Una enmienda presentada por la coalición gobernante y que se esperaba que fuera aprobada sin problemas por el parlamento antes del receso navideño entró en vigor el 1 de enero de 2026, restringiendo cuándo los buscadores de empleo pueden tener trabajos marginales (“geringfügig”) mientras reciben el subsidio de desempleo (Arbeitslosengeld) o la ayuda de emergencia (Notstandshilfe). Bajo el nuevo régimen, solo dos categorías de beneficiarios pueden ganar hasta el límite de empleo marginal durante un máximo de 26 semanas:
• desempleados de larga duración que hayan recibido beneficios durante al menos 365 días consecutivos; y
• personas que regresan tras al menos un año de apoyo por enfermedad, rehabilitación o reciclaje profesional.
De gran importancia para la movilidad internacional, la ley también incluye a nacionales no pertenecientes a la UE con derecho a trabajar, incluidos los dependientes con permisos Red-White-Red Card plus, quienes pueden solicitar beneficios al finalizar una asignación. Aquellos que no pertenezcan a estos dos grupos privilegiados quedan ahora excluidos de realizar trabajos secundarios mientras reciben beneficios, viéndose obligados a elegir entre mantener un empleo marginal o recibir apoyo estatal.
En la práctica, los trabajadores extranjeros que finalizan un contrato local —por ejemplo, al concluir un proyecto de construcción de planta— suelen registrarse en el Servicio Público de Empleo (AMS) mientras buscan la siguiente asignación. Anteriormente, podían mantener algunas horas como consultores con el mismo empleador bajo un mini-job. Esa vía se ha restringido, lo que lleva a las empresas a reconsiderar sus estrategias de desvinculación y a contemplar paquetes de indemnización que cubran la brecha de ingresos.
![En Austria entran en vigor normas más estrictas para combinar el subsidio de desempleo con trabajos secundarios]()
Para empleadores y expatriados que enfrentan estos cambios, VisaHQ puede simplificar el proceso migratorio. Su portal dedicado a Austria (https://www.visahq.com/austria/) ofrece asistencia paso a paso para solicitudes de Red-White-Red Card, extensiones y permisos para dependientes, garantizando que el estatus migratorio se mantenga seguro mientras los equipos de RR.HH. reestructuran contratos o gestionan salidas.
Asesores fiscales y de inmigración corporativa advierten que cualquier incumplimiento de la nueva norma puede desencadenar reclamaciones de devolución y poner en riesgo futuros derechos a beneficios. Los equipos de RR.HH. deben informar a los empleados salientes con antelación y, cuando sea pertinente, convertir contratos marginales en roles a tiempo parcial con seguro completo.
El AMS planea publicar una guía detallada en febrero; hasta entonces, las oficinas regionales podrían interpretar los casos límite de manera diferente. Por ello, los responsables de movilidad deben seguir la jurisprudencia y solicitar resoluciones por escrito cuando las asignaciones finalicen durante el período de transición.
• desempleados de larga duración que hayan recibido beneficios durante al menos 365 días consecutivos; y
• personas que regresan tras al menos un año de apoyo por enfermedad, rehabilitación o reciclaje profesional.
De gran importancia para la movilidad internacional, la ley también incluye a nacionales no pertenecientes a la UE con derecho a trabajar, incluidos los dependientes con permisos Red-White-Red Card plus, quienes pueden solicitar beneficios al finalizar una asignación. Aquellos que no pertenezcan a estos dos grupos privilegiados quedan ahora excluidos de realizar trabajos secundarios mientras reciben beneficios, viéndose obligados a elegir entre mantener un empleo marginal o recibir apoyo estatal.
En la práctica, los trabajadores extranjeros que finalizan un contrato local —por ejemplo, al concluir un proyecto de construcción de planta— suelen registrarse en el Servicio Público de Empleo (AMS) mientras buscan la siguiente asignación. Anteriormente, podían mantener algunas horas como consultores con el mismo empleador bajo un mini-job. Esa vía se ha restringido, lo que lleva a las empresas a reconsiderar sus estrategias de desvinculación y a contemplar paquetes de indemnización que cubran la brecha de ingresos.
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Asesores fiscales y de inmigración corporativa advierten que cualquier incumplimiento de la nueva norma puede desencadenar reclamaciones de devolución y poner en riesgo futuros derechos a beneficios. Los equipos de RR.HH. deben informar a los empleados salientes con antelación y, cuando sea pertinente, convertir contratos marginales en roles a tiempo parcial con seguro completo.
El AMS planea publicar una guía detallada en febrero; hasta entonces, las oficinas regionales podrían interpretar los casos límite de manera diferente. Por ello, los responsables de movilidad deben seguir la jurisprudencia y solicitar resoluciones por escrito cuando las asignaciones finalicen durante el período de transición.
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