanto individuos como empleadores actúen rápido cuando se abran las nuevas cuotas.
Para los empleadores, la ventaja práctica es una fuerza laboral más amplia y predecible. Las multinacionales con filiales en Canadá pueden esperar tiempos más cortos para transferencias intraempresariales, mientras que las pymes verán convocatorias más amplias por ocupación en el PNP y el sistema de Entrada Exprés. Los estrategas de recursos humanos recomiendan actualizar ahora las evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA) para poder emitir ofertas de trabajo rápidamente cuando se abran las nuevas cuotas. Las empresas que dependen del Global Talent Stream también deben estar atentas a la lista actualizada de ocupaciones que se publicará este trimestre.
Los aspirantes deben prepararse tomando los exámenes de idioma con anticipación y asegurándose de que los informes de Evaluación de Credenciales Educativas (ECA) tengan menos de cinco años. El aumento en la admisión no elimina los requisitos de elegibilidad: los candidatos seguirán necesitando puntajes competitivos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), aunque se esperan rondas adicionales de invitación que podrían reducir los cortes con el tiempo. Las familias pueden anticipar plazos más cortos para permisos de trabajo abiertos y permisos de estudio que se procesen simultáneamente con el expediente del solicitante principal.
Desde una perspectiva macro, esta medida se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28 de Ottawa, que busca estabilizar las admisiones totales en alrededor de 500,000 por año, mientras se reequilibra el enfoque hacia las categorías económicas. Los analistas señalan que una mayor cohorte de trabajadores calificados podría aliviar la inflación salarial en ocupaciones con escasez, pero advierten que los sistemas provinciales de vivienda y salud enfrentarán mayor presión a menos que la inversión en infraestructura avance al mismo ritmo.
Empleadores de los sectores de salud, manufactura avanzada, construcción y tecnología de la información han solicitado una mayor oferta de talento, tras mantener tasas de vacantes superiores al 5 % durante el cuarto trimestre de 2025.
IRCC asegura que este aumento irá acompañado de una agilización en los procesos. Un nuevo modelo de “triaje por ocupación” dirigirá automáticamente los expedientes con códigos NOC prioritarios a equipos especializados, con un estándar de servicio de 90 días para aplicaciones completas. Se prevé que el 80 % de los casos cumpla con este plazo para julio de 2026.
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Para los empleadores, la ventaja práctica es una fuerza laboral más amplia y predecible. Las multinacionales con filiales en Canadá pueden esperar tiempos más cortos para transferencias intraempresariales, mientras que las pymes verán convocatorias más amplias por ocupación en el PNP y el sistema de Entrada Exprés. Los estrategas de recursos humanos recomiendan actualizar ahora las evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA) para poder emitir ofertas de trabajo rápidamente cuando se abran las nuevas cuotas. Las empresas que dependen del Global Talent Stream también deben estar atentas a la lista actualizada de ocupaciones que se publicará este trimestre.
Los aspirantes deben prepararse tomando los exámenes de idioma con anticipación y asegurándose de que los informes de Evaluación de Credenciales Educativas (ECA) tengan menos de cinco años. El aumento en la admisión no elimina los requisitos de elegibilidad: los candidatos seguirán necesitando puntajes competitivos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), aunque se esperan rondas adicionales de invitación que podrían reducir los cortes con el tiempo. Las familias pueden anticipar plazos más cortos para permisos de trabajo abiertos y permisos de estudio que se procesen simultáneamente con el expediente del solicitante principal.
Desde una perspectiva macro, esta medida se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28 de Ottawa, que busca estabilizar las admisiones totales en alrededor de 500,000 por año, mientras se reequilibra el enfoque hacia las categorías económicas. Los analistas señalan que una mayor cohorte de trabajadores calificados podría aliviar la inflación salarial en ocupaciones con escasez, pero advierten que los sistemas provinciales de vivienda y salud enfrentarán mayor presión a menos que la inversión en infraestructura avance al mismo ritmo.
