Fiel a la tradición, el decreto de fin de año ‘Milleproroghe’ de Italia (literalmente “mil prórrogas”) se publicó en el Boletín Oficial el 1 de enero y está repleto de cláusulas relevantes para la movilidad de talento. La más destacada es el Artículo 6, que aplaza la fecha límite para usar CIMEA, el organismo italiano de reconocimiento de títulos académicos, hasta el 31 de diciembre de 2028, y asigna 1,46 millones de euros anuales para mantener el servicio operativo. Estos tres años adicionales brindan a los expatriados y a los equipos de RR. HH. más tiempo para obtener los certificados de equivalencia necesarios para ejercer profesiones reguladas o solicitar la Tarjeta Azul de la UE.
El decreto también extiende los canales especiales de contratación para profesores de religión, prolonga las ventanas de contratación de inspectores técnicos en el Ministerio de Educación y, fuera del ámbito educativo, congela el ajuste por inflación de las multas de tráfico hasta finales de 2026. Desde la perspectiva de la movilidad, la medida más destacada es un año más de exenciones en impuestos sobre nóminas —de hasta 650 € mensuales— para empleadores que conviertan contratos temporales en permanentes o contraten a menores de 35 años y mujeres desempleadas de larga duración.
![‘Milleproroghe 2026’ Retrasa el Reconocimiento de Títulos Extranjeros y Amplía los Subsidios para Contrataciones]()
Para las organizaciones que necesiten apoyo práctico para implementar estos cambios, VisaHQ ofrece un servicio ágil y tecnológico para obtener visados italianos, autorizaciones nulla osta y Tarjetas Azules de la UE. Los expertos de la plataforma monitorean en tiempo real las modificaciones del decreto, ayudan a reunir la documentación compatible con CIMEA y gestionan citas consulares, reduciendo los tiempos administrativos tanto para los equipos de RR. HH. como para los asignados. Más información en https://www.visahq.com/italy/.
Dado que el decreto debe convertirse en ley por el Parlamento en un plazo de 60 días, los responsables de movilidad deben estar atentos a posibles modificaciones, aunque las revisiones completas son poco frecuentes. En la mayoría de los años, las disposiciones del ‘Milleproroghe’ se mantienen intactas, por lo que las empresas ya pueden incluir los nuevos plazos e incentivos en sus planes de localización y contratación para 2026–27.
En la práctica, los asignados que esperan el reconocimiento de títulos deberían acelerar sus solicitudes antes de que se acumule el retraso en CIMEA, mientras que los empleadores que contemplan la localización cuentan ahora con una mayor exención fiscal para facilitar el cambio de estatus de expatriado a contrato local. Los asesores en inmigración recuerdan que los solicitantes de la Tarjeta Azul aún necesitan la autorización laboral habitual (nulla osta) y que el decreto no modifica las cuotas asignadas, por lo que planificar con antelación para el día de apertura de solicitudes sigue siendo fundamental.
El decreto también extiende los canales especiales de contratación para profesores de religión, prolonga las ventanas de contratación de inspectores técnicos en el Ministerio de Educación y, fuera del ámbito educativo, congela el ajuste por inflación de las multas de tráfico hasta finales de 2026. Desde la perspectiva de la movilidad, la medida más destacada es un año más de exenciones en impuestos sobre nóminas —de hasta 650 € mensuales— para empleadores que conviertan contratos temporales en permanentes o contraten a menores de 35 años y mujeres desempleadas de larga duración.
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Dado que el decreto debe convertirse en ley por el Parlamento en un plazo de 60 días, los responsables de movilidad deben estar atentos a posibles modificaciones, aunque las revisiones completas son poco frecuentes. En la mayoría de los años, las disposiciones del ‘Milleproroghe’ se mantienen intactas, por lo que las empresas ya pueden incluir los nuevos plazos e incentivos en sus planes de localización y contratación para 2026–27.
En la práctica, los asignados que esperan el reconocimiento de títulos deberían acelerar sus solicitudes antes de que se acumule el retraso en CIMEA, mientras que los empleadores que contemplan la localización cuentan ahora con una mayor exención fiscal para facilitar el cambio de estatus de expatriado a contrato local. Los asesores en inmigración recuerdan que los solicitantes de la Tarjeta Azul aún necesitan la autorización laboral habitual (nulla osta) y que el decreto no modifica las cuotas asignadas, por lo que planificar con antelación para el día de apertura de solicitudes sigue siendo fundamental.
