El Ministerio del Interior del Reino Unido ha comenzado discretamente el 2026 publicando las primeras modificaciones a las Reglas de Inmigración del año el 2 de enero. Entre esta actualización técnica —destacada el 3 de enero por el medio especializado VisaHQ— se encuentra la eliminación de la poco utilizada vía ‘Proveedores de Servicios desde Suiza’ (SPS), una medida de transición post-Brexit que permitía a las empresas suizas enviar personal al Reino Unido para contratos breves in situ sin necesidad de visados laborales convencionales.
Con efecto inmediato tras la publicación de la orden, los proveedores suizos deberán acogerse al marco de Movilidad Empresarial Global (GBM), generalmente a través de las subcategorías Trabajador en Comisión de Servicio o Proveedor de Servicios Contractuales, o recurrir a las limitadas disposiciones para visitantes de negocios si la actividad es realmente no productiva. Ambas opciones implican umbrales salariales más altos, el pago del Cargo por Habilidades de Inmigración (ahora £1,320 por empleado al año para grandes patrocinadores tras un aumento del 32% en diciembre) y, en la mayoría de los casos, un tiempo de espera mayor para la emisión del certificado de patrocinio.
Las empresas que necesiten trasladar talento suizo con rapidez pueden contar con el equipo dedicado de VisaHQ en Reino Unido para recibir asesoría inmediata y gestionar documentos; la plataforma (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece comparativas instantáneas de rutas GBM, calculadoras de tarifas y seguimiento de solicitudes, aliviando gran parte de la carga administrativa para los responsables de movilidad interna.
![El Ministerio del Interior elimina la vía de ‘Proveedores de Servicios desde Suiza’ en la primera actualización de las Normas de Inmigración de 2026]()
Para las multinacionales, este cambio elimina un mecanismo económico que había sobrevivido a las negociaciones del Brexit para proteger específicamente el comercio bilateral de servicios entre Suiza y el Reino Unido. Los gestores de movilidad con proyectos en ingeniería, farmacéutica o servicios financieros originados en Zúrich, Basilea o Ginebra deberán ahora reestructurar presupuestos para las tasas de patrocinio y asegurarse de que los trabajadores desplazados cumplan con los requisitos de idioma inglés y mantenimiento económico, una carga administrativa que podría retrasar el inicio de proyectos.
La retirada de la vía SPS también es una señal más amplia de que 2026 será un año intenso en materia de regulación. La misma Declaración de Cambios HC 1491 ajusta múltiples anexos de Familia y Vida Privada y elimina referencias específicas a Suiza del índice principal de las Reglas. Se esperan más declaraciones antes de la entrada en vigor en febrero de la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) obligatoria para 85 países y antes del acortamiento previsto de la Ruta de Graduados en enero de 2027.
Pasos prácticos a seguir: (1) auditar cualquier contrato de origen suizo previsto para el primer y segundo trimestre, (2) informar a los equipos de compras y legales de que la vía SPS ha sido eliminada, (3) actualizar las directrices sobre visitantes versus trabajadores, y (4) suscribirse al servicio de alertas por correo electrónico del Ministerio del Interior para seguir futuras actualizaciones.
Con efecto inmediato tras la publicación de la orden, los proveedores suizos deberán acogerse al marco de Movilidad Empresarial Global (GBM), generalmente a través de las subcategorías Trabajador en Comisión de Servicio o Proveedor de Servicios Contractuales, o recurrir a las limitadas disposiciones para visitantes de negocios si la actividad es realmente no productiva. Ambas opciones implican umbrales salariales más altos, el pago del Cargo por Habilidades de Inmigración (ahora £1,320 por empleado al año para grandes patrocinadores tras un aumento del 32% en diciembre) y, en la mayoría de los casos, un tiempo de espera mayor para la emisión del certificado de patrocinio.
Las empresas que necesiten trasladar talento suizo con rapidez pueden contar con el equipo dedicado de VisaHQ en Reino Unido para recibir asesoría inmediata y gestionar documentos; la plataforma (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece comparativas instantáneas de rutas GBM, calculadoras de tarifas y seguimiento de solicitudes, aliviando gran parte de la carga administrativa para los responsables de movilidad interna.
Para las multinacionales, este cambio elimina un mecanismo económico que había sobrevivido a las negociaciones del Brexit para proteger específicamente el comercio bilateral de servicios entre Suiza y el Reino Unido. Los gestores de movilidad con proyectos en ingeniería, farmacéutica o servicios financieros originados en Zúrich, Basilea o Ginebra deberán ahora reestructurar presupuestos para las tasas de patrocinio y asegurarse de que los trabajadores desplazados cumplan con los requisitos de idioma inglés y mantenimiento económico, una carga administrativa que podría retrasar el inicio de proyectos.
La retirada de la vía SPS también es una señal más amplia de que 2026 será un año intenso en materia de regulación. La misma Declaración de Cambios HC 1491 ajusta múltiples anexos de Familia y Vida Privada y elimina referencias específicas a Suiza del índice principal de las Reglas. Se esperan más declaraciones antes de la entrada en vigor en febrero de la Autorización Electrónica de Viaje (ETA) obligatoria para 85 países y antes del acortamiento previsto de la Ruta de Graduados en enero de 2027.
Pasos prácticos a seguir: (1) auditar cualquier contrato de origen suizo previsto para el primer y segundo trimestre, (2) informar a los equipos de compras y legales de que la vía SPS ha sido eliminada, (3) actualizar las directrices sobre visitantes versus trabajadores, y (4) suscribirse al servicio de alertas por correo electrónico del Ministerio del Interior para seguir futuras actualizaciones.
