El Ministerio del Interior del Reino Unido comenzó el año discretamente publicando el 2 de enero la primera serie de enmiendas a las Reglas de Inmigración para 2026. La actualización, registrada en la página oficial ‘Actualizaciones: Reglas de Inmigración’, implementa los puntos incluidos en la Declaración de Cambios HC 1491 y, lo más relevante para los empleadores, **elimina la poco utilizada vía “Proveedores de Servicios de Suiza”**. Esta vía permitía la prestación de servicios contractuales a corto plazo por parte de empresas suizas en el Reino Unido y era una de las últimas excepciones de la transición del Brexit aún vigentes. Su eliminación implica que, a partir de la fecha en que se publique la orden, los proveedores suizos deberán acogerse a la categoría de Movilidad Empresarial Global (GBM) o a las disposiciones para visitantes para realizar trabajos frente a clientes en Gran Bretaña.
Otras correcciones técnicas ajustan referencias cruzadas, actualizan el índice consolidado y crean un nuevo Apéndice AR (UE) para simplificar las revisiones administrativas de quienes tienen derechos derivados de la UE. Los empleadores deben revisar las guías para patrocinadores una vez que las actualizaciones se reflejen en el sistema, ya que errores en la codificación de los Certificados de Patrocinio pueden provocar rechazos de visados. En particular, el Ministerio del Interior ha confirmado informalmente que los Certificados de Patrocinio emitidos antes de los cambios en el apéndice, pero presentados después de su implementación, serán aceptados siempre que no se modifiquen detalles importantes.
Para las empresas que necesiten adaptarse rápidamente del ya discontinuado camino suizo a las categorías GBM o permisos de visitante, VisaHQ puede facilitar la transición. Nuestra plataforma para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación en tiempo real, listas de documentos y soporte personalizado tanto para empleadores como para viajeros, reduciendo el riesgo de errores costosos y asegurando que las solicitudes cumplan con los requisitos más recientes del Ministerio del Interior.
![El Ministerio del Interior publica la primera actualización de las Normas de Inmigración de 2026, eliminando la vía para proveedores de servicios suizos]()
¿Por qué importa un cambio que parece tan específico? Para las multinacionales que habitualmente trasladan ingenieros o consultores especializados al Reino Unido por unos días o semanas, la eliminación de la vía suiza supone perder una opción económica. Las visas de Movilidad Empresarial Global para Destacamento y Proveedores de Servicios Contractuales exigen salarios mínimos más altos, un Cargo por Habilidades en Inmigración (ISC) y, a partir del 16 de diciembre de 2025, un aumento del 32% en dicho cargo. Por ello, los gestores de viajes deben prever más tiempo y presupuesto para cualquier proyecto originado en Suiza que comience después de enero.
Esta actualización también es un recordatorio de que 2026 será un año de cambios normativos acelerados. La HC 1491 se publica paralelamente a la HC 1333 (octubre de 2025), y se esperan más declaraciones de cambios antes del despliegue completo del eVisa y la reforma de la Ruta para Graduados en enero de 2027. Se recomienda a los equipos de movilidad suscribirse a las alertas por correo del Ministerio del Interior y programar auditorías trimestrales de los documentos tipo.
En la práctica, los empleadores deben: (1) revisar cualquier contrato de servicios suizo planificado, (2) actualizar las guías internas sobre actividades permitidas para visitantes frente a trabajo, y (3) informar a los equipos de compras que las excepciones exclusivas para Suiza ya no están disponibles. Los ciudadanos suizos que ya estén en el Reino Unido bajo la antigua vía mantienen su permiso vigente, pero no podrán solicitar extensiones.
Otras correcciones técnicas ajustan referencias cruzadas, actualizan el índice consolidado y crean un nuevo Apéndice AR (UE) para simplificar las revisiones administrativas de quienes tienen derechos derivados de la UE. Los empleadores deben revisar las guías para patrocinadores una vez que las actualizaciones se reflejen en el sistema, ya que errores en la codificación de los Certificados de Patrocinio pueden provocar rechazos de visados. En particular, el Ministerio del Interior ha confirmado informalmente que los Certificados de Patrocinio emitidos antes de los cambios en el apéndice, pero presentados después de su implementación, serán aceptados siempre que no se modifiquen detalles importantes.
Para las empresas que necesiten adaptarse rápidamente del ya discontinuado camino suizo a las categorías GBM o permisos de visitante, VisaHQ puede facilitar la transición. Nuestra plataforma para el Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece orientación en tiempo real, listas de documentos y soporte personalizado tanto para empleadores como para viajeros, reduciendo el riesgo de errores costosos y asegurando que las solicitudes cumplan con los requisitos más recientes del Ministerio del Interior.
¿Por qué importa un cambio que parece tan específico? Para las multinacionales que habitualmente trasladan ingenieros o consultores especializados al Reino Unido por unos días o semanas, la eliminación de la vía suiza supone perder una opción económica. Las visas de Movilidad Empresarial Global para Destacamento y Proveedores de Servicios Contractuales exigen salarios mínimos más altos, un Cargo por Habilidades en Inmigración (ISC) y, a partir del 16 de diciembre de 2025, un aumento del 32% en dicho cargo. Por ello, los gestores de viajes deben prever más tiempo y presupuesto para cualquier proyecto originado en Suiza que comience después de enero.
Esta actualización también es un recordatorio de que 2026 será un año de cambios normativos acelerados. La HC 1491 se publica paralelamente a la HC 1333 (octubre de 2025), y se esperan más declaraciones de cambios antes del despliegue completo del eVisa y la reforma de la Ruta para Graduados en enero de 2027. Se recomienda a los equipos de movilidad suscribirse a las alertas por correo del Ministerio del Interior y programar auditorías trimestrales de los documentos tipo.
En la práctica, los empleadores deben: (1) revisar cualquier contrato de servicios suizo planificado, (2) actualizar las guías internas sobre actividades permitidas para visitantes frente a trabajo, y (3) informar a los equipos de compras que las excepciones exclusivas para Suiza ya no están disponibles. Los ciudadanos suizos que ya estén en el Reino Unido bajo la antigua vía mantienen su permiso vigente, pero no podrán solicitar extensiones.
