A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo legal en Chequia aumentó a 22.400 CZK mensuales, lo que ha provocado una reindexación automática de los umbrales salariales para dos vías clave de inmigración cualificada: la Tarjeta Azul de la UE y el programa de Transferencia Intraempresarial (ICT). Las nuevas solicitudes deben cumplir o superar ahora los 77.245 CZK brutos al mes, es decir, 1,5 veces el salario medio nacional previsto.
El Ministerio de Trabajo sostiene que este aumento mantiene al país competitivo frente a vecinos como Alemania y Austria, que ya elevaron los umbrales para la Tarjeta Azul el año pasado. Sin embargo, los empleadores ven una presión presupuestaria: un ingeniero de software de nivel medio costará ahora aproximadamente 8.000 CZK más al mes en salario base, unos 3.900 euros anuales. Las empresas que no puedan cumplir con este requisito se verán obligadas a utilizar la Tarjeta de Empleado estándar, que aún exige una prueba del mercado laboral y puede retrasar la incorporación varias semanas.
![El aumento del salario mínimo en la República Checa eleva los sueldos mínimos para la Tarjeta Azul de la UE y el ICT]()
Para facilitar la gestión de la nueva documentación, los empleadores pueden usar VisaHQ, cuyo portal para República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece seguimiento en tiempo real de los umbrales salariales y los documentos necesarios para Tarjetas Azules, permisos ICT y Tarjetas de Empleado estándar. La plataforma combina orientación actualizada con soporte en el proceso, ayudando a los equipos de RRHH a evitar rechazos y a mantener fluido el reclutamiento de talento.
Los expedientes pendientes presentados en 2025 seguirán evaluándose con el umbral anterior, pero los asesores en movilidad advierten que la mayoría de las ofertas emitidas en el último trimestre de 2025 necesitarán adendas contractuales para cumplir con la nueva normativa. Dado que las Tarjetas Azules permiten movilidad en toda la UE, degradar candidatos a Tarjetas de Empleado podría complicar futuras transferencias dentro de la Unión Europea.
El Ministerio del Interior publicará la cifra final del salario medio en marzo. Si la previsión se desvía más de un cinco por ciento, podría haber un segundo ajuste a mitad de año, por lo que los equipos de RRHH deberían incluir contingencias en sus proyecciones de costes para 2026. Consejo práctico: verifiquen que los salarios denominados en euros o dólares sigan superando el nuevo mínimo tras la conversión de divisas.
El Ministerio de Trabajo sostiene que este aumento mantiene al país competitivo frente a vecinos como Alemania y Austria, que ya elevaron los umbrales para la Tarjeta Azul el año pasado. Sin embargo, los empleadores ven una presión presupuestaria: un ingeniero de software de nivel medio costará ahora aproximadamente 8.000 CZK más al mes en salario base, unos 3.900 euros anuales. Las empresas que no puedan cumplir con este requisito se verán obligadas a utilizar la Tarjeta de Empleado estándar, que aún exige una prueba del mercado laboral y puede retrasar la incorporación varias semanas.
Para facilitar la gestión de la nueva documentación, los empleadores pueden usar VisaHQ, cuyo portal para República Checa (https://www.visahq.com/czech-republic/) ofrece seguimiento en tiempo real de los umbrales salariales y los documentos necesarios para Tarjetas Azules, permisos ICT y Tarjetas de Empleado estándar. La plataforma combina orientación actualizada con soporte en el proceso, ayudando a los equipos de RRHH a evitar rechazos y a mantener fluido el reclutamiento de talento.
Los expedientes pendientes presentados en 2025 seguirán evaluándose con el umbral anterior, pero los asesores en movilidad advierten que la mayoría de las ofertas emitidas en el último trimestre de 2025 necesitarán adendas contractuales para cumplir con la nueva normativa. Dado que las Tarjetas Azules permiten movilidad en toda la UE, degradar candidatos a Tarjetas de Empleado podría complicar futuras transferencias dentro de la Unión Europea.
El Ministerio del Interior publicará la cifra final del salario medio en marzo. Si la previsión se desvía más de un cinco por ciento, podría haber un segundo ajuste a mitad de año, por lo que los equipos de RRHH deberían incluir contingencias en sus proyecciones de costes para 2026. Consejo práctico: verifiquen que los salarios denominados en euros o dólares sigan superando el nuevo mínimo tras la conversión de divisas.
