El primer día laborable de 2026 en Canadá comenzó con una serie de cambios en las normativas federales y provinciales que transforman el panorama para estudiantes, emprendedores y trabajadores calificados. La medida principal es la eliminación del requisito de la Carta de Atestación Provincial/Territorial (PAL/TAL) para estudiantes de maestría y doctorado en instituciones públicas designadas. Los solicitantes de posgrado ya no se contabilizan dentro del cupo nacional de permisos de estudio y pueden beneficiarse de un procesamiento en dos semanas, una medida que, según el gobierno, mantendrá a Canadá competitivo para atraer talento de investigación de alto valor. Las universidades recibieron con agrado esta exención, señalando que el trámite de la PAL añadía semanas de burocracia y miles de dólares en depósitos iniciales para los futuros estudiantes.
Al mismo tiempo, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cerró silenciosamente el programa federal Start-Up Visa para nuevas solicitudes a las 11:59 p.m. del 31 de diciembre. Solo los futuros fundadores que ya posean un certificado de compromiso 2025 de un incubador designado, grupo de inversores ángeles o fondo de capital de riesgo podrán seguir aplicando, y solo hasta el 30 de junio de 2026. IRCC anunció que un “piloto emprendedor más focalizado” reemplazará el programa más adelante en el año, respondiendo a críticas de que el Start-Up Visa se había estancado por acumulación de solicitudes y planes de negocio especulativos.
Para quienes intentan entender estos cambios, la sección dedicada a Canadá de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede simplificar el proceso ofreciendo listas de verificación actualizadas, revisiones personalizadas de documentos y seguimiento de solicitudes, ya sea que seas un estudiante de posgrado buscando un permiso de estudio acelerado o un emprendedor explorando vías alternativas. Su equipo experimentado ayuda a garantizar que la documentación esté completa y cumpla con los requisitos, reduciendo el riesgo de retrasos costosos.
![Canadá da la bienvenida a 2026 con cambios drásticos en inmigración: desde permisos para graduados exentos de PAL hasta la suspensión de la visa para emprendedores]()
Las provincias también aprovecharon la ocasión para endurecer o flexibilizar las reglas de movilidad. El nuevo marco “As-of-Right” de Ontario permite ahora que profesionales certificados de otras provincias comiencen a trabajar en Ontario en un plazo de diez días, una buena noticia para empleadores que buscan cubrir puestos en ingeniería, salud y oficios especializados. En paralelo, las enmiendas a la Ley de Normas Laborales prohíben a los empleadores exigir “experiencia laboral canadiense” en las ofertas de empleo y obligan a informar cuando se utilicen herramientas de selección basadas en inteligencia artificial. Los empleadores tienen seis meses para auditar sus anuncios o enfrentar multas.
En el oeste, el Programa de Renovación Rural de Alberta ahora exige que los solicitantes de menor cualificación (TEER 4-5) residan físicamente en la provincia y limita la cantidad de cartas de respaldo que las comunidades rurales pueden emitir. Los candidatos con permisos de trabajo en estatus mantenido ya no califican, lo que obliga a muchos a renovar su estatus o salir de Canadá antes de aplicar. La provincia afirma que estas reglas más estrictas “evitarán el salto de fila” y garantizarán que las comunidades puedan apoyar a los recién llegados.
En conjunto, las medidas del 1 de enero reflejan la estrategia dual de Ottawa para 2026: restringir la migración temporal de baja cualificación mientras se atrae talento de posgrado y se facilita la movilidad interprovincial para profesiones demandadas. Los empleadores deben actualizar sus listas de incorporación, mientras que los fundadores extranjeros deberán estar atentos a las consultas de IRCC sobre el piloto emprendedor prometido. Por su parte, las universidades pueden ahora intensificar la captación internacional sin preocuparse por las cuotas provinciales de atestación.
Al mismo tiempo, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cerró silenciosamente el programa federal Start-Up Visa para nuevas solicitudes a las 11:59 p.m. del 31 de diciembre. Solo los futuros fundadores que ya posean un certificado de compromiso 2025 de un incubador designado, grupo de inversores ángeles o fondo de capital de riesgo podrán seguir aplicando, y solo hasta el 30 de junio de 2026. IRCC anunció que un “piloto emprendedor más focalizado” reemplazará el programa más adelante en el año, respondiendo a críticas de que el Start-Up Visa se había estancado por acumulación de solicitudes y planes de negocio especulativos.
Para quienes intentan entender estos cambios, la sección dedicada a Canadá de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) puede simplificar el proceso ofreciendo listas de verificación actualizadas, revisiones personalizadas de documentos y seguimiento de solicitudes, ya sea que seas un estudiante de posgrado buscando un permiso de estudio acelerado o un emprendedor explorando vías alternativas. Su equipo experimentado ayuda a garantizar que la documentación esté completa y cumpla con los requisitos, reduciendo el riesgo de retrasos costosos.
Las provincias también aprovecharon la ocasión para endurecer o flexibilizar las reglas de movilidad. El nuevo marco “As-of-Right” de Ontario permite ahora que profesionales certificados de otras provincias comiencen a trabajar en Ontario en un plazo de diez días, una buena noticia para empleadores que buscan cubrir puestos en ingeniería, salud y oficios especializados. En paralelo, las enmiendas a la Ley de Normas Laborales prohíben a los empleadores exigir “experiencia laboral canadiense” en las ofertas de empleo y obligan a informar cuando se utilicen herramientas de selección basadas en inteligencia artificial. Los empleadores tienen seis meses para auditar sus anuncios o enfrentar multas.
En el oeste, el Programa de Renovación Rural de Alberta ahora exige que los solicitantes de menor cualificación (TEER 4-5) residan físicamente en la provincia y limita la cantidad de cartas de respaldo que las comunidades rurales pueden emitir. Los candidatos con permisos de trabajo en estatus mantenido ya no califican, lo que obliga a muchos a renovar su estatus o salir de Canadá antes de aplicar. La provincia afirma que estas reglas más estrictas “evitarán el salto de fila” y garantizarán que las comunidades puedan apoyar a los recién llegados.
En conjunto, las medidas del 1 de enero reflejan la estrategia dual de Ottawa para 2026: restringir la migración temporal de baja cualificación mientras se atrae talento de posgrado y se facilita la movilidad interprovincial para profesiones demandadas. Los empleadores deben actualizar sus listas de incorporación, mientras que los fundadores extranjeros deberán estar atentos a las consultas de IRCC sobre el piloto emprendedor prometido. Por su parte, las universidades pueden ahora intensificar la captación internacional sin preocuparse por las cuotas provinciales de atestación.
