En una entrevista con Welt am Sonntag, el Comisionado austriaco de Asuntos Internos, Magnus Brunner, reveló que las deportaciones en la UE alcanzaron el 27 % de las devoluciones ordenadas en los primeros tres trimestres de 2025, frente al 19 % en 2023, el nivel más alto desde 2019.
Brunner atribuyó este avance a las reformas migratorias y de asilo recientemente adoptadas —procedimientos fronterizos simplificados, mayor capacidad de detención y una cooperación más estricta con los países de origen—, aunque señaló que la tasa “sigue siendo insuficiente”. Instó a los Estados miembros a acelerar las expulsiones y a explorar la creación de centros de procesamiento en terceros países, una propuesta políticamente controvertida que probablemente resurgirá mientras la UE finaliza su pacto migratorio.
Para Austria, que registró una caída del 35 % en las solicitudes de asilo el año pasado, un cumplimiento más efectivo a nivel europeo podría aliviar la carga administrativa de las autoridades provinciales y reducir los ‘movimientos secundarios’ dentro del espacio Schengen. Los empleadores podrían beneficiarse indirectamente: menos retrasos en la Oficina Federal de Inmigración y Asilo permitirían reasignar personal para tramitar permisos de trabajo.
![Comisario de la UE de Austria Señala Récord del 27 % en Tasas de Deportación y Pide Aceleración en las Devoluciones]()
Para anticiparse a estos cambios, empresas y viajeros pueden agilizar sus solicitudes de visa y residencia a través del portal de VisaHQ para Austria (https://www.visahq.com/austria/). Este servicio reúne la normativa de entrada más actualizada, ofrece formularios digitales paso a paso y realiza revisiones expertas de documentos, minimizando el riesgo de demoras o rechazos en un contexto de mayor escrutinio administrativo.
No obstante, las políticas de retorno más estrictas pueden generar complicaciones para los departamentos de recursos humanos. Las empresas que emplean a nacionales de terceros países con solicitudes rechazadas deben asegurarse de que las cláusulas de despido y repatriación cumplan con la legislación laboral austriaca y las normas europeas sobre desplazamiento de trabajadores. Los equipos de movilidad deben auditar los expedientes de los empleados y garantizar rigurosos controles del derecho a trabajar para evitar sanciones.
Los analistas advierten que un aumento en la tasa de deportaciones también podría implicar un control documental más riguroso en las fronteras exteriores, lo que alargaría las colas para ciertas nacionalidades. Por ello, el software de gestión de riesgos de viaje debería actualizar las estimaciones de tiempos de procesamiento para los itinerarios de 2026.
Brunner atribuyó este avance a las reformas migratorias y de asilo recientemente adoptadas —procedimientos fronterizos simplificados, mayor capacidad de detención y una cooperación más estricta con los países de origen—, aunque señaló que la tasa “sigue siendo insuficiente”. Instó a los Estados miembros a acelerar las expulsiones y a explorar la creación de centros de procesamiento en terceros países, una propuesta políticamente controvertida que probablemente resurgirá mientras la UE finaliza su pacto migratorio.
Para Austria, que registró una caída del 35 % en las solicitudes de asilo el año pasado, un cumplimiento más efectivo a nivel europeo podría aliviar la carga administrativa de las autoridades provinciales y reducir los ‘movimientos secundarios’ dentro del espacio Schengen. Los empleadores podrían beneficiarse indirectamente: menos retrasos en la Oficina Federal de Inmigración y Asilo permitirían reasignar personal para tramitar permisos de trabajo.
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No obstante, las políticas de retorno más estrictas pueden generar complicaciones para los departamentos de recursos humanos. Las empresas que emplean a nacionales de terceros países con solicitudes rechazadas deben asegurarse de que las cláusulas de despido y repatriación cumplan con la legislación laboral austriaca y las normas europeas sobre desplazamiento de trabajadores. Los equipos de movilidad deben auditar los expedientes de los empleados y garantizar rigurosos controles del derecho a trabajar para evitar sanciones.
Los analistas advierten que un aumento en la tasa de deportaciones también podría implicar un control documental más riguroso en las fronteras exteriores, lo que alargaría las colas para ciertas nacionalidades. Por ello, el software de gestión de riesgos de viaje debería actualizar las estimaciones de tiempos de procesamiento para los itinerarios de 2026.
