Los nuevos umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE en Alemania entraron en vigor el 1 de enero de 2026, elevando el límite general a 50.700 € brutos anuales (4.225 € mensuales) y el umbral para ocupaciones en escasez a 45.934,20 €. El Ministerio del Interior federal confirmó estas cifras a finales de diciembre; los asesores de inmigración han estado recordando esta actualización mientras los equipos de RR.HH. cargan los contratos de enero.
El aumento del 5 % refleja la subida del techo de cotización al seguro de pensiones alemán, al cual está vinculada la Tarjeta Azul. Aunque modesto, este incremento puede hacer que ofertas cercanas al límite superen el umbral: un especialista en TI que antes calificaba con 45.000 € ahora debe ganar al menos 45.934,20 € para optar por la vía de ocupaciones en escasez.
Para los empleadores, este cambio implica revisar la planificación salarial, especialmente en las cartas de oferta de 2025 cuyo inicio se pospuso al nuevo año. Las autoridades considerarán la cifra indicada en el contrato firmado, por lo que podrían ser necesarios ajustes retroactivos. Las multinacionales también están revisando las asignaciones para empleados transferidos dentro de la UE que planean cambiar a la Tarjeta Azul alemana tras su llegada.
![Los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE suben a 50.700 € con la entrada en vigor de las cifras de 2026]()
Para empresas y profesionales que busquen asesoría práctica en estos cambios, VisaHQ puede gestionar todo el proceso de solicitud de la Tarjeta Azul, desde la recopilación de documentos apostillados hasta la reserva de citas, asegurando que las solicitudes cumplan con los nuevos requisitos salariales. Más información en https://www.visahq.com/germany/.
El nuevo umbral también afecta los cálculos de apoyo financiero para dependientes y el acceso acelerado a la residencia permanente (que requiere mantener la Tarjeta Azul durante 21 meses y un nivel B1 de alemán). Los asesores recomiendan incluir cláusulas de actualización salarial en las cartas de oferta para ajustarse a la indexación anual.
De cara al futuro, la Comisión Europea está revisando una propuesta para armonizar las fórmulas de la Tarjeta Azul en todo el bloque; por ahora, Alemania sigue siendo una de las jurisdicciones con requisitos salariales más estrictos, aunque ofrece amplios derechos de acceso al mercado laboral una vez emitida la tarjeta.
El aumento del 5 % refleja la subida del techo de cotización al seguro de pensiones alemán, al cual está vinculada la Tarjeta Azul. Aunque modesto, este incremento puede hacer que ofertas cercanas al límite superen el umbral: un especialista en TI que antes calificaba con 45.000 € ahora debe ganar al menos 45.934,20 € para optar por la vía de ocupaciones en escasez.
Para los empleadores, este cambio implica revisar la planificación salarial, especialmente en las cartas de oferta de 2025 cuyo inicio se pospuso al nuevo año. Las autoridades considerarán la cifra indicada en el contrato firmado, por lo que podrían ser necesarios ajustes retroactivos. Las multinacionales también están revisando las asignaciones para empleados transferidos dentro de la UE que planean cambiar a la Tarjeta Azul alemana tras su llegada.
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De cara al futuro, la Comisión Europea está revisando una propuesta para armonizar las fórmulas de la Tarjeta Azul en todo el bloque; por ahora, Alemania sigue siendo una de las jurisdicciones con requisitos salariales más estrictos, aunque ofrece amplios derechos de acceso al mercado laboral una vez emitida la tarjeta.
