Los equipos de movilidad que utilizan el popular Centro de Visados checo en Dresde se encontraron el 2 de enero con el calendario de citas prácticamente vacío. Un escueto aviso en la página web del consulado —y luego reubicado en la sala de espera— anunciaba que, con efecto inmediato, solo se aceptarían solicitudes de nacionales de una lista corta de países preferentes (como Estados Unidos y Reino Unido) o de quienes estén patrocinados bajo programas de talento del gobierno checo para la presentación ordinaria de Tarjetas de Empleado o Visados de Negocios de larga duración.
El Ministerio de Asuntos Exteriores insiste en que la suspensión es temporal y responde a una carga humanitaria. El personal consular está siendo reasignado a casos de reunificación familiar y protección tras un récord de solicitantes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, los asesores ven motivos económicos: Berlín se ha convertido en una plataforma para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que entran con visados Schengen alemanes y trabajan para clientes checos, eludiendo así los controles del mercado laboral checo.
Las limitaciones de capacidad ya eran críticas. Antes de Navidad, los solicitantes primerizos de la Tarjeta de Empleado enfrentaban esperas de hasta 15 meses para la toma de datos biométricos en Dresde, frente a seis semanas en Kiev y ocho en Manila. Con la oficina ahora cerrada para la mayoría de categorías, los empleadores deben redirigir los casos a embajadas en Ankara, Belgrado o Abu Dabi, lo que implica costes adicionales de viaje y traducción.
![Consulado checo en Dresde impone ‘cupo cero’ para solicitudes de tarjeta de empleado estándar y visa de negocios]()
Las organizaciones que buscan nuevas opciones de tramitación no están solas. El portal dedicado de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) centraliza los requisitos actualizados, asistencia para reservar citas y servicios de revisión documental para Tarjetas de Empleado, visados de negocios y entradas Schengen. Su equipo global puede transferir expedientes rápidamente a consulados alternativos, ayudando a los departamentos de RR.HH. a mantener los proyectos en marcha mientras el centro de Dresde sigue saturado.
Los intermediarios de visados reportan un aumento en las solicitudes para asegurar plazas en otros consulados, mientras algunas empresas optan por que los nuevos empleados trabajen en remoto hasta que se reabran las cuotas.
Puntos clave para la movilidad corporativa: priorizar candidatos activos según su importancia para el negocio, reservar plazas en consulados alternativos aunque luego se cancelen duplicados, y revisar pasaportes para identificar nacionalidades exentas de visado y evitar trámites consulares. El ministerio asegura que revisará la ‘cuota cero’ a finales de enero, pero fuentes internas advierten que la congelación podría extenderse hasta la primavera de 2026.
El Ministerio de Asuntos Exteriores insiste en que la suspensión es temporal y responde a una carga humanitaria. El personal consular está siendo reasignado a casos de reunificación familiar y protección tras un récord de solicitantes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, los asesores ven motivos económicos: Berlín se ha convertido en una plataforma para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que entran con visados Schengen alemanes y trabajan para clientes checos, eludiendo así los controles del mercado laboral checo.
Las limitaciones de capacidad ya eran críticas. Antes de Navidad, los solicitantes primerizos de la Tarjeta de Empleado enfrentaban esperas de hasta 15 meses para la toma de datos biométricos en Dresde, frente a seis semanas en Kiev y ocho en Manila. Con la oficina ahora cerrada para la mayoría de categorías, los empleadores deben redirigir los casos a embajadas en Ankara, Belgrado o Abu Dabi, lo que implica costes adicionales de viaje y traducción.
Las organizaciones que buscan nuevas opciones de tramitación no están solas. El portal dedicado de VisaHQ para la República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) centraliza los requisitos actualizados, asistencia para reservar citas y servicios de revisión documental para Tarjetas de Empleado, visados de negocios y entradas Schengen. Su equipo global puede transferir expedientes rápidamente a consulados alternativos, ayudando a los departamentos de RR.HH. a mantener los proyectos en marcha mientras el centro de Dresde sigue saturado.
Los intermediarios de visados reportan un aumento en las solicitudes para asegurar plazas en otros consulados, mientras algunas empresas optan por que los nuevos empleados trabajen en remoto hasta que se reabran las cuotas.
Puntos clave para la movilidad corporativa: priorizar candidatos activos según su importancia para el negocio, reservar plazas en consulados alternativos aunque luego se cancelen duplicados, y revisar pasaportes para identificar nacionalidades exentas de visado y evitar trámites consulares. El ministerio asegura que revisará la ‘cuota cero’ a finales de enero, pero fuentes internas advierten que la congelación podría extenderse hasta la primavera de 2026.
