A las 00:00 del 1 de enero de 2026, el Ministerio del Interior de la República Checa puso en marcha una nueva Ley sobre la Permanencia de Extranjeros, que reemplaza más de setenta modificaciones parciales acumuladas desde la adhesión a la UE. El eje central de la reforma es una “Cuenta de Extranjero” segura en línea, vinculada a la identidad electrónica checa (e-ID) de cada solicitante. Una vez activada, esta cuenta permite a los extranjeros presentar solicitudes, subir contratos, pagar tasas, notificar cambios de dirección y pedir renovaciones completamente en línea; solo se requiere una visita biométrica presencial a un Centro de Atención.
Para los empleadores, el flujo digital promete reducir semanas en los tiempos estándar de tramitación. Los equipos de recursos humanos pueden ahora seguir el estado de los casos en tiempo real, sin esperar cartas físicas, y el sistema alerta automáticamente sobre documentos próximos a vencer con tres meses de antelación. Las multinacionales que probaron el portal durante el lanzamiento suave en diciembre reportaron una reducción del 40 % en rechazos de documentos gracias a la validación integrada de datos.
Tras bambalinas, el ministerio ha migrado más de dos millones de expedientes activos a una nueva plataforma en la nube operada por la agencia estatal de TI NAKIT. Los datos se comparten casi en tiempo real con las bases de datos de la Oficina de Trabajo y la Policía, lo que permite detectar antes presentaciones dobles o contratos falsos. Grupos de privacidad solicitaron una auditoría independiente; el gobierno respondió nombrando a la agencia nacional de ciberseguridad (NUKIB) para realizar pruebas de penetración mensuales.
![República Checa Lanza Sistema de Inmigración Completamente Digital con la Entrada en Vigor de la Nueva Ley de Residencia]()
Los especialistas de VisaHQ ya están trabajando con empresas e individuos para facilitar la adaptación al nuevo escenario post 1 de enero. Ya sea que necesites ayuda para registrarte en la e-ID checa, subir contratos a la Cuenta de Extranjero o agendar esa única visita biométrica, su plataforma en línea (https://www.visahq.com/czech-republic/) simplifica cada paso y avisa sobre fechas límite, para que cumplas con todos los requisitos.
Implicaciones prácticas: los trabajadores extranjeros que lleguen después del 1 de enero deben obtener la e-ID checa tan pronto reciban su número de nacimiento (rodné číslo). Las empresas deben actualizar sus materiales de incorporación y capacitar al personal en el uso obligatorio del acceso con doble factor. Las solicitudes en papel presentadas antes del 31 de diciembre seguirán bajo las normas antiguas, pero podrán integrarse en la nueva cuenta una vez emitida la decisión.
A largo plazo, Praga espera que el modelo totalmente digital refuerce su imagen como centro tecnológico regional y atraiga a más migrantes altamente cualificados. Una segunda fase prevista para abril añadirá una interfaz en inglés y conexiones API para proveedores de reubicación acreditados.
Para los empleadores, el flujo digital promete reducir semanas en los tiempos estándar de tramitación. Los equipos de recursos humanos pueden ahora seguir el estado de los casos en tiempo real, sin esperar cartas físicas, y el sistema alerta automáticamente sobre documentos próximos a vencer con tres meses de antelación. Las multinacionales que probaron el portal durante el lanzamiento suave en diciembre reportaron una reducción del 40 % en rechazos de documentos gracias a la validación integrada de datos.
Tras bambalinas, el ministerio ha migrado más de dos millones de expedientes activos a una nueva plataforma en la nube operada por la agencia estatal de TI NAKIT. Los datos se comparten casi en tiempo real con las bases de datos de la Oficina de Trabajo y la Policía, lo que permite detectar antes presentaciones dobles o contratos falsos. Grupos de privacidad solicitaron una auditoría independiente; el gobierno respondió nombrando a la agencia nacional de ciberseguridad (NUKIB) para realizar pruebas de penetración mensuales.
Los especialistas de VisaHQ ya están trabajando con empresas e individuos para facilitar la adaptación al nuevo escenario post 1 de enero. Ya sea que necesites ayuda para registrarte en la e-ID checa, subir contratos a la Cuenta de Extranjero o agendar esa única visita biométrica, su plataforma en línea (https://www.visahq.com/czech-republic/) simplifica cada paso y avisa sobre fechas límite, para que cumplas con todos los requisitos.
Implicaciones prácticas: los trabajadores extranjeros que lleguen después del 1 de enero deben obtener la e-ID checa tan pronto reciban su número de nacimiento (rodné číslo). Las empresas deben actualizar sus materiales de incorporación y capacitar al personal en el uso obligatorio del acceso con doble factor. Las solicitudes en papel presentadas antes del 31 de diciembre seguirán bajo las normas antiguas, pero podrán integrarse en la nueva cuenta una vez emitida la decisión.
A largo plazo, Praga espera que el modelo totalmente digital refuerce su imagen como centro tecnológico regional y atraiga a más migrantes altamente cualificados. Una segunda fase prevista para abril añadirá una interfaz en inglés y conexiones API para proveedores de reubicación acreditados.
