Una enmienda largamente prevista a la Ley de Residencia de Alemania entró en vigor el 1 de enero de 2026, imponiendo una nueva obligación de cumplimiento para las empresas que contraten a nacionales de terceros países desde el extranjero. Según el §45c AufenthG, los empleadores deben entregar por escrito—antes del primer día laboral del nuevo empleado—una notificación sobre el derecho del trabajador a recibir asesoría gratuita en materia laboral y de seguridad social a través de la red nacional ‘Faire Integration’.
Esta norma se aplica únicamente a trabajadores extranjeros contratados mientras aún residen fuera de Alemania y que reciben un contrato laboral local alemán. Quedan excluidos el personal ya existente y las transferencias internas dentro del país. No entregar esta hoja informativa puede acarrear multas administrativas y complicar futuras auditorías de visados.
Para las empresas que buscan simplificar la contratación con destino a Alemania, VisaHQ ofrece un servicio integral de obtención de visados y apoyo en cumplimiento normativo. Su equipo especializado en Alemania (https://www.visahq.com/germany/) puede ayudar a los empleadores a obtener las autorizaciones laborales correctas e integrar nuevas obligaciones—como la notificación del §45c—en sus procesos de incorporación, reduciendo el riesgo de sanciones y retrasos en la fecha de inicio.
![Nueva obligación para empleadores: informar a los trabajadores extranjeros sobre el servicio gratuito de asesoría ‘Faire Integration’]()
‘Faire Integration’ fue designada formalmente por el Ministerio de Trabajo el 19 de diciembre de 2025 como el servicio responsable. La red opera en 16 estados federales y ofrece asesoría multilingüe sobre temas que van desde el pago de horas extras hasta las contribuciones a la seguridad social, áreas en las que el talento recién llegado suele sentirse vulnerable. Para los equipos de RRHH, la mejor práctica es adjuntar la notificación como un anexo al contrato que el empleado debe firmar, creando un registro claro de cumplimiento.
Los especialistas en movilidad global valoran la medida como un avance hacia un trato más justo para el personal migrante, pero advierten que añade un documento más a unos paquetes de incorporación ya muy extensos. Algunas multinacionales están integrando la notificación en sus flujos digitales de firma de contratos; otras capacitan a los proveedores de reubicación para entregar el folleto durante la recogida en el aeropuerto. Con el tiempo, se espera que esta obligación se incorpore a las auditorías rutinarias de escritorio por parte de las autoridades migratorias, al igual que los deberes de notificación existentes bajo la Ley de Trabajadores Destacados.
Consejo práctico: Los empleadores deben descargar la plantilla oficial bilingüe desde la web del Ministerio de Trabajo; las versiones elaboradas por cuenta propia deben incluir el nombre, dirección postal y teléfono del centro de asesoría más cercano, así como un enlace a www.faire-integration.de.
Esta norma se aplica únicamente a trabajadores extranjeros contratados mientras aún residen fuera de Alemania y que reciben un contrato laboral local alemán. Quedan excluidos el personal ya existente y las transferencias internas dentro del país. No entregar esta hoja informativa puede acarrear multas administrativas y complicar futuras auditorías de visados.
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‘Faire Integration’ fue designada formalmente por el Ministerio de Trabajo el 19 de diciembre de 2025 como el servicio responsable. La red opera en 16 estados federales y ofrece asesoría multilingüe sobre temas que van desde el pago de horas extras hasta las contribuciones a la seguridad social, áreas en las que el talento recién llegado suele sentirse vulnerable. Para los equipos de RRHH, la mejor práctica es adjuntar la notificación como un anexo al contrato que el empleado debe firmar, creando un registro claro de cumplimiento.
Los especialistas en movilidad global valoran la medida como un avance hacia un trato más justo para el personal migrante, pero advierten que añade un documento más a unos paquetes de incorporación ya muy extensos. Algunas multinacionales están integrando la notificación en sus flujos digitales de firma de contratos; otras capacitan a los proveedores de reubicación para entregar el folleto durante la recogida en el aeropuerto. Con el tiempo, se espera que esta obligación se incorpore a las auditorías rutinarias de escritorio por parte de las autoridades migratorias, al igual que los deberes de notificación existentes bajo la Ley de Trabajadores Destacados.
Consejo práctico: Los empleadores deben descargar la plantilla oficial bilingüe desde la web del Ministerio de Trabajo; las versiones elaboradas por cuenta propia deben incluir el nombre, dirección postal y teléfono del centro de asesoría más cercano, así como un enlace a www.faire-integration.de.
