Con el objetivo de nivelar las oportunidades para los recién llegados, Ontario modificó la Ley de Normas Laborales, vigente desde el 1 de enero de 2026, prohibiendo a los empleadores exigir “experiencia laboral canadiense” como requisito obligatorio en ofertas de empleo públicas o formularios de solicitud. Además, las empresas deben informar si utilizan herramientas de inteligencia artificial en cualquier etapa del proceso de reclutamiento, desde la selección de currículums hasta la decisión final.
Las organizaciones que apoyan a inmigrantes han sostenido durante mucho tiempo que el filtro de “experiencia canadiense” atrapa a candidatos calificados en empleos precarios y ralentiza su integración económica. La nueva norma, aplicada por el Ministerio de Trabajo, pone a Ontario a la par con Quebec, que implementó una prohibición similar en 2024. Los empleadores que incumplan esta disposición se enfrentan a multas de hasta 100,000 dólares canadienses por reincidencia.
Los equipos de adquisición de talento están revisando sus plantillas para eliminar cláusulas estándar y añadiendo declaraciones sobre el uso de IA en los portales de empleo.
![Ontario prohíbe el requisito de “experiencia laboral canadiense” y exige transparencia sobre IA en las ofertas de empleo]()
Mientras las organizaciones ajustan sus procesos de reclutamiento, los recién llegados aún deben obtener el estatus migratorio adecuado. El centro de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) facilita las solicitudes de permisos de trabajo, visas y autorizaciones electrónicas de viaje, ofreciendo guía paso a paso y soporte en vivo para que los candidatos calificados lleguen listos para trabajar y las empresas puedan acceder al talento sin demoras administrativas.
Los asesores legales recomiendan auditar los sistemas de seguimiento de candidatos de terceros para confirmar si se están tomando decisiones automatizadas y documentar esa evaluación para defenderse ante posibles denuncias de discriminación.
Para los gestores de movilidad global, este cambio podría acelerar el empleo de cónyuges de los recién llegados y ampliar el grupo de talento para empresas con programas de integración amigables. Por otro lado, los responsables de contratación deberán buscar métodos alternativos, como pruebas basadas en habilidades, para evaluar la preparación local sin infringir las nuevas normas.
Las organizaciones que apoyan a inmigrantes han sostenido durante mucho tiempo que el filtro de “experiencia canadiense” atrapa a candidatos calificados en empleos precarios y ralentiza su integración económica. La nueva norma, aplicada por el Ministerio de Trabajo, pone a Ontario a la par con Quebec, que implementó una prohibición similar en 2024. Los empleadores que incumplan esta disposición se enfrentan a multas de hasta 100,000 dólares canadienses por reincidencia.
Los equipos de adquisición de talento están revisando sus plantillas para eliminar cláusulas estándar y añadiendo declaraciones sobre el uso de IA en los portales de empleo.
Mientras las organizaciones ajustan sus procesos de reclutamiento, los recién llegados aún deben obtener el estatus migratorio adecuado. El centro de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) facilita las solicitudes de permisos de trabajo, visas y autorizaciones electrónicas de viaje, ofreciendo guía paso a paso y soporte en vivo para que los candidatos calificados lleguen listos para trabajar y las empresas puedan acceder al talento sin demoras administrativas.
Los asesores legales recomiendan auditar los sistemas de seguimiento de candidatos de terceros para confirmar si se están tomando decisiones automatizadas y documentar esa evaluación para defenderse ante posibles denuncias de discriminación.
Para los gestores de movilidad global, este cambio podría acelerar el empleo de cónyuges de los recién llegados y ampliar el grupo de talento para empresas con programas de integración amigables. Por otro lado, los responsables de contratación deberán buscar métodos alternativos, como pruebas basadas en habilidades, para evaluar la preparación local sin infringir las nuevas normas.
