Los aspirantes a cuidadores recibieron una noticia decepcionante el 3 de enero de 2026, cuando IRCC confirmó que los programas piloto para Proveedores de Cuidado Infantil en el Hogar y Trabajadores de Apoyo en el Hogar permanecerán cerrados “hasta nuevo aviso”, revirtiendo los planes previos de reabrir la recepción de solicitudes en marzo.
Estos dos programas, originalmente limitados a 5,500 solicitudes anuales, enfrentaron una demanda abrumadora, acumulando más de 18,000 expedientes pendientes y extendiendo los tiempos de procesamiento a más de 24 meses. Las autoridades indican que esta pausa permitirá a los oficiales reducir el inventario y ajustar las admisiones a los objetivos más bajos para la categoría económica establecidos en el Plan de Niveles 2026-28.
![IRCC Mantiene Cerrados los Programas Piloto para Trabajadores de Cuidado en el Hogar, Citando un Retraso de 18,000 Expedientes]()
Los futuros cuidadores que busquen vías alternativas pueden beneficiarse de plataformas especializadas en apoyo documental como VisaHQ, que ofrece servicios sencillos para la solicitud de visas y permisos, recordatorios personalizados e información actualizada sobre los requisitos de entrada a Canadá; más detalles están disponibles en https://www.visahq.com/canada/.
Para las familias canadienses, especialmente aquellas fuera de las grandes ciudades, esta congelación agrava la escasez de mano de obra en el cuidado de personas mayores y con discapacidad. Los empleadores ahora deben recurrir al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), que exige Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral y conlleva mayores costos de cumplimiento. Existen opciones a través de nominaciones provinciales —Alberta anunció recientemente un piloto para Asistentes de Salud—, pero las cuotas para ocupaciones TEER 4 y 5 siguen siendo limitadas.
Grupos de defensa de cuidadores instan a Ottawa a acelerar el proceso para solicitantes dentro del país y a crear un canal simplificado de residencia permanente que reconozca la experiencia laboral obtenida bajo permisos TFWP. Mientras tanto, los expertos en movilidad laboral aconsejan a los empleadores presentar las solicitudes de renovación con anticipación y presupuestar salarios más altos, ya que la competencia interna por cuidadores calificados se intensifica.
Estos dos programas, originalmente limitados a 5,500 solicitudes anuales, enfrentaron una demanda abrumadora, acumulando más de 18,000 expedientes pendientes y extendiendo los tiempos de procesamiento a más de 24 meses. Las autoridades indican que esta pausa permitirá a los oficiales reducir el inventario y ajustar las admisiones a los objetivos más bajos para la categoría económica establecidos en el Plan de Niveles 2026-28.
Los futuros cuidadores que busquen vías alternativas pueden beneficiarse de plataformas especializadas en apoyo documental como VisaHQ, que ofrece servicios sencillos para la solicitud de visas y permisos, recordatorios personalizados e información actualizada sobre los requisitos de entrada a Canadá; más detalles están disponibles en https://www.visahq.com/canada/.
Para las familias canadienses, especialmente aquellas fuera de las grandes ciudades, esta congelación agrava la escasez de mano de obra en el cuidado de personas mayores y con discapacidad. Los empleadores ahora deben recurrir al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), que exige Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral y conlleva mayores costos de cumplimiento. Existen opciones a través de nominaciones provinciales —Alberta anunció recientemente un piloto para Asistentes de Salud—, pero las cuotas para ocupaciones TEER 4 y 5 siguen siendo limitadas.
Grupos de defensa de cuidadores instan a Ottawa a acelerar el proceso para solicitantes dentro del país y a crear un canal simplificado de residencia permanente que reconozca la experiencia laboral obtenida bajo permisos TFWP. Mientras tanto, los expertos en movilidad laboral aconsejan a los empleadores presentar las solicitudes de renovación con anticipación y presupuestar salarios más altos, ya que la competencia interna por cuidadores calificados se intensifica.
