Emirates advierte sobre fuerte congestión en aeropuertos del 2 al 5 de enero y recomienda registrarse con cuatro horas de antelación
Bancos de EAU eliminarán los SMS con OTP a partir del 6 de enero; la aprobación biométrica en la app será obligatoria
EAU presenta visa de misión de dos años y múltiples entradas para trabajadores por proyectos
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Los aeropuertos de Dubái y Sharjah emiten alerta por Año Nuevo ante aumento masivo de pasajeros
DXB y SHJ esperan un flujo de pasajeros sin precedentes para la víspera de Año Nuevo y recomiendan a los viajeros llegar con anticipación, utilizar el metro 24 horas y aprovechar los puntos de entrega de equipaje fuera del aeropuerto. Se han habilitado carriles adicionales en las puertas inteligentes y más personal de inmigración, pero los cierres de vías en el centro de Dubái podrían aumentar considerablemente el tiempo de traslado. Los equipos de movilidad corporativa deben alertar a los viajeros y añadir márgenes de tiempo extra en los itinerarios.
Emirates señala el periodo de mayor afluencia de viajeros del 2 al 5 de enero y ofrece millas extra por el check-in remoto
Emirates prevé su periodo más intenso entre el 2 y el 5 de enero de 2026 y recomienda a los pasajeros llegar con cuatro horas de antelación y utilizar los puntos de entrega de equipaje fuera del aeropuerto. Los viajeros que hagan el check-in en DIFC o Ajman antes del 15 de enero recibirán 2,500 millas Skywards. La aerolínea ha organizado conexiones de metro las 24 horas y personal adicional en inmigración, pero advierte que la congestión seguirá siendo alta.
El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) establece un salario mínimo de 6,000 AED para los emiratíes; las empresas que no cumplan podrían enfrentar la suspensión de permisos de trabajo
A partir del 1 de enero de 2026, los empleados emiratíes del sector privado deberán recibir un salario mínimo de 6,000 AED. Los empleadores tendrán seis meses para ajustar los sueldos; pasado ese plazo, los salarios por debajo del mínimo provocarán la suspensión de nuevos permisos de trabajo y la exclusión del trabajador infrapagado de las cuotas de Emiratización. Las multinacionales deben revisar las escalas salariales y actualizar sus sistemas de recursos humanos para evitar interrupciones en los permisos.