Justo después de la medianoche del 1 de enero de 2026, la República Checa puso en marcha la reforma más profunda de sus normas migratorias en dos décadas. La nueva Ley sobre la Estancia de Extranjeros, aprobada el verano pasado tras años de presión de distintos sectores, elimina un mosaico de más de 70 enmiendas y lo reemplaza por un proceso digital integral basado en una “Cuenta de Extranjero” segura en línea.
Con este sistema, cada paso clave —presentar solicitudes, subir contratos, pagar tasas, notificar cambios de domicilio o pedir renovaciones— se puede hacer en línea una vez que el extranjero activa su identidad electrónica checa (e-ID). Los datos biométricos siguen recogiendo en persona, pero la reserva de citas, la verificación de documentos y las actualizaciones de estado ahora se gestionan a través de un único portal operado por el Ministerio del Interior. Las autoridades prevén que los tiempos de tramitación para las Tarjetas de Empleado y las Tarjetas Azules de la UE bajen de un promedio de seis semanas a “muy por debajo de un mes”.
Empresas y particulares que prefieran un apoyo extra durante la transición pueden contar con VisaHQ, cuyo servicio para la República Checa ya está integrado con el nuevo portal gubernamental. A través de su plataforma (https://www.visahq.com/czech-republic/), VisaHQ ofrece tutoriales para activar la e-ID, preevaluaciones de documentos y actualizaciones en tiempo real que se conectan directamente con los paneles corporativos, brindando a los equipos de movilidad total visibilidad sin que tengan que asumir la carga administrativa.
![República Checa Lanza Sistema de Inmigración Completamente Digital con la Entrada en Vigor de la Nueva Ley de Residencia]()
Para empleadores y universidades, la ley introduce el concepto obligatorio de “garante”. Los patrocinadores deben confirmar el propósito de la estancia, supervisar cualquier cambio y presentar notificaciones electrónicas en un plazo de ocho días; el incumplimiento puede acarrear multas de hasta 500,000 CZK. Aunque esta obligación aumenta la presión en materia de cumplimiento, también ofrece a los equipos de RRHH y movilidad visibilidad en tiempo real de cada caso patrocinado, datos que muchas multinacionales ya integran en sus paneles globales mediante una API lanzada en diciembre.
Los ciudadanos de la UE también se ven afectados. El registro a largo plazo pasa a ser online y voluntario durante un año de transición, pero será obligatorio a partir de 2027. Los municipios impulsaron este cambio, argumentando que disponer de mejores datos sobre extranjeros residentes les ayudará a planificar escuelas, hospitales y la gestión de residuos.
Recomendación práctica para los responsables de movilidad: abran los perfiles de patrocinador de inmediato, hagan de la activación de la e-ID parte de las listas de verificación de incorporación y distribuyan las cargas masivas de documentos esta semana, mientras el sistema soporta alta demanda. Los primeros usuarios reportan un portal estable, aunque con un rendimiento más lento en las horas punta de la mañana.
Con este sistema, cada paso clave —presentar solicitudes, subir contratos, pagar tasas, notificar cambios de domicilio o pedir renovaciones— se puede hacer en línea una vez que el extranjero activa su identidad electrónica checa (e-ID). Los datos biométricos siguen recogiendo en persona, pero la reserva de citas, la verificación de documentos y las actualizaciones de estado ahora se gestionan a través de un único portal operado por el Ministerio del Interior. Las autoridades prevén que los tiempos de tramitación para las Tarjetas de Empleado y las Tarjetas Azules de la UE bajen de un promedio de seis semanas a “muy por debajo de un mes”.
Empresas y particulares que prefieran un apoyo extra durante la transición pueden contar con VisaHQ, cuyo servicio para la República Checa ya está integrado con el nuevo portal gubernamental. A través de su plataforma (https://www.visahq.com/czech-republic/), VisaHQ ofrece tutoriales para activar la e-ID, preevaluaciones de documentos y actualizaciones en tiempo real que se conectan directamente con los paneles corporativos, brindando a los equipos de movilidad total visibilidad sin que tengan que asumir la carga administrativa.
Para empleadores y universidades, la ley introduce el concepto obligatorio de “garante”. Los patrocinadores deben confirmar el propósito de la estancia, supervisar cualquier cambio y presentar notificaciones electrónicas en un plazo de ocho días; el incumplimiento puede acarrear multas de hasta 500,000 CZK. Aunque esta obligación aumenta la presión en materia de cumplimiento, también ofrece a los equipos de RRHH y movilidad visibilidad en tiempo real de cada caso patrocinado, datos que muchas multinacionales ya integran en sus paneles globales mediante una API lanzada en diciembre.
Los ciudadanos de la UE también se ven afectados. El registro a largo plazo pasa a ser online y voluntario durante un año de transición, pero será obligatorio a partir de 2027. Los municipios impulsaron este cambio, argumentando que disponer de mejores datos sobre extranjeros residentes les ayudará a planificar escuelas, hospitales y la gestión de residuos.
Recomendación práctica para los responsables de movilidad: abran los perfiles de patrocinador de inmediato, hagan de la activación de la e-ID parte de las listas de verificación de incorporación y distribuyan las cargas masivas de documentos esta semana, mientras el sistema soporta alta demanda. Los primeros usuarios reportan un portal estable, aunque con un rendimiento más lento en las horas punta de la mañana.
