El Ministerio del Interior publicó discretamente el archivo oficial de las Reglas de Inmigración que cubren los últimos dos días laborables de 2025 (30 y 31 de diciembre) el 2 de enero de 2026. Aunque el documento simplemente consolida enmiendas ya presentadas ante el Parlamento, su publicación representa una señal de alerta para los equipos internos de movilidad y cumplimiento. Cualquier Certificado de Patrocinio emitido, visa solicitada o verificación del derecho a trabajar realizada después del 1 de enero debe basarse en las reglas vigentes, no en la versión archivada.
El PDF de 1,400 páginas muestra lo rápido que evolucionó el sistema el año pasado: ocho declaraciones de cambios, tres aumentos de tarifas y el despliegue gradual de la plataforma eVisa, todo entre marzo y diciembre. Para las empresas, los cambios más destacados fueron el aumento de los umbrales salariales para Trabajadores Calificados, nuevos periodos de enfriamiento en la ruta de Movilidad Global de Negocios y requisitos más estrictos de inglés para visas familiares.
![Reino Unido completa el archivo final de las Reglas de Inmigración 2025 – Equipos de cumplimiento instados a revisar los cambios de fin de año]()
Para las organizaciones que sienten la presión de mantenerse al día con estos rápidos cambios, los especialistas de VisaHQ en Londres pueden ayudar. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece información actualizada sobre visas, listas de verificación personalizadas y soporte integral en la presentación de solicitudes, brindando a los empleadores una capa extra de seguridad para que cada aplicación cumpla con las últimas Reglas de Inmigración.
Aunque el archivo en sí no introduce nuevas obligaciones, su momento de publicación es importante. Los funcionarios de UKVI suelen referirse al conjunto de reglas vigente en la fecha de la solicitud. Por ello, los empleadores necesitan un control claro de versiones en cualquier carta modelo o documento de política que abarque el cambio de año 2025/26. No citar correctamente los números de párrafo puede retrasar las solicitudes de patrocinio o provocar rechazos por “solicitud inválida”.
Consejo práctico: descargue tanto el archivo del 30-31 de diciembre como las “reglas vigentes” en formato HTML en GOV.UK, anote las secciones clave (especialmente el Apéndice Trabajador Calificado, Apéndice Movilidad Global de Negocios y Apéndice de Idioma Inglés) y distribuya un registro de cambios a los responsables de contratación. Este sencillo paso de auditoría puede evitar costosos reenvíos en el primer trimestre.
El PDF de 1,400 páginas muestra lo rápido que evolucionó el sistema el año pasado: ocho declaraciones de cambios, tres aumentos de tarifas y el despliegue gradual de la plataforma eVisa, todo entre marzo y diciembre. Para las empresas, los cambios más destacados fueron el aumento de los umbrales salariales para Trabajadores Calificados, nuevos periodos de enfriamiento en la ruta de Movilidad Global de Negocios y requisitos más estrictos de inglés para visas familiares.
Para las organizaciones que sienten la presión de mantenerse al día con estos rápidos cambios, los especialistas de VisaHQ en Londres pueden ayudar. Su portal en línea (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece información actualizada sobre visas, listas de verificación personalizadas y soporte integral en la presentación de solicitudes, brindando a los empleadores una capa extra de seguridad para que cada aplicación cumpla con las últimas Reglas de Inmigración.
Aunque el archivo en sí no introduce nuevas obligaciones, su momento de publicación es importante. Los funcionarios de UKVI suelen referirse al conjunto de reglas vigente en la fecha de la solicitud. Por ello, los empleadores necesitan un control claro de versiones en cualquier carta modelo o documento de política que abarque el cambio de año 2025/26. No citar correctamente los números de párrafo puede retrasar las solicitudes de patrocinio o provocar rechazos por “solicitud inválida”.
Consejo práctico: descargue tanto el archivo del 30-31 de diciembre como las “reglas vigentes” en formato HTML en GOV.UK, anote las secciones clave (especialmente el Apéndice Trabajador Calificado, Apéndice Movilidad Global de Negocios y Apéndice de Idioma Inglés) y distribuya un registro de cambios a los responsables de contratación. Este sencillo paso de auditoría puede evitar costosos reenvíos en el primer trimestre.
