Los gestores de movilidad quedaron sorprendidos el 2 de enero cuando el Consulado General de la República Checa en Dresde publicó discretamente un aviso que establece una “cuota cero” de facto para las citas estándar de Employee-Card y Visado de Negocios. Solo los solicitantes de una lista corta de nacionalidades preferidas —incluidos Estados Unidos y Reino Unido— o aquellos patrocinados por programas de talento del gobierno checo pueden seguir reservando citas.
El Ministerio de Asuntos Exteriores presentó esta medida como temporal, argumentando que el personal debe ser reasignado a casos de reunificación familiar y humanitarios tras el récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, los asesores de inmigración apuntan a motivos económicos: Berlín se ha convertido en un punto estratégico para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que llegan con visados Schengen alemanes y viajan diariamente a clientes en la República Checa.
Para los empleadores que buscan alternativas, VisaHQ puede ser un aliado estratégico. Sus especialistas en República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) monitorean en tiempo real la disponibilidad de citas en consulados globales, asesoran sobre la elegibilidad para los procesos acelerados de Trabajador Cualificado y gestionan la revisión previa de documentos para reducir semanas en los tiempos de espera, liberando a los equipos de movilidad para que se concentren en la preparación de los asignados en lugar de en la burocracia.
![Consulado checo en Dresde suspende la tramitación de tarjetas de empleado ordinario y visas de negocios]()
La suspensión agrava las ya severas limitaciones de capacidad. Antes de Navidad, los solicitantes de Employee-Card por primera vez enfrentaban esperas de 15 meses para una cita biométrica en Dresde, frente a seis semanas en Kiev y ocho en Manila. Con Dresde ahora cerrado para la mayoría de categorías, los empleadores deberán redirigir a los candidatos a las embajadas en Ankara, Belgrado o Abu Dabi, lo que implica mayores costos y tiempos de viaje.
Los equipos de reubicación deben priorizar los casos activos: los asignados de alta prioridad pueden calificar para los procesos acelerados gubernamentales de Trabajador Cualificado o Trabajador Altamente Cualificado, que siguen exentos. Otros podrían tener que pasar a trabajo remoto hasta que se reabran las citas. El ministerio asegura que revisará la política a finales de enero, pero fuentes internas sugieren que la suspensión podría extenderse hasta la primavera.
Consejos prácticos: 1) revisar los pasaportes de los candidatos para detectar elegibilidad sin visado y evitar trámites consulares; 2) reservar citas en consulados alternativos aunque luego haya que cancelar duplicados; 3) prever tiempo extra para controles de tránsito en Alemania (ver historia relacionada abajo).
El Ministerio de Asuntos Exteriores presentó esta medida como temporal, argumentando que el personal debe ser reasignado a casos de reunificación familiar y humanitarios tras el récord de solicitudes de asilo en Alemania el otoño pasado. Sin embargo, los asesores de inmigración apuntan a motivos económicos: Berlín se ha convertido en un punto estratégico para contratistas de TI no pertenecientes a la UE que llegan con visados Schengen alemanes y viajan diariamente a clientes en la República Checa.
Para los empleadores que buscan alternativas, VisaHQ puede ser un aliado estratégico. Sus especialistas en República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) monitorean en tiempo real la disponibilidad de citas en consulados globales, asesoran sobre la elegibilidad para los procesos acelerados de Trabajador Cualificado y gestionan la revisión previa de documentos para reducir semanas en los tiempos de espera, liberando a los equipos de movilidad para que se concentren en la preparación de los asignados en lugar de en la burocracia.
La suspensión agrava las ya severas limitaciones de capacidad. Antes de Navidad, los solicitantes de Employee-Card por primera vez enfrentaban esperas de 15 meses para una cita biométrica en Dresde, frente a seis semanas en Kiev y ocho en Manila. Con Dresde ahora cerrado para la mayoría de categorías, los empleadores deberán redirigir a los candidatos a las embajadas en Ankara, Belgrado o Abu Dabi, lo que implica mayores costos y tiempos de viaje.
Los equipos de reubicación deben priorizar los casos activos: los asignados de alta prioridad pueden calificar para los procesos acelerados gubernamentales de Trabajador Cualificado o Trabajador Altamente Cualificado, que siguen exentos. Otros podrían tener que pasar a trabajo remoto hasta que se reabran las citas. El ministerio asegura que revisará la política a finales de enero, pero fuentes internas sugieren que la suspensión podría extenderse hasta la primavera.
Consejos prácticos: 1) revisar los pasaportes de los candidatos para detectar elegibilidad sin visado y evitar trámites consulares; 2) reservar citas en consulados alternativos aunque luego haya que cancelar duplicados; 3) prever tiempo extra para controles de tránsito en Alemania (ver historia relacionada abajo).
