La Oficina de Inmigración de Bélgica comenzó 2026 aumentando discretamente las tasas que acompañan casi todas las solicitudes de visado D de larga duración o cambio de estatus. Publicada a última hora del 31 de diciembre y vigente desde el 1 de enero de 2026, la nueva tarifa vincula los costos a la inflación del año pasado. Las categorías de empleados altamente cualificados, trabajadores ICT de la UE y titulares de Tarjeta Azul ahora cuestan 377 € por expediente, frente a los 368 € anteriores. Los expedientes de reunificación familiar suben a 251 €, mientras que otras categorías humanitarias, de estudio e inversores experimentan incrementos similares de entre 4 y 11 €.
Aunque el aumento es modesto, llega justo cuando muchas multinacionales presentan en lote decenas de permisos para empleados que comienzan en el primer trimestre. Los asesores de inmigración advierten que el pago insuficiente invalida la solicitud; cualquier empleador que haya pagado las tarifas de 2025 antes de la medianoche del 31 de diciembre deberá abonar la diferencia si vuelve a presentar el expediente. La prueba de pago debe subirse antes de que el portal de Permiso Único de Bélgica acepte el caso.
Para empleadores o particulares que no estén seguros de cómo adaptarse a estos cambios, servicios especializados como VisaHQ pueden simplificar todo el proceso. Su plataforma para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) actualiza en tiempo real las tarifas oficiales, genera automáticamente las referencias de pago correctas y ofrece gestión integral de documentos, ayudando a evitar rechazos por pagos incorrectos o insuficientes.
![Bélgica establece tarifas obligatorias de contribución para solicitudes de residencia]()
Los presupuestos de movilidad corporativa sentirán el impacto acumulado. Una empresa que presente 25 solicitudes para empleados altamente cualificados enfrentará ahora un coste adicional de 225 € en tasas gubernamentales, una cifra pequeña pero que puede requerir modificaciones en las órdenes de compra y aprobación financiera en centros de coste con control estricto. Los proveedores de visados están ofreciendo adelantar el pago en euros para evitar retrasos por festivos bancarios SEPA.
A largo plazo, el mecanismo de indexación implica que las tasas subirán automáticamente cada enero. Los departamentos de RRHH podrían considerar adelantar las solicitudes de 2026 a diciembre de 2026 o explorar modelos de reparto de costes con los empleados desplazados. También es recomendable actualizar los paquetes informativos para empleados, ya que las tablas de tarifas desactualizadas son una fuente común de confusión entre los trasladados.
En el contexto europeo más amplio, las tasas belgas siguen siendo inferiores a las de Países Bajos y Francia, pero claramente superiores a las de Alemania. Los expertos creen que esta tendencia al alza gradual continuará, ya que las inversiones en servicios digitales aún no han compensado los costes administrativos.
Aunque el aumento es modesto, llega justo cuando muchas multinacionales presentan en lote decenas de permisos para empleados que comienzan en el primer trimestre. Los asesores de inmigración advierten que el pago insuficiente invalida la solicitud; cualquier empleador que haya pagado las tarifas de 2025 antes de la medianoche del 31 de diciembre deberá abonar la diferencia si vuelve a presentar el expediente. La prueba de pago debe subirse antes de que el portal de Permiso Único de Bélgica acepte el caso.
Para empleadores o particulares que no estén seguros de cómo adaptarse a estos cambios, servicios especializados como VisaHQ pueden simplificar todo el proceso. Su plataforma para Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) actualiza en tiempo real las tarifas oficiales, genera automáticamente las referencias de pago correctas y ofrece gestión integral de documentos, ayudando a evitar rechazos por pagos incorrectos o insuficientes.
Los presupuestos de movilidad corporativa sentirán el impacto acumulado. Una empresa que presente 25 solicitudes para empleados altamente cualificados enfrentará ahora un coste adicional de 225 € en tasas gubernamentales, una cifra pequeña pero que puede requerir modificaciones en las órdenes de compra y aprobación financiera en centros de coste con control estricto. Los proveedores de visados están ofreciendo adelantar el pago en euros para evitar retrasos por festivos bancarios SEPA.
A largo plazo, el mecanismo de indexación implica que las tasas subirán automáticamente cada enero. Los departamentos de RRHH podrían considerar adelantar las solicitudes de 2026 a diciembre de 2026 o explorar modelos de reparto de costes con los empleados desplazados. También es recomendable actualizar los paquetes informativos para empleados, ya que las tablas de tarifas desactualizadas son una fuente común de confusión entre los trasladados.
En el contexto europeo más amplio, las tasas belgas siguen siendo inferiores a las de Países Bajos y Francia, pero claramente superiores a las de Alemania. Los expertos creen que esta tendencia al alza gradual continuará, ya que las inversiones en servicios digitales aún no han compensado los costes administrativos.
