El “Geringfügigkeitsgrenze” mensual de Austria — el límite por debajo del cual el empleo se considera marginal y está exento de las deducciones completas de seguridad social y impuestos sobre la nómina — se ha actualizado a 551,10 € a partir del 1 de enero de 2026. Esta cifra, publicada en el portal federal de información oesterreich.gv.at, reemplaza el nivel de 2025 que era de 500,91 €.
Para los trabajadores internacionales asignados, este umbral es importante por dos razones. Primero, los familiares no comunitarios que acompañan a un trabajador clave con tarjeta Roja-Blanca-Roja plus suelen aceptar empleos a tiempo parcial o estacionales bajo el régimen de empleo marginal mientras aprenden alemán o esperan plazas en guarderías. El aumento del límite les permite trabajar un poco más horas antes de que se apliquen las contribuciones a la seguridad social, lo que puede mejorar los ingresos del hogar.
En segundo lugar, las empresas que pagan a su personal extranjero un complemento pequeño en Austria, manteniendo la mayor parte del salario en el extranjero, deben asegurarse de que la parte local esté claramente por debajo de 551,10 € — para seguir siendo marginal — o bien por encima de ese límite, para cumplir con las normas de registro y deducción. Estar justo por encima del límite puede exponer tanto al empleador como al empleado a pagos retroactivos y sanciones.
![Austria eleva el límite de ingresos para ‘mini-jobs’ a 551,10 €, afectando trabajos secundarios de empleados extranjeros asignados]()
Para los trabajadores y departamentos de recursos humanos que buscan claridad sobre la documentación necesaria ante cualquier cambio en la remuneración o las horas de trabajo, VisaHQ ofrece una guía sencilla sobre visados y permisos de residencia. Su portal para Austria (https://www.visahq.com/austria/) permite consultar requisitos, enviar solicitudes y seguir el progreso en línea, ayudando a que los ajustes de estatus se mantengan al día con los cambios en la nómina.
Dado que el límite se recalcula cada año, los equipos de nómina deben actualizar inmediatamente las plantillas de nómina paralela y avisar a los empleados que facturan a entidades austriacas como autónomos. Las notificaciones de desplazamiento de trabajadores (“Entsendemeldungen”) no se ven afectadas, pero los datos de ingresos ingresados deben reflejar el nuevo límite cuando corresponda.
Los especialistas legales también señalan que los trabajadores marginales solo acumulan una cobertura limitada de seguro contra accidentes. Por ello, se recomienda a los gestores de movilidad que verifiquen que las políticas corporativas de viajes o asignaciones cubran cualquier brecha de protección para los dependientes con mini-jobs.
Para los trabajadores internacionales asignados, este umbral es importante por dos razones. Primero, los familiares no comunitarios que acompañan a un trabajador clave con tarjeta Roja-Blanca-Roja plus suelen aceptar empleos a tiempo parcial o estacionales bajo el régimen de empleo marginal mientras aprenden alemán o esperan plazas en guarderías. El aumento del límite les permite trabajar un poco más horas antes de que se apliquen las contribuciones a la seguridad social, lo que puede mejorar los ingresos del hogar.
En segundo lugar, las empresas que pagan a su personal extranjero un complemento pequeño en Austria, manteniendo la mayor parte del salario en el extranjero, deben asegurarse de que la parte local esté claramente por debajo de 551,10 € — para seguir siendo marginal — o bien por encima de ese límite, para cumplir con las normas de registro y deducción. Estar justo por encima del límite puede exponer tanto al empleador como al empleado a pagos retroactivos y sanciones.
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Dado que el límite se recalcula cada año, los equipos de nómina deben actualizar inmediatamente las plantillas de nómina paralela y avisar a los empleados que facturan a entidades austriacas como autónomos. Las notificaciones de desplazamiento de trabajadores (“Entsendemeldungen”) no se ven afectadas, pero los datos de ingresos ingresados deben reflejar el nuevo límite cuando corresponda.
Los especialistas legales también señalan que los trabajadores marginales solo acumulan una cobertura limitada de seguro contra accidentes. Por ello, se recomienda a los gestores de movilidad que verifiquen que las políticas corporativas de viajes o asignaciones cubran cualquier brecha de protección para los dependientes con mini-jobs.
