Los aspirantes a cuidadores que esperaban participar en los programas piloto de trabajadores de cuidado domiciliario en Canadá han recibido un revés, luego de que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) confirmara que estos programas permanecerán cerrados "hasta nuevo aviso". Un boletín interno fechado el 19 de diciembre de 2025 anunció inicialmente una pausa, pero una actualización de IRCC difundida el 2 de enero de 2026 deja claro que la reapertura no se dará en marzo como se había previsto.
Los dos programas piloto —Proveedor de cuidado infantil en el hogar y Trabajador de apoyo domiciliario— han sido vías populares para obtener la residencia permanente, con un total de 5,500 plazas anuales. Sin embargo, la alta demanda generó un inventario de más de 18,000 expedientes, lo que ha provocado tiempos de espera superiores a 24 meses. IRCC señala que la pausa permitirá a los oficiales reducir el atraso y ajustar las admisiones a las cuotas reducidas para la clase económica en 2026.
En medio de esta incertidumbre, VisaHQ puede ayudar tanto a empleadores como a candidatos a cuidadores a explorar opciones alternativas de permisos de trabajo e inmigración en Canadá. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre políticas, orientación para solicitudes de LMIA y programas provinciales, además de soporte personalizado que agiliza los trámites y reduce retrasos costosos.
![IRCC Confirma que los Pilotos para Trabajadores de Cuidado en el Hogar Permanecerán Cerrados—Se Cancela la Reapertura de Marzo]()
La suspensión elimina una de las pocas vías federales para que cuidadores extranjeros obtengan estatus sin experiencia previa en Canadá. Grupos de defensa advierten que las familias que requieren cuidado domiciliario para personas mayores o con discapacidad enfrentarán una grave escasez de mano de obra, especialmente en zonas rurales donde los programas provinciales rara vez incluyen a cuidadores. Ahora, los empleadores deberán recurrir al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, con sus costos y demoras en la evaluación del impacto laboral, o contratar localmente.
Los analistas prevén que Ottawa presentará una nueva ruta para cuidadores a lo largo de 2026, que priorizará a los solicitantes dentro de Canadá y fortalecerá el cumplimiento por parte de los empleadores. Mientras tanto, los candidatos extranjeros pueden optar por programas provinciales como el nuevo piloto de Auxiliares de Salud en Alberta o buscar empleo bajo las categorías regulares de LMIA, aunque los cupos para ocupaciones TEER 4 y 5 se han reducido.
Las empresas que patrocinan cuidadores ya en Canadá deben vigilar las fechas de vencimiento de sus permisos de trabajo y solicitar extensiones con anticipación bajo las reglas de estatus mantenido, ya que se espera un aumento en la demanda de renovaciones.
Los dos programas piloto —Proveedor de cuidado infantil en el hogar y Trabajador de apoyo domiciliario— han sido vías populares para obtener la residencia permanente, con un total de 5,500 plazas anuales. Sin embargo, la alta demanda generó un inventario de más de 18,000 expedientes, lo que ha provocado tiempos de espera superiores a 24 meses. IRCC señala que la pausa permitirá a los oficiales reducir el atraso y ajustar las admisiones a las cuotas reducidas para la clase económica en 2026.
En medio de esta incertidumbre, VisaHQ puede ayudar tanto a empleadores como a candidatos a cuidadores a explorar opciones alternativas de permisos de trabajo e inmigración en Canadá. Su plataforma en línea (https://www.visahq.com/canada/) ofrece actualizaciones en tiempo real sobre políticas, orientación para solicitudes de LMIA y programas provinciales, además de soporte personalizado que agiliza los trámites y reduce retrasos costosos.
La suspensión elimina una de las pocas vías federales para que cuidadores extranjeros obtengan estatus sin experiencia previa en Canadá. Grupos de defensa advierten que las familias que requieren cuidado domiciliario para personas mayores o con discapacidad enfrentarán una grave escasez de mano de obra, especialmente en zonas rurales donde los programas provinciales rara vez incluyen a cuidadores. Ahora, los empleadores deberán recurrir al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, con sus costos y demoras en la evaluación del impacto laboral, o contratar localmente.
Los analistas prevén que Ottawa presentará una nueva ruta para cuidadores a lo largo de 2026, que priorizará a los solicitantes dentro de Canadá y fortalecerá el cumplimiento por parte de los empleadores. Mientras tanto, los candidatos extranjeros pueden optar por programas provinciales como el nuevo piloto de Auxiliares de Salud en Alberta o buscar empleo bajo las categorías regulares de LMIA, aunque los cupos para ocupaciones TEER 4 y 5 se han reducido.
Las empresas que patrocinan cuidadores ya en Canadá deben vigilar las fechas de vencimiento de sus permisos de trabajo y solicitar extensiones con anticipación bajo las reglas de estatus mantenido, ya que se espera un aumento en la demanda de renovaciones.
