Menos de 24 horas después de que Bélgica diera la bienvenida al 2026, el Gobierno flamenco activó discretamente su renovado portal de Permiso Único, que permite a los empleadores presentar solicitudes tanto para autorizaciones de trabajo y residencia de duración determinada como indefinida en un único proceso digital.
El portal, que entró en funcionamiento el 2 de enero, es la columna vertebral tecnológica de las reformas legislativas regionales que entraron en vigor un día antes. Entre los cambios más destacados se incluyen nuevos estándares para la carga de documentos, un flujo de trabajo integrado “Mahis” para representantes terceros y el intercambio automatizado de datos con la base nacional de seguridad social de Bélgica, una función muy solicitada que promete validar en tiempo real los umbrales salariales.
VisaHQ puede ayudar a empresas e individuos a adaptarse a estas novedades ofreciendo servicios simplificados de tramitación de visados y permisos, asesoría personalizada sobre requisitos documentales y seguimiento en tiempo real del estado de las solicitudes. Su página dedicada a Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) recopila los últimos cambios regulatorios, umbrales salariales y listas de verificación de procedimientos, convirtiéndose en un aliado útil junto al nuevo portal de Permiso Único.
![Se inaugura el portal mejorado de Flandes, que ofrece permisos únicos de duración ilimitada en línea]()
Debido a que el sistema estuvo fuera de servicio el Día de Año Nuevo, muchos empleadores retrasaron sus presentaciones, generando un retraso de 48 horas. Las autoridades regionales advierten a los equipos de recursos humanos que limpien la caché del navegador y utilicen certificados eID actualizados para evitar fallos de acceso. El objetivo oficial de tiempo de procesamiento sigue siendo de 60 días, pero las autoridades reconocen que durante enero habrá retrasos por la curva de aprendizaje, por lo que recomiendan a los responsables de movilidad global presentar fechas de inicio en marzo sin demora.
Las reformas también endurecen los criterios para puestos de cualificación media: las ocupaciones que ya no figuran en la lista de escasez requieren ahora demostrar un salario anual de 43.396 euros. Los empleadores que no cumplan con este nuevo umbral deben probar un exhaustivo esfuerzo de reclutamiento en la UE, un cambio orientado a dirigir la migración económica hacia perfiles de mayor valor.
Para los trabajadores desplazados, la mayor ventaja es la posibilidad de solicitar en línea permisos de duración indefinida tras cinco años de residencia, eliminando renovaciones en papel y reduciendo costos de cumplimiento. Los asesores en inmigración prevén que Bruselas y Valonia adopten el mismo sistema en un plazo de 18 meses, allanando el camino hacia una plataforma nacional unificada.
El portal, que entró en funcionamiento el 2 de enero, es la columna vertebral tecnológica de las reformas legislativas regionales que entraron en vigor un día antes. Entre los cambios más destacados se incluyen nuevos estándares para la carga de documentos, un flujo de trabajo integrado “Mahis” para representantes terceros y el intercambio automatizado de datos con la base nacional de seguridad social de Bélgica, una función muy solicitada que promete validar en tiempo real los umbrales salariales.
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Debido a que el sistema estuvo fuera de servicio el Día de Año Nuevo, muchos empleadores retrasaron sus presentaciones, generando un retraso de 48 horas. Las autoridades regionales advierten a los equipos de recursos humanos que limpien la caché del navegador y utilicen certificados eID actualizados para evitar fallos de acceso. El objetivo oficial de tiempo de procesamiento sigue siendo de 60 días, pero las autoridades reconocen que durante enero habrá retrasos por la curva de aprendizaje, por lo que recomiendan a los responsables de movilidad global presentar fechas de inicio en marzo sin demora.
Las reformas también endurecen los criterios para puestos de cualificación media: las ocupaciones que ya no figuran en la lista de escasez requieren ahora demostrar un salario anual de 43.396 euros. Los empleadores que no cumplan con este nuevo umbral deben probar un exhaustivo esfuerzo de reclutamiento en la UE, un cambio orientado a dirigir la migración económica hacia perfiles de mayor valor.
Para los trabajadores desplazados, la mayor ventaja es la posibilidad de solicitar en línea permisos de duración indefinida tras cinco años de residencia, eliminando renovaciones en papel y reduciendo costos de cumplimiento. Los asesores en inmigración prevén que Bruselas y Valonia adopten el mismo sistema en un plazo de 18 meses, allanando el camino hacia una plataforma nacional unificada.
