La Región Flamenca inauguró una nueva era en el sistema de migración económica de Bélgica el 4 de enero de 2026 con el lanzamiento de un portal en línea completamente rediseñado para el “Permiso Único”. Esta puesta en marcha coincide con amplias reformas legislativas que entraron en vigor el Día de Año Nuevo y representa la modernización más ambiciosa de la inmigración belga desde la transferencia de competencias en autorizaciones de trabajo a las regiones en 2014.
Con este nuevo sistema, los equipos de recursos humanos pueden presentar permisos temporales, asignaciones intra-UE de ICT y, lo más importante, Permisos Únicos de duración indefinida a través de un único panel, en lugar de depender de un conjunto fragmentado de formularios en papel y buzones de correo electrónico. La interfaz web se conecta directamente con la base de datos nacional de seguridad social y acepta firmas electrónicas de identidad (eID), eliminando la duplicación de datos y los costosos envíos por mensajería. Los funcionarios regionales aseguran que el sistema ha sido probado para soportar 20,000 usuarios simultáneos, un salto significativo respecto al límite anterior de 3,000 usuarios, que solía provocar errores por tiempo de espera durante los picos estacionales de presentación.
Si adaptarse a estos cambios resulta complicado, VisaHQ puede encargarse de la complejidad. Sus especialistas en Bélgica se integran perfectamente con el nuevo portal flamenco, validan los umbrales salariales y cargan documentos firmados con eID en nombre de empleadores y asignados, además de ofrecer alertas de estado en tiempo real. Descubre cómo pueden optimizar tu gestión del Permiso Único en https://www.visahq.com/belgium/.
![Flandes Activa Portal Completamente Digital de ‘Permiso Único’, Completando la Reforma de Migración 2026]()
La reforma también armoniza las prácticas flamencas con Bruselas, Valonia y la Comunidad de habla alemana, poniendo fin a la criticada situación en la que los empleadores debían manejar tres sistemas de presentación diferentes dentro de un mismo país. Al mismo tiempo, se han endurecido los requisitos para varias ocupaciones de nivel medio: ahora los empleadores deben demostrar un salario bruto anual de 43.396 € (un aumento del 4 %) o que el puesto figura en la lista de ocupaciones en escasez de Flandes. Estos cambios buscan orientar la contratación hacia roles de mayor valor añadido, protegiendo al mismo tiempo el mercado laboral doméstico en sectores de salarios más bajos.
Para los responsables de movilidad global, las implicaciones prácticas son inmediatas. Debido a que el portal estuvo fuera de servicio el 1 de enero, se ha generado un retraso de dos días; las autoridades recomiendan borrar las cookies del navegador y usar certificados eID nuevos para evitar errores de “pantalla negra” al iniciar sesión durante la primera semana. Los plazos de procesamiento siguen siendo de 60 días, pero las autoridades reconocen que este mes habrá retrasos por la curva de aprendizaje, por lo que las empresas con fechas de inicio en marzo deben presentar sus solicitudes cuanto antes. Las multinacionales con gran presencia en Bélgica ya están programando seminarios web de formación y revisando los poderes notariales, que siguen siendo la principal causa de rechazos técnicos.
A largo plazo, la posibilidad de presentar permisos de duración indefinida en línea supone un cambio radical para los asignados que califican tras cinco años de residencia. Esto elimina las renovaciones en papel a mitad de carrera y debería reducir los costos administrativos para los empleadores. Se espera que Bruselas y Valonia migren a la misma arquitectura tecnológica en un plazo de 18 meses, lo que finalmente dotará a Bélgica de una plataforma digital unificada y completa para la inmigración, que competirá en experiencia de usuario con países como Países Bajos e Irlanda.
Con este nuevo sistema, los equipos de recursos humanos pueden presentar permisos temporales, asignaciones intra-UE de ICT y, lo más importante, Permisos Únicos de duración indefinida a través de un único panel, en lugar de depender de un conjunto fragmentado de formularios en papel y buzones de correo electrónico. La interfaz web se conecta directamente con la base de datos nacional de seguridad social y acepta firmas electrónicas de identidad (eID), eliminando la duplicación de datos y los costosos envíos por mensajería. Los funcionarios regionales aseguran que el sistema ha sido probado para soportar 20,000 usuarios simultáneos, un salto significativo respecto al límite anterior de 3,000 usuarios, que solía provocar errores por tiempo de espera durante los picos estacionales de presentación.
Si adaptarse a estos cambios resulta complicado, VisaHQ puede encargarse de la complejidad. Sus especialistas en Bélgica se integran perfectamente con el nuevo portal flamenco, validan los umbrales salariales y cargan documentos firmados con eID en nombre de empleadores y asignados, además de ofrecer alertas de estado en tiempo real. Descubre cómo pueden optimizar tu gestión del Permiso Único en https://www.visahq.com/belgium/.
La reforma también armoniza las prácticas flamencas con Bruselas, Valonia y la Comunidad de habla alemana, poniendo fin a la criticada situación en la que los empleadores debían manejar tres sistemas de presentación diferentes dentro de un mismo país. Al mismo tiempo, se han endurecido los requisitos para varias ocupaciones de nivel medio: ahora los empleadores deben demostrar un salario bruto anual de 43.396 € (un aumento del 4 %) o que el puesto figura en la lista de ocupaciones en escasez de Flandes. Estos cambios buscan orientar la contratación hacia roles de mayor valor añadido, protegiendo al mismo tiempo el mercado laboral doméstico en sectores de salarios más bajos.
Para los responsables de movilidad global, las implicaciones prácticas son inmediatas. Debido a que el portal estuvo fuera de servicio el 1 de enero, se ha generado un retraso de dos días; las autoridades recomiendan borrar las cookies del navegador y usar certificados eID nuevos para evitar errores de “pantalla negra” al iniciar sesión durante la primera semana. Los plazos de procesamiento siguen siendo de 60 días, pero las autoridades reconocen que este mes habrá retrasos por la curva de aprendizaje, por lo que las empresas con fechas de inicio en marzo deben presentar sus solicitudes cuanto antes. Las multinacionales con gran presencia en Bélgica ya están programando seminarios web de formación y revisando los poderes notariales, que siguen siendo la principal causa de rechazos técnicos.
A largo plazo, la posibilidad de presentar permisos de duración indefinida en línea supone un cambio radical para los asignados que califican tras cinco años de residencia. Esto elimina las renovaciones en papel a mitad de carrera y debería reducir los costos administrativos para los empleadores. Se espera que Bruselas y Valonia migren a la misma arquitectura tecnológica en un plazo de 18 meses, lo que finalmente dotará a Bélgica de una plataforma digital unificada y completa para la inmigración, que competirá en experiencia de usuario con países como Países Bajos e Irlanda.
