La tan esperada reforma del marco de migración económica de la Región Flamenca entró en vigor discretamente el 2 de enero de 2026, cuando se abrió el portal en línea mejorado para el Permiso Único, bajo la legislación que entró en vigor el día de Año Nuevo. Ahora, los empleadores pueden presentar tanto permisos de duración determinada como, lo que es crucial, solicitudes para Permisos Únicos de duración indefinida a través de una única plataforma digital.
La reforma armoniza la práctica flamenca con Bruselas, Valonia y la Comunidad de habla alemana, al tiempo que introduce criterios más estrictos para algunos puestos de nivel medio. Entre los cambios principales destacan: nuevos estándares para la carga de documentos, un flujo de trabajo integrado para mandatos (Mahis) de representantes terceros y el intercambio automatizado de datos con la base nacional de seguridad social de Bélgica.
Debido a que el portal estuvo fuera de servicio el 1 de enero, las empresas que pausaron sus solicitudes durante las fiestas ahora enfrentan un retraso de 48 horas. Las autoridades regionales aconsejan a los equipos de recursos humanos borrar las cookies del navegador y usar firmas electrónicas eID para evitar errores de inicio de sesión durante la primera semana. Los tiempos de procesamiento se mantienen en 60 días, pero el gobierno advierte sobre posibles retrasos por la curva de aprendizaje este mes.
![Flandes Lanza Nuevo Portal de Permiso Único ante la Entrada en Vigor de las Normas de Permiso de Trabajo 2026]()
Para las organizaciones que prefieren externalizar esta curva de aprendizaje, VisaHQ puede simplificar todo el proceso. Sus especialistas en Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) se encargan de redactar mandatos, recopilar documentos y subirlos directamente al portal, ofreciendo a los empleadores una visibilidad en tiempo real del estado de cada solicitud a través de un panel de control, una herramienta especialmente útil mientras el nuevo sistema se estabiliza.
Para los responsables de movilidad global, las implicaciones prácticas son dos. Primero, las asignaciones con fecha de inicio en marzo deben presentarse de inmediato para absorber cualquier problema inicial. Segundo, el nuevo sistema finalmente permite solicitar permisos de duración indefinida en línea, reduciendo la burocracia a mitad de carrera para los asignados a largo plazo que califican tras cinco años de residencia y trabajo.
Los empleadores que no estén familiarizados con la interfaz flamenca deberían invertir en una capacitación rápida y asegurarse de que los mandatos de poder notarial estén correctamente cargados; los mandatos incompletos o incorrectos son la principal causa de rechazos técnicos.
La reforma armoniza la práctica flamenca con Bruselas, Valonia y la Comunidad de habla alemana, al tiempo que introduce criterios más estrictos para algunos puestos de nivel medio. Entre los cambios principales destacan: nuevos estándares para la carga de documentos, un flujo de trabajo integrado para mandatos (Mahis) de representantes terceros y el intercambio automatizado de datos con la base nacional de seguridad social de Bélgica.
Debido a que el portal estuvo fuera de servicio el 1 de enero, las empresas que pausaron sus solicitudes durante las fiestas ahora enfrentan un retraso de 48 horas. Las autoridades regionales aconsejan a los equipos de recursos humanos borrar las cookies del navegador y usar firmas electrónicas eID para evitar errores de inicio de sesión durante la primera semana. Los tiempos de procesamiento se mantienen en 60 días, pero el gobierno advierte sobre posibles retrasos por la curva de aprendizaje este mes.
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Para los responsables de movilidad global, las implicaciones prácticas son dos. Primero, las asignaciones con fecha de inicio en marzo deben presentarse de inmediato para absorber cualquier problema inicial. Segundo, el nuevo sistema finalmente permite solicitar permisos de duración indefinida en línea, reduciendo la burocracia a mitad de carrera para los asignados a largo plazo que califican tras cinco años de residencia y trabajo.
Los empleadores que no estén familiarizados con la interfaz flamenca deberían invertir en una capacitación rápida y asegurarse de que los mandatos de poder notarial estén correctamente cargados; los mandatos incompletos o incorrectos son la principal causa de rechazos técnicos.
