El tradicional decreto de fin de año de Italia, conocido como “Milleproroghe”, se publicó el 1 de enero de 2026 y trae varias novedades para los profesionales de la movilidad global. El artículo 6 extiende hasta el 31 de diciembre de 2028 el plazo para utilizar CIMEA, la agencia que certifica la equivalencia de títulos académicos no comunitarios, asignando 1,46 millones de euros anuales para mantener este servicio.
Esta medida otorga a los solicitantes de la Tarjeta Azul UE y a los profesionales regulados asignados tres años adicionales para completar el reconocimiento de sus diplomas, aliviando un cuello de botella que dejó 9.000 solicitudes pendientes el año pasado. Además, el decreto prolonga las exenciones de impuestos sobre nóminas para empleadores que conviertan a jóvenes o desempleados de larga duración en contratos permanentes y amplía los canales especiales de contratación para profesores de religión en escuelas internacionales.
![La ley ‘Milleproroghe 2026’ aplaza el plazo para el reconocimiento de títulos extranjeros hasta 2028]()
Para aprovechar estos nuevos plazos, los equipos de movilidad global pueden colaborar con VisaHQ, cuyos especialistas en Italia guían a empleadores y asignados en los trámites de la Tarjeta Azul UE, los pasos de equivalencia con CIMEA y los procesos relacionados con permisos de trabajo. Su portal de autoservicio (https://www.visahq.com/italy/) reúne listas de documentos, programación de citas y alertas en tiempo real, asegurando que los departamentos de RR. HH. aprovechen las ventanas ampliadas del decreto sin sobrecargas administrativas.
Para los equipos de RR. HH., el doble beneficio es la reducción de costos laborales y un proceso más fluido para ingenieros, arquitectos y docentes no comunitarios. Las empresas deberían auditar los casos pendientes en CIMEA y reevaluar los tiempos de localización considerando los incentivos fiscales extendidos (650 € por empleado al mes).
Camino legislativo: El decreto debe convertirse en ley en un plazo de 60 días. Los cambios radicales son poco comunes, pero los responsables de movilidad deben seguir el debate parlamentario para posibles ajustes en las reglas de elegibilidad.
Esta medida otorga a los solicitantes de la Tarjeta Azul UE y a los profesionales regulados asignados tres años adicionales para completar el reconocimiento de sus diplomas, aliviando un cuello de botella que dejó 9.000 solicitudes pendientes el año pasado. Además, el decreto prolonga las exenciones de impuestos sobre nóminas para empleadores que conviertan a jóvenes o desempleados de larga duración en contratos permanentes y amplía los canales especiales de contratación para profesores de religión en escuelas internacionales.
Para aprovechar estos nuevos plazos, los equipos de movilidad global pueden colaborar con VisaHQ, cuyos especialistas en Italia guían a empleadores y asignados en los trámites de la Tarjeta Azul UE, los pasos de equivalencia con CIMEA y los procesos relacionados con permisos de trabajo. Su portal de autoservicio (https://www.visahq.com/italy/) reúne listas de documentos, programación de citas y alertas en tiempo real, asegurando que los departamentos de RR. HH. aprovechen las ventanas ampliadas del decreto sin sobrecargas administrativas.
Para los equipos de RR. HH., el doble beneficio es la reducción de costos laborales y un proceso más fluido para ingenieros, arquitectos y docentes no comunitarios. Las empresas deberían auditar los casos pendientes en CIMEA y reevaluar los tiempos de localización considerando los incentivos fiscales extendidos (650 € por empleado al mes).
Camino legislativo: El decreto debe convertirse en ley en un plazo de 60 días. Los cambios radicales son poco comunes, pero los responsables de movilidad deben seguir el debate parlamentario para posibles ajustes en las reglas de elegibilidad.
