Los proveedores de servicios de visados reportan un aumento significativo en las solicitudes presentadas por mujeres, quienes representaron “casi el 50 por ciento” de todos los solicitantes de visados para los EAU en 2025, según datos del sector citados por Khaleej Times el 4 de enero de 2026. La seguridad, las perspectivas profesionales y las crecientes opciones de visados para trabajo remoto en el país fueron señaladas como los principales factores impulsores.
Anastasia Yanchenko, CEO de The Visa Services Agency, destacó que las consultas recurrentes de viajes de negocios por parte de profesionales femeninas aumentaron un 27 % interanual, mientras que las solicitudes para viajes de ocio crecieron un 33 %. Esta tendencia coincide con el impulso de los EAU por diversificar los segmentos turísticos y sus campañas de alto perfil que promueven la seguridad en los viajes en solitario para mujeres.
![Las mujeres representan ahora casi la mitad de todos los solicitantes de visa en los EAU, según informe de Khaleej Times]()
Los viajeros que buscan un apoyo simplificado en la solicitud pueden utilizar la plataforma digital de VisaHQ, que ofrece una guía paso a paso para permisos de entrada a los EAU, Visados Verdes y el nuevo Visado de Trabajo Remoto; los requisitos detallados y los tiempos de respuesta están disponibles en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/. El servicio brinda a los solicitantes —incluidas las viajeras primerizas o en solitario— acceso a la revisión de documentos, recogida por mensajería y actualizaciones en tiempo real, facilitando el proceso destacado en el informe.
Para los equipos de movilidad global, los datos sugieren una fuente constante de talento femenino dispuesto a aceptar asignaciones en los EAU, especialmente bajo los nuevos esquemas de Visado Verde de cinco años y Visado de Trabajo Remoto de un año. Por ello, los responsables de recursos humanos deberían revisar las políticas de alojamiento, asegurando estipendios para viviendas seguras y subsidios de transporte, para mantenerse competitivos en la atracción de asignadas femeninas.
El informe también apunta a un cambio social más amplio: cada vez más mujeres actúan como patrocinadoras principales de visados para sus dependientes, desafiando las suposiciones tradicionales en los programas de reubicación. Las empresas podrían necesitar revisar los marcos de apoyo conyugal y las asignaciones escolares para adaptarse a este cambio demográfico.
Anastasia Yanchenko, CEO de The Visa Services Agency, destacó que las consultas recurrentes de viajes de negocios por parte de profesionales femeninas aumentaron un 27 % interanual, mientras que las solicitudes para viajes de ocio crecieron un 33 %. Esta tendencia coincide con el impulso de los EAU por diversificar los segmentos turísticos y sus campañas de alto perfil que promueven la seguridad en los viajes en solitario para mujeres.
Los viajeros que buscan un apoyo simplificado en la solicitud pueden utilizar la plataforma digital de VisaHQ, que ofrece una guía paso a paso para permisos de entrada a los EAU, Visados Verdes y el nuevo Visado de Trabajo Remoto; los requisitos detallados y los tiempos de respuesta están disponibles en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/. El servicio brinda a los solicitantes —incluidas las viajeras primerizas o en solitario— acceso a la revisión de documentos, recogida por mensajería y actualizaciones en tiempo real, facilitando el proceso destacado en el informe.
Para los equipos de movilidad global, los datos sugieren una fuente constante de talento femenino dispuesto a aceptar asignaciones en los EAU, especialmente bajo los nuevos esquemas de Visado Verde de cinco años y Visado de Trabajo Remoto de un año. Por ello, los responsables de recursos humanos deberían revisar las políticas de alojamiento, asegurando estipendios para viviendas seguras y subsidios de transporte, para mantenerse competitivos en la atracción de asignadas femeninas.
El informe también apunta a un cambio social más amplio: cada vez más mujeres actúan como patrocinadoras principales de visados para sus dependientes, desafiando las suposiciones tradicionales en los programas de reubicación. Las empresas podrían necesitar revisar los marcos de apoyo conyugal y las asignaciones escolares para adaptarse a este cambio demográfico.
