La firma parisina Lexial aprovechó el Día de Año Nuevo para alertar a los responsables de movilidad corporativa: a partir de ahora, todas las solicitudes de inmigración a largo plazo serán examinadas bajo criterios legales más estrictos. En una nota para clientes publicada el 1 de enero de 2026, la firma analiza cuatro textos distintos: la Ley de Inmigración de enero de 2024, dos decretos de julio de 2025 y una orden ministerial de octubre de 2025, que en conjunto endurecen el acceso a las tarjetas de residencia y la ciudadanía.
Los abogados subrayan que el verdadero cambio es acumulativo. Las prefecturas ya han ido endureciendo silenciosamente sus prácticas desde principios de 2025, cuando circulares hicieron que la regularización excepcional fuera más rara y elevaron el nivel para la ‘asimilación’. Con la entrada en vigor de los nuevos umbrales lingüísticos y el examen cívico obligatorio el 1 de enero, lo que antes era una práctica discrecional ahora es una obligación legal.
Lexial recomienda a los equipos de RRHH revisar cualquier solicitud en trámite presentada antes del 31 de diciembre de 2025, ya que solo aquellas «recepcionables» antes de esa fecha podrán seguir siendo evaluadas bajo las normas más flexibles previas a 2026. Los expedientes tardíos o incompletos deberán cumplir con los niveles de idioma A2/B1/B2 y presentar el nuevo certificado del examen, lo que podría retrasar las fechas de inicio de nuevos empleados.
![Informe de firma legal advierte a las empresas: ‘¿No cumpliste con el plazo del 31 de diciembre? Prepárate para reglas migratorias francesas más estrictas’]()
En este contexto, los responsables de movilidad corporativa podrían beneficiarse de utilizar una plataforma dedicada a la facilitación de visados. VisaHQ, por ejemplo, mantiene un panel en tiempo real con las categorías de entrada a Francia en evolución y puede preseleccionar credenciales lingüísticas o cívicas antes de la presentación, reduciendo el riesgo de rechazos. Su página de recursos para Francia (https://www.visahq.com/france/) también ofrece alertas personalizadas y listas de verificación de documentos que reflejan los estándares más estrictos ahora vigentes.
El informe también destaca incertidumbres: cómo manejarán las prefecturas los casos pendientes; si se agravarán los retrasos en los trámites; y cómo interpretarán los tribunales de apelación la ‘integración’ una vez que el examen cívico sea el único criterio. Se insta a las empresas a prever tiempos adicionales y a recopilar pruebas documentales del estudio del francés para el personal mucho antes de que caduquen.
Finalmente, la firma insinúa nuevas reformas, incluyendo un proyecto de ley parlamentario que podría aumentar las tasas gubernamentales a finales de 2026. Mientras tanto, los empleadores deben considerar el primer trimestre de 2026 como un periodo de transición lleno de inconsistencias y planificar los tiempos de movilidad en consecuencia.
Los abogados subrayan que el verdadero cambio es acumulativo. Las prefecturas ya han ido endureciendo silenciosamente sus prácticas desde principios de 2025, cuando circulares hicieron que la regularización excepcional fuera más rara y elevaron el nivel para la ‘asimilación’. Con la entrada en vigor de los nuevos umbrales lingüísticos y el examen cívico obligatorio el 1 de enero, lo que antes era una práctica discrecional ahora es una obligación legal.
Lexial recomienda a los equipos de RRHH revisar cualquier solicitud en trámite presentada antes del 31 de diciembre de 2025, ya que solo aquellas «recepcionables» antes de esa fecha podrán seguir siendo evaluadas bajo las normas más flexibles previas a 2026. Los expedientes tardíos o incompletos deberán cumplir con los niveles de idioma A2/B1/B2 y presentar el nuevo certificado del examen, lo que podría retrasar las fechas de inicio de nuevos empleados.
En este contexto, los responsables de movilidad corporativa podrían beneficiarse de utilizar una plataforma dedicada a la facilitación de visados. VisaHQ, por ejemplo, mantiene un panel en tiempo real con las categorías de entrada a Francia en evolución y puede preseleccionar credenciales lingüísticas o cívicas antes de la presentación, reduciendo el riesgo de rechazos. Su página de recursos para Francia (https://www.visahq.com/france/) también ofrece alertas personalizadas y listas de verificación de documentos que reflejan los estándares más estrictos ahora vigentes.
El informe también destaca incertidumbres: cómo manejarán las prefecturas los casos pendientes; si se agravarán los retrasos en los trámites; y cómo interpretarán los tribunales de apelación la ‘integración’ una vez que el examen cívico sea el único criterio. Se insta a las empresas a prever tiempos adicionales y a recopilar pruebas documentales del estudio del francés para el personal mucho antes de que caduquen.
Finalmente, la firma insinúa nuevas reformas, incluyendo un proyecto de ley parlamentario que podría aumentar las tasas gubernamentales a finales de 2026. Mientras tanto, los empleadores deben considerar el primer trimestre de 2026 como un periodo de transición lleno de inconsistencias y planificar los tiempos de movilidad en consecuencia.
