El salario mínimo legal en Chequia aumentó a 22.400 CZK el 1 de enero, lo que provocó un recálculo automático de los umbrales salariales para las dos principales vías de alta cualificación del país: la Tarjeta Azul de la UE y el permiso de Transferencia Intraempresarial (ICT). Las nuevas solicitudes presentadas a partir del 1 de enero deben ofrecer al menos 1,5 veces el salario medio previsto, es decir, 77.245 CZK brutos mensuales, frente a los 72.365 CZK de 2025.
Los expedientes pendientes presentados en diciembre seguirán evaluándose según el umbral de 2025, pero es posible que se soliciten contratos de trabajo actualizados si la decisión se emite después del 31 de marzo. El Ministerio de Trabajo señala que este aumento mantiene a Chequia competitiva frente a sus vecinos Alemania y Austria, que ajustaron los salarios para la Tarjeta Azul el año pasado, y refleja las condiciones ajustadas del mercado laboral, con una tasa de desempleo en torno al 2,7 %.
Para las empresas multinacionales, el incremento podría suponer un aumento de unos 60.000 CZK (alrededor de 2.400 €) en el paquete anual de compensación por cada empleado desplazado. Las compañías que utilicen cláusulas de igualación del coste de vida deberían revisar sus presupuestos y cartas de asignación de inmediato. Los analistas de recursos humanos señalan que el salario mínimo aún está por debajo del salario medio en tecnología en Praga, por lo que el impacto práctico podría limitarse a puestos de nivel inicial o en centros regionales.
![El aumento del salario mínimo eleva los sueldos mínimos para tarjetas azules y transferencias intracorporativas]()
Las organizaciones y empleados que necesiten ayuda práctica para gestionar estos nuevos umbrales pueden acudir al centro de servicios de VisaHQ para la República Checa. Los especialistas de la plataforma supervisan en tiempo real los requisitos salariales, revisan previamente las solicitudes de Tarjeta Azul y ICT, y gestionan traducciones certificadas, asegurando que las presentaciones superen sin problemas el control de la Oficina de Trabajo. Más información en https://www.visahq.com/czech-republic/.
Las firmas consultoras recomiendan presentar los documentos de respaldo —nóminas, previsiones salariales y adendas firmadas— en checo en lugar de inglés para agilizar las verificaciones de la Oficina de Trabajo. También aconsejan vigilar la volatilidad del tipo de cambio: una fuerte apreciación de la corona podría hacer que las ofertas denominadas en euros queden por debajo del umbral.
De cara al futuro, el ministerio planea publicar las previsiones salariales para 2027 en octubre, ofreciendo a las empresas un plazo más amplio para ajustar sus políticas de remuneración.
Los expedientes pendientes presentados en diciembre seguirán evaluándose según el umbral de 2025, pero es posible que se soliciten contratos de trabajo actualizados si la decisión se emite después del 31 de marzo. El Ministerio de Trabajo señala que este aumento mantiene a Chequia competitiva frente a sus vecinos Alemania y Austria, que ajustaron los salarios para la Tarjeta Azul el año pasado, y refleja las condiciones ajustadas del mercado laboral, con una tasa de desempleo en torno al 2,7 %.
Para las empresas multinacionales, el incremento podría suponer un aumento de unos 60.000 CZK (alrededor de 2.400 €) en el paquete anual de compensación por cada empleado desplazado. Las compañías que utilicen cláusulas de igualación del coste de vida deberían revisar sus presupuestos y cartas de asignación de inmediato. Los analistas de recursos humanos señalan que el salario mínimo aún está por debajo del salario medio en tecnología en Praga, por lo que el impacto práctico podría limitarse a puestos de nivel inicial o en centros regionales.
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De cara al futuro, el ministerio planea publicar las previsiones salariales para 2027 en octubre, ofreciendo a las empresas un plazo más amplio para ajustar sus políticas de remuneración.
